Articulo 10 Carrera horizontal y evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera

1. El reconocimiento de los distintos grados de carrera profesional en que se estructura la carrera horizontal de los funcionarios de carrera conlleva el proceso de evaluación de los siguientes bloques de valoración:

a) Rendimiento.

b) Competencia y profesionalidad técnica.

c) Formación y transferencia del conocimiento.

2. El Bloque de evaluación del rendimiento, comprenderá a su vez tres posibles áreas de valoración:

a) El cumplimiento de objetivos estratégicos.

b) El cumplimiento de objetivos colectivos.

c) El cumplimiento de objetivos individuales.

3. La valoración de estos bloques a efectos de la progresión en la carrera se efectuará conforme al baremo que se establezca en las Órdenes de convocatoria de acceso y progresión a la carrera.