Artículo 9.DECRETO 1/2026, de 12 de enero

1. Las microcredenciales para el trabajo expedidas al amparo del presente decreto deberán acreditar, de manera fidedigna, los conocimientos, competencias y habilidades adquiridas por la persona receptora, con el objeto de fomentar su empleabilidad y garantizar el reconocimiento de las capacidades adquiridas en contextos de aprendizaje no formal.
2. El formato para describir la microcredencial incluirá, por lo menos, los siguientes elementos:
a) Identificación de la persona que recibe la microcredencial.
b) Título de la microcredencial, con identificación clara de la competencia, conocimiento o capacidad acreditada.
c) Lugar de expedición de la microcredencial.
d) Entidad o institución responsable de expedir la microcredencial, incluyendo su razón social e identificador legal obligatorio. En su caso, deberá especificarse la colaboración con otras entidades certificadoras.
e) Institución, organismo, entidad o empresa en la que se realiza el aprendizaje o se imparte la formación, incluyendo su razón social e identificador legal obligatorio.
f) Fecha de expedición, con indicación del día, mes y año.
g) Modalidad de aprendizaje o de formación cursada, ya sea presencial, semipresencial, en línea (síncrona o asíncrona) o a través de teleformación, siempre que garanticen la intereacción formativa, el seguimiento y la evaluación del aprendizaje.
h) Carga de trabajo teórica y práctica, indicando el número de horas que se estiman necesarias para alcanzar los resultados del aprendizaje.
i) Resultados del aprendizaje, con descripción clara y precisa de los conocimientos, capacidades y competencias adquiridas por la persona titular de la microcredencial.
j) Métodos de evaluación empleados para determinar la adquisición de las competencias, tales como pruebas teóricas, proyectos prácticos o simulaciones.
k) Detalle de los mecanismos de garantía de calidad aplicados para asegurar la validez y fiabilidad de la microcredencial.