Da 3 se desarrolla la carrera profesional horizontal de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León

Con la finalidad de establecer unos criterios homogéneos en el funcionamiento de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos, se crea una comisión de coordinación y seguimiento adscrita a la consejería competente en materia de función pública, que realizará el seguimiento para su cumplimento y propuestas de mejora del modelo de evaluación del desempeño y carrera profesional.

Los miembros de esta comisión serán:

- Presidente, el titular de la dirección general competente en materia de función pública, que podrá ser sustituido por quien designe y que dirimirá con su voto los empates, a efectos de adoptar acuerdos.

- Vocales por las organizaciones sindicales: un representante por cada organización sindical presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de esta Administración, a propuesta de estas.

- Vocales por la Administración: habrá el mismo número que vocales sindicales.

- Secretario, será uno de los vocales por la Administración, funcionario de carrera, designado por el presidente, con voz y voto.

La asistencia a las reuniones de la comisión no generará derecho a la percepción de ninguna cuantía económica en concepto de remuneración.