Actualización de los modelos de contrato de trabajo

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Tras las modificaciones normativas realizadas, el SEPE ha actualizado los formularios de contrato para personas trabajadoras al servicio del hogar, personal investigador y deportistas profesionales.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 05/10/2022

Firma contrato

 

El SEPE ha actualizado los modelos de contratos de trabajo para recoger los últimos cambios legislativos en materia de contratación de personas trabajadoras al servicio del hogar, del contrato temporal del personal investigador y del contrato temporal para deportistas profesionales:

Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre. En la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el contrato de trabajo deberá (art. 5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, con efectos de 09/09/2022):

- Formalizarse por escrito ajustándose a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

- Salvo prueba en contrario, en defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa.

- Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

- La persona trabajadora deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito (art. 2.2 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio y art. 5.4 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre).

Ley 17/2022, de 5 de septiembre. Las modalidades de contrato de trabajo específicas del personal investigador son las siguientes: contrato predoctoral, contrato de acceso de personal investigador doctor, contrato de investigador/a distinguido/a, contrato de actividades científico-técnicas. Además, los organismos de investigación de las Administraciones y las universidades públicas, podrán contratar personal investigador a través de las modalidades de contrato de trabajo establecidas por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Así, el contrato de acceso de personal investigador doctor al sistema español de ciencia y tecnología pasa a ser de duración determinada, creándose un nuevo código 412 para este tipo de contrato.

Por último, como informa el propio SEPE, se incluye entre los contratos de duración determinada la relación laboral especial de deportistas profesionales regulada en el Real decreto 1006/1985, de 26 de junio. Esto ha supuesto la rectificación del criterio inicial tras la reforma laboral 2021/2022 en la que no se había incluido la posibilidad de contratación temporal para este colectivo.

 

Nuevos modelos:

 

 

Fuente: SEPE

Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Empleados de hogar
Servicio público de empleo estatal
Deportistas profesionales
Relaciones laborales de carácter especial
Prueba en contrario
Jornada completa
Elementos esenciales del contrato
Contrato predoctoral
Reforma laboral

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 277 Fecha de Publicación: 17/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

Ley 17/2022 de 5 de Sep (Modificación de la Ley 14/2011, Ciencia, Tecnología e Innovación) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 214 Fecha de Publicación: 06/09/2022 Fecha de entrada en vigor: 07/09/2022 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1659/1998 de 24 de Jul (Desarrollo del art. 8.5, del ET -información al trabajador sobre elementos esenciales del contrato-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 192 Fecha de Publicación: 12/08/1998 Fecha de entrada en vigor: 01/09/1998 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

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