CIE alerta: el absentismo pone en riesgo la supervivencia del sector textil

El Consejo Intertextil Español (CIE) —organización empresarial de referencia que aglutine al sector textil español—, que representa a la cadena de valor del sector textil-confección en España, ha declarado que el absentismo laboral pone en riesgo la continuidad de muchas pymes del sector textil en un comunicado de su página web donde recalca los datos publicados por la CEOE: el coste del absentismo superará los 32.000 millones de euros en 2025.

El absentismo laboral se ha transformado en el principal problema operativo y estructural para las pequeñas y medianas empresas del sector textil en España. Así lo denuncia el Consejo Intertextil Español (CIE) en un reciente comunicado, en el que advierte de que la actual situación pone en cuestión la viabilidad de multitud de fábricas y talleres, fundamentales para el empleo y la economía nacional. El CIE, que agrupa a la cadena de valor del sector textil-confección en el país, alerta de que la falta recurrente de personal, sumada a las bajas de larga duración y la escasez de perfiles técnicos, está paralizando líneas de producción y comprometiendo los plazos de entrega en un momento particularmente crítico para la industria española.

Según los datos publicados por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y recogidos por el CIE, el coste anual del absentismo laboral podría superar los 32.000 millones de euros en 2025, agravando la competitividad de una industria tradicional que ya enfrenta retos globales. Randstad Research señala, además, que las horas no trabajadas en el sector manufacturero por causas de absentismo han aumentado un 40% en los últimos cinco años. El índice de absentismo industrial, que ronda ya el 7,5%, es uno de los más altos de la Unión Europea.

José M.ª Mestres, presidente del Consejo Intertextil Español, insiste en que “si no se facilita un modelo más flexible de reincorporación y seguimiento, muchas pymes industriales no podrán mantener el ritmo de actividad. La normativa actual no se ajusta a la realidad de la producción”. El sistema vigente de gestión y protocolos de baja laboral, denuncia el sector, presenta una rigidez que impide dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades productivas, especialmente en el entorno industrial, donde la ausencia de un operario puede paralizar toda una cadena de trabajo.

Impacto real en las fábricas: aumentan las bajas y falta relevo generacional

En empresas como  Selvafil, histórica hilatura técnica gerundense con más de 350 trabajadores, la situación es especialmente crítica. Según sus responsables, la media de personas de baja en la plantilla se elevó a 35 entre octubre de 2024 y junio de 2025, con picos de hasta 50. «Nunca nos habíamos encontrado en una situación como la actual. Esto afecta a los plazos de entrega y genera una sensación de frustración e indefensión total por parte de la empresa”, asegura. El CEO de Cotoblau, Càndid Penalba, señala que también se han visto obligados a anular pedidos y advierte de que “si no se corrige la actual gestión de las bajas por contingencias comunes, muchas fábricas no podrán mantener su actividad en territorio nacional».

El absentismo laboral ya no responde únicamente, según el sector, a problemas de salud física. En la actualidad, las causas de baja muestran un claro incremento de trastornos mentales, algias y bajas relacionadas con el malestar emocional y el estrés. «La permisividad normativa y la evolución del concepto de esfuerzo están detrás del incremento de las bajas vinculadas a malestar emocional o estrés», indica Xavier Morera, CEO de Nueva Fabril Sedera.

Otro de los factores estructurales que agravan la situación es la falta de perfiles técnicos y operativos en la industria, una problemática que se suma al envejecimiento de las plantillas y la falta de relevo generacional. Pilar Rubio, directora de Hilaturas J. Rubio, en Sabadell, alerta: “hay perfiles que requieren hasta dos meses de formación interna. Si no se apuesta decididamente por la industria, llegaremos tarde”.

Rotación sin precedentes y pérdida de compromiso laboral

Las cifras ilustran una transformación cultural en el empleo industrial. En Selvafil, entre octubre de 2024 y junio de 2025, la compañía incorporó a 240 personas, pero sólo 65 siguen trabajando en la empresa. “Falta compromiso. La mayoría de los operarios se marchan al poco tiempo y, en muchos casos, cuando ya han recibido la formación específica para su posición en la fábrica. Antes de la pandemia esto no pasaba. La actitud ha cambiado”, recalca Pujol.

La reforma laboral 2021-2022, según el sector textil, ha contribuido también a que se acumulen bajas sin limitación temporal, impactando de lleno en las líneas de producción. La desconexión entre el sistema educativo y las necesidades reales del tejido industrial español agrava aún más la escasez de profesionales dispuestos a incorporarse y permanecer en la industria.

Propuestas urgentes del sector: cinco líneas prioritarias

Frente a este escenario, el CIE plantea cinco acciones inmediatas para contrarrestar la amenaza que supone el absentismo laboral:

• Revisión de los sistemas y protocolos de baja, permitiendo reincorporaciones más ágiles.
• Incrementar el seguimiento y capacidad de intervención de las mutuas, especialmente en bajas traumatológicas.
• Mejorar el control y detección del fraude, tomando como referencia modelos europeos eficaces.
• Desarrollo de protocolos específicos adaptados a la casuística de los entornos industriales.
• Movilizar una mayor implicación institucional y administrativa acorde a la magnitud del problema.

El CIE concluye que, para multitud de pymes textiles, la falta de personal activo ya no es únicamente una dificultad operativa, sino una auténtica amenaza para la supervivencia del sector en España. El absentismo, advertido como problema estructural y no puntual, exige respuestas conjuntas y urgentes tanto por parte de las instituciones como de los actores industriales para evitar el cierre de empresas y la pérdida de miles de empleos.

Fuente: Consejo Intertextil Español (CIE)