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La dimisión del trabajador no permite la reanudación del subsidio por desempleo.

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    Órden: Social Fecha: 15/02/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Sempere Navarro, Antonio Vicente Num. Sentencia: 130/2017 Num. Recurso: 1810/2015

    SUBSIDIO POR DESEMPLEO SUSPENDIDO POR CONTRATACIÓN LABORAL QUE FINALIZA CON PRONTA DIMISIÓN. PUNTOS ABORDADOS.- 1) La reanudación del subsidio por desempleo suspendido no es automática e incondicionada. Aplica doctrina de la Sala. 2) Para que el subsidio se reanude cuando el contrato de trabajo (que provoca su suspensión) finaliza es preciso que lo haga por motivo constitutivo de situación legal de desempleo. 3) No tiene derecho a reanudar la percepción de subsidio por desempleo quien des...

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    Órden: Social Fecha: 03/01/0001 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Salinas Molina, Fernando

    Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de abril de 2000 Fecha: 17/ 4/2000 Publicación: 17/ 4/2000 Jurisdicción: Social Ponente: Fernando Salinas Molina Origen: Tribunal Supremo Tipo Resolución: Sentencia Sala: Cuarta Supuesto de Hecho: Recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en suplicación, con fecha 28 de mayo de 1998, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 16 de los de Madrid, de...

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    Órden: Social Fecha: 26/03/2010 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 377/2010 Num. Recurso: 1876/2009

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  • Sentencia Social Nº 311/2014, JSO Madrid, Sec. 31, Rec 735/2014, 01-10-2014

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    PRIMERO .- La pretensión actora, claramente expuesta en su demanda, consiste en sostener la existencia de un auténtico despido improcedente por parte de la empresa demandada al haberle comunicado por escrito la finalización de su contrato de colaboración social consistente en la obra en 'nuevas tecnologías corporativas páginas web', sin que haya finalizado la misma, por lo que considera que la contratación se hizo en fraude de ley. La parte demandada se opone a la demanda al considerar no...

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    Órden: Social Fecha: 27/12/2013 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Salinas Molina, Fernando Num. Recurso: 3214/2012

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  • Reanudación de la prestación por desempleo tras realización de actividad

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- El Tribunal Supremo (TS) rechaza que un trabajador reanude el cobro del subsidio de desempleo para mayores de 52 años por dejar de forma voluntaria un empleo de corta duración por el que la prestación se encontraba suspendida. - La realización de un trabajo por cuenta ajena inferior a doce meses es una causa de suspensión del subsidio, que se reanudará  si se solicita y concurre el requisito de estar inscrito como demandante de empleo. En este caso, el interesado debe acreditar que ha finalizado la causa de suspensión y que «esa causa constituye situación legal de desempleo».

  • Fecha: 09/03/2017
Noticias Iberley

Como analizamos en nuestro tema «Suspensión y extinción de la prestación contributiva por desempleo», mientras el titular del derecho a la prestación por desempleo realice un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses [o un trabajo por cuenta propia de duración inferior a sesenta meses (en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial en el RETA o RE de Trabajadores del Mar)], la prestación por desempleo permanecerá suspendida y será posible su reanudación tras la finalización de la actividad.

No obstante, cuando un parado pretenda suspender la prestación para acceder a un contrato de corta duración (al amparo de los arts. 271-272, LGSS), y se plantee la posibilidad de dimitir del nuevo empleo ha de tener en cuenta lo establecido en la reciente sentencia del TS, de 15 de febrero de 2017. Para el Alto Tribunal «La dimisión del trabajador no está contemplada como Situación legal de desempleo, ni siquiera si ocurre durante el Periodo de prueba en el contrato de trabajo». Según explica el fallo «La realización de un trabajo por cuenta ajena inferior a doce meses es una causa de suspensión del subsidio, que puede reanudarse si se solicita" siempre y cuando el demandante de empleo pueda acreditar que "esa causa constituye situación legal de desempleo».

A pesar de que la STS aborda la reanudación de un subsidio por desempleo para mayores de 52 años, hemos de entender el fallo de la Sala IV aplicable del mismo modo a la suspensión de la prestación contributiva por desempleo al compartir las mismas normas reguladoras (arts. 271-272, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).

Voto particular

La  Falta de reanudación del subsidio por desempleo tras suspensión por contrato laboral. Sentencia TS, Sala de lo Social, Rec 1810/2015, 15-02-201, incluye el voto particular de la magistrada Rosa María Virolés en el que afirma que debió desestimarse el recurso del SPEE y, por tanto, reconocerse el derecho del trabajador a reanudar el cobro del subsidio porque no es exigible el requisito de encontrarse en situación legal de desempleo. La magistrada explica que «al extinguirse el contrato a los pocos días de su inicio, sin haber transcurrido el plazo de doce meses, y sin que el trabajador tenga derecho al percibo de la prestación de desempleo, nada impide que pueda reanudar el subsidio de desempleo que se encontraba en suspenso».

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Suspensión de la prestación por desempleo
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Subsidio mayores 55 años