El INSST publica información relativa al nivel de integración de la perspectiva de género en PRL

Mediante un póster publicado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) se recoge información relativa al proyecto «Integración de la PRL en los Planes de Igualdad», cuyo objetivo principal es conocer el nivel de integración de la PRL en los Planes de Igualdad de una muestra aleatoria de empresas relacionándolo con el nivel de integración de la perspectiva de género en PRL y detectando, a partir de los resultados obtenidos, estrategias y acciones necesarias para su avance. 

 El proyecto está estructurado en introducción, metodología, objetivos, resultados y conclusiones.

Introducción

Se recuerda que los planes de igualdad son obligatorios por la Ley Orgánica 3/2007 para todas las empresas con 50 o más empleados y deben incorporar la prevención de riesgos laborales en su diagnóstico y en sus medidas de acción. Tener en cuenta la perspectiva de género implica un enfoque transversal en toda la política y actividad preventiva de la empresa.

Metodología

- Identificación y revisión de literatura científica e institucional entorno a la integración de la perspectiva de género en PRL.

- Revisión, actualmente en desarrollo, de una selección aleatoria de los Planes de Igualdad registrados en el REGCON.

- Elaboración de dos productos: un documento de síntesis y una Nota Técnica de Prevención (NTP).

Objetivos

Objetivo general: conocer el nivel de integración de la PRL en los Planes de Igualdad de una muestra aleatoria de empresas, detectando estrategias y acciones necesarias para su avance.

Objetivos específicos: 

- Analizar como se está incorporando la PRL en los Planes de Igualdad.

- Analizar, a partir de la información anterior, el nivel de integración de la perspectiva de género en PRL.

- Definir recomendaciones para la incorporación de la PRL en los Planes de Igualdad y para la integración de la perspectiva de género en PRL. 

Resultados y conclusiones

Los planes de igualdad permiten generar sinergias entre dos materias transversales, la seguridad y salud en el trabajo (SST) y la Igualdad, como una oportunidad para integrar la perspectiva de género en PRL. Y así lo recogen algunos de los Planes de Igualdad revisados: partiendo de la evaluación de riesgos y continuando con la planificación de la actividad preventiva, utilizando instrumentos sensibles, integrando la perspectiva de género en la formación, participación y consulta, así como en la vigilancia de la salud, y en la notificación e investigación de daños. 

Fuente: Póster técnico: Planes de igualdad como oportunidad para integrar la perspectiva de género en la PRL. Año 2023.