El INSST publica una nueva Nota Técnica de Prevención (NTP) relacionada con las estadísticas de accidentabilidad en la empresa

La investigación de los accidentes laborales consiste en un análisis exhaustivo de los hechos acaecidos. Tanto la ITSS como el propio empresario han de realizar una investigación de determinados accidentes con el objeto de esclarecer e informar sobre los mismos. En este contexto el INSST ha publicado la nueva NTP 1211: Estadísticas de accidentabilidad en la empresa. Año 2024, abordando uno de los indicadores más frecuentes para determinar si se han alcanzado los objetivos de reducción de la accidentabilidad mediante la estadística.

En un esfuerzo por mejorar la seguridad y reducir la siniestralidad laboral, se ha presentado una nueva norma técnica de prevención (NTP) que actualiza y sustituye a las anteriores NTP 0001, NTP 0002 y NTP 0236. Este documento pone énfasis en la importancia de tratar y presentar datos sobre accidentes en el lugar de trabajo para identificar elementos peligrosos y actuar eficazmente en consecuencia.

La NTP introduce el «Método de las líneas límites», una herramienta diseñada para controlar la evolución de la siniestralidad laboral tanto a corto como a largo plazo. Este método se basa en la elaboración de gráficos que ilustran la evolución de dos índices clave: el índice de frecuencia mensual y el índice de frecuencia anual acumulado. Estas representaciones gráficas son esenciales para matemáticas eficientes en la planificación de medidas que minimicen riesgos y accidentes en el entorno laboral.

El objetivo primordial de este enfoque es proporcionar una base para el análisis y la toma de decisiones informadas respecto a la seguridad en el trabajo. Acompañando a esta metodología, se incluye un caso práctico que ayuda a ilustrar el contenido y los objetivos de la NTP, facilitando su comprensión y aplicación en diversas industrias.

Para garantizar la adecuada notificación e investigación de los accidentes de trabajo, la NTP define un modelo estandarizado de parte de accidente que incorpora datos relevantes como la identidad de la empresa, el lugar de trabajo, la persona afectada y la descripción del evento. Estos detalles, establecidos según la Orden TAS/2926/2002, son cruciales para iniciar expedientes de investigación de accidentes de manera eficaz y adaptar las respuestas a las causas que los generaron.

La NTP subraya que la investigación de accidentes debe iniciarse de inmediato. Su finalidad es no solo determinar qué ocurrió, sino también entender por qué sucedió y qué factores pudieron influir en el evento. A partir de este análisis, se pueden recomendar medidas correctivas para mitigar la probabilidad de que se repitan incidentes similares.

Desde un punto de vista estadístico, el análisis de la siniestralidad laboral permite obtener conclusiones sobre la evolución de los accidentes dentro de una empresa y realizar comparaciones sectoriales. A través de esta información, se pueden fijar objetivos claros de reducción de accidentes, favoreciendo la creación de campañas de sensibilización específicas que aborden las causas subyacentes de los accidentes.

En términos de cálculos estadísticos, es crucial no limitarse a la mera contabilización de accidentes en números absolutos, ya que esta cifra no refleja la gravedad ni la frecuencia real de los incidentes. Se introducen varios índices estadísticos, como el índice de incidencia, el índice de frecuencia y el índice de gravedad, que son fundamentales para determinar y diferenciar factores que afectan a la siniestralidad en entornos laborales. Estos índices están diseñados para ofrecer comparaciones válidas y confiables, lo cual es vital para fomentar una cultura de prevención.

El índice de incidencia, por ejemplo, muestra el número de accidentes por cada cien mil trabajadores expuestos al riesgo. Este tipo de índice es instrumental para rastrear el impacto y la percepción de la siniestralidad en diferentes sectores, así como para tomar decisiones informadas basadas en datos.

Fuente: NTP 1211. Estadísticas de accidentabilidad en la empresa. INSST. Año 2024.