El Parlamento Europeo aprueba nuevas normas para la igualdad salarial

El Parlamento Europeo ha aprobado nuevas normas para acabar con la discriminación salarial por motivos de género y reforzar los derechos de los trabajadores. Estas normas obligarán a las empresas de la UE a divulgar información para facilitar a los trabajadores la comparación de salarios y evidenciar posibles diferencias de género. Además, se espera que estas acciones contribuyan a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, que actualmente se sitúa en torno al 13 %. 

El jueves 30/03/2023, la Eurocámara aprobó las normas por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones. Estas se establecen con el objetivo de garantizar las medidas de transparencia salarial más inclusivas y con más impacto y permitir a los trabajadores contar con información clara y detallada acerca de los salarios individuales y medios, desglosados por género.

Por otro lado, la nueva legislación establece que los empleadores deberán basarse en criterios que no hagan diferencias de género, tanto en los sistemas de evaluación y clasificación de empleos como en la denominación de los puestos, en los anuncios de vacantes y en los procesos de selección y contratación. Así mismo, se prohíen las cláusulas contractuales que impidan a los trabajadores revelar cuánto ganan o buscar información sobre otras categorías profesionales o la suya propia. 

De igual forma, la carga de la prueba pasará del trabajador al empleador, para que sea este quien demuestre que no ha habido discriminación en cuestiones relacionadas con la remuneración. En caso de que un trabajador considere que no se ha aplicado el principio de igualdad de retribución y acuda a la justicia, la legislación nacional deberá obligar al empleador a demostrarlo. 

Además, en el ámbito de aplicación se incluye la discriminación interseccional y los derechos de las personas no binarias. Para garantizar que los empleadores cumplan con la norma, los Estados miembros tendrán que establecer sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias —como multas— para los que infrinjan las normas, y los trabajadores que hayan sufrido daños como resultado de una infracción tendrán derecho a pedir una indemnización. 

La ponente de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, Samira Rafaela, afirmó: «No solo hemos conseguido, de una vez por todas, unas normas obligatorias para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres, sino también tener en cuenta a todos los ciudadanos de la UE y empoderarlos y protegerlos contra la discriminación salarial». 

Por su parte, Kira Marie Peter-Hansen, ponente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, expresó: «Esta legislación deja muy claro que en la UE no toleramos ningún tipo de discriminación salarial por motivos de género. A lo largo de la historia, el trabajo de las mujeres ha sido infravalorado y mal remunerado; con esta directiva damos un gran paso hacia la igualdad de retribución por un trabajo del mismo valor». 

Ahora, el Consejo deberá aprobar formalmente el acuerdo antes de que el texto se convierta en ley y se publique en el Diario Oficial de la UE. Las nuevas normas entrarán en vigor veinte días después de su publicación. El principio de igualdad de retribución está recogido en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, pero aún queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad salarial en Europa, y estas nuevas normas son un paso importante para acercarse a ella.

Fuente: Parlamento Europeo

Pueden consultar la actual regulación en nuestro país sobre las herramientas para garantizar la transparencia retributiva en: registro retributivo, valoración de puestos de trabajo (VPT) y auditoría retributiva.