El TS falla a favor de los trabajadores en conflicto sobre días de libranza y festivos

La STS n.º 502/2024, de 20 de marzo del 2024, ECLI:ES:TS:2024:1741, ha entendido contraria a Derecho la práctica empresarial consistente en hacer coincidir los descansos semanales variables con días festivos (estatales, autonómicos, o locales). Ese solapamiento contradice diversos preceptos y debe evitarse, con independencia de los ajustes que comporte en orden a garantizar el cumplimiento de la jornada ordinaria prevista en el convenio colectivo aplicable (Contact Center). 

En el caso, la SAN n.º 201/2021, de 27 de septiembre (recurrida por los sindicatos), había resuelto previamente que el sistema establecido era legal, siempre y cuando las horas máximas anuales no superaran las marcadas en el convenio de contact center. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha anulado esta sentencia, declarando que la práctica empresarial de hacer coincidir los descansos semanales variables con días festivos es contraria a derecho. El fallo establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus descansos semanales sin que estos puedan solaparse con los festivos laborales, debiendo compensarse los casos de solapamiento. 

La sentencia subraya la importancia del descanso de los trabajadores y la necesidad de respetar los festivos laborales, en consonancia con el derecho al descanso garantizado por la Constitución y la legislación laboral aplicable. El TS aplica la doctrina de la STS n.º 570/2022, de 22 junio, ECLI:ES:TS:2022:2806.