El TSJCL considera posible la retractación empresarial del despido disciplinario antes de la extinción del contrato

La STSJ Castilla y León n.º 889/2024, de 20 de mayo, ECLI:ES:TSJCL:2024:1853, valida la retractación de despido disciplinario. La sala de lo social ha confirmado que una empresa puede retractarse de un despido disciplinario antes de que este se haga efectivo, siempre y cuando la relación laboral esté vigente y el trabajador se encuentre dado de alta en la Seguridad Social.

El caso se remonta al 31 de julio de 2023, cuando la empresa notificó el despido disciplinario a una cocinera con más de 15 años de antigüedad en la empresa. El despido había sido fijado con efectos a partir del 24 de agosto de 2023, una circunstancia que, según la trabajadora, significó que su relación laboral había quedado extinguida. Sin embargo, la empresa decidió anular el despido el 22 de agosto, exigiendo a la trabajadora su reincorporación.

La trabajadora no aceptó este revocamiento y procedió a presentar una demanda por despido, argumentando que la relación ya estaba terminada y que el periodo comprendido entre la notificación del despido y la fecha de efectividad correspondría a vacaciones devengadas y no disfrutadas.

En este contexto, el Tribunal (citando la a STS, rec. 210/2007, de 7 de diciembre 2009, entre otras), ha argumentado que, si bien el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores no contempla expresamente un plazo de preaviso para los despidos disciplinarios, también deja claro que la relación laboral permanece activa hasta que el despido se materializa. En este sentido, el Tribunal ha señalado que la validación de la retractación es legal y que significa que el contrato de trabajo nunca llegó a extinguirse, ya que la retractación se produjo durante la vigencia de la relación laboral.

Según los antecedentes del caso, antes de que la trabajadora interpusiera su demanda, la empresa ya había manifestado su intención de mantener la relación laboral en las mismas condiciones. Según el Tribunal, reconocer la posibilidad de retractarse antes de que un despido sea efectivo no solo protege a los trabajadores, sino que también permite a las empresas reconsiderar ciertas decisiones que pueden haber sido apresuradas.

La sentencia añade un matiz importante al concepto de preaviso, definiéndolo no solo como un mero formalismo, sino como un periodo en el que el empleado sigue siendo parte activa de la empresa hasta que se concrete el despido. Esto refuerza la idea de que la privación de derechos y oportunidades laborales debe ser tratada con añoranza y consideración.

Retractación del despido durante periodo de preaviso del contrato de trabajo