La mejora de IT pactada en convenio se extiende hasta el alta con independencia de la extinción del contrato

TIEMPO DE LECTURA:

Según el TS, el derecho de la mejora de IT pactada en convenio colectivo no concluye con la extinción del contrato de trabajo sino que se extiende hasta la finalización de la propia IT.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 03/07/2020

Ebook Gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días. Brazo escayolado

Reiterando doctrina, la STS Nº 242/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2801/2017 de 12 de Marzo de 2020, Ecli: ES:TS:2020:1449, ha establecido que la extinción de una relación laboral no conlleva que la empresa deje de abonar el complemento de la prestación de incapacidad temporal regulado en Convenio.

Siguiendo el art. 28 del Convenio Colectivo Marco para los establecimientos financieros de crédito, donde se regula una mejora voluntaria de la Seguridad Social consistente en un complemento del subsidio por incapacidad temporal hasta un porcentaje de la base de cotización o reguladora, sin establecer limitación temporal en ninguno caso, la Sala de lo Social ha entendido que "Las mejoras voluntarias de la Seguridad Social no tienen naturaleza autónoma o independiente sino que está en función de la propia dinámica de la prestación a la que mejoran. Por ello, las dudas atinentes a la determinación del alcance de dichas mejoras deben resolverse atendiendo a la conceptuación de la contingencia mejorada".

En el supuesto examinado, al establecer el convenio colectivo complementos a las prestaciones de incapacidad temporal, diferentes según la contingencia y los días de duración, consistentes en un porcentaje de la base de cotización, sin limitación temporal alguna, tanto el tenor literal de esta norma como la aplicación de los criterios propios en materia de Seguridad Social conllevan que esta mejora voluntaria deberá abonarse mientras el trabajador perciba dicho subsidio, aun cuando se haya extinguido la relación laboral. En la presente litis la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador no debe conllevar que el empresario deje de abonar dicho complemento.

Seguridad Social complementaria (mejoras voluntarias de la Seguridad Social).

Prestación de incapacidad temporal
Mejora voluntaria de la Seguridad Social
Convenio colectivo
Extinción del contrato
Base de cotización
Extinción del contrato de trabajo

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Seguridad Social complementaria (mejoras voluntarias de la Seguridad Social)

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/07/2020

    La modalidad contributiva de la acción protectora que el sistema de la Seguridad Social podrá ser mejorada voluntariamente en la forma y condiciones que se establezcan en las normas reguladoras del Régimen General y de los regímenes especiales. L...

  • Conceptos incluidos y excluidos base cotización

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    CONCEPTOS INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN (Art. 147 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre)CONCEPTOS COTIZABLES DESDE 22/12/2013: (1)a) La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia (antes so...

  • Cuantía y base reguladora de la prestación por cuidado de menores afectados con cáncer o enfermedad grave

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2016

    Cuantía y base reguladora de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora equivalente a la establecida para la ...

  • Prestaciones en el Régimen especial empleados del hogar

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2020

    El Régimen Especial de los Empleados de Hogar ha quedado integrado en el Régimen General de la Seguridad Social mediante el establecimiento de un sistema especial para dichas personas trabajadoras, quienes tendrán derecho a las prestaciones de la ...

  • Beneficiarios y requisitos del subsidio por incapacidad temporal

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/06/2019

    Los beneficiarios y requisitos del subsidio por incapacidad temporal se regulan en los arts. 169-172 LGSS. Serán beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas incluidas en el RGSS que se encuentren en cualquiera de las Reconocimie...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados