Según «ONU mujeres» la pandemia ha puesto en peligro los avances en igualdad de género

El año 2020 pretendía ser innovador para la igualdad de género, ya no solo a nivel internacional, sino también dentro de nuestro país donde parecía evidente el desarrollo reglamentario de los Planes de Igualdad esperado desde principios de 2019. En cambio, con la propagación de la pandemia de COVID-19, incluso las ganancias limitadas logradas en las últimas décadas corren el riesgo de ser revertidas atendiendo a lo establecido por ONU mujeres.

El informe de política del Secretario General de la ONU, explora cómo están cambiando las vidas de las mujeres y las niñas frente a COVID-19, y describe las medidas prioritarias sugeridas para acompañar tanto la respuesta inmediata como los esfuerzos de recuperación a más largo plazo.

Según el texto, la pandemia está profundizando las desigualdades preexistentes, exponiendo vulnerabilidades en los sistemas sociales, políticos y económicos que a su vez amplifican los impactos de la pandemia. Cambios que afectan a todos los ámbitos, desde la salud hasta la economía, desde la seguridad hasta la protección social, los impactos de COVID-19 se exacerban para las mujeres y las niñas simplemente en virtud de su sexo.

Dentro del texto, destacan lo ámbitos de la Responsabilidad Social de las empresas como marco para la integración de la igualdad de género, sobre dos enfoques: 

• La dimensión interna contempla las áreas de gestión de recursos humanos, salud y seguridad en el trabajo, adaptación al cambio, y gestión del impacto sobre el medio ambiente y los recursos naturales.
• La dimensión externa pone el foco en las comunidades en las que opera la empresa; los proveedores, los consumidores y los socios comerciales; los derechos humanos, y los problemas ecológicos a escala mundial.

Recomendaciones de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas, ante el impacto del Covid-19

Ante la crisis de la Covid-19, ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas señalan cinco ámbitos en los que el sector privado debería actuar bajo el enfoque de género:

1. En el liderazgo: apoyando el teletrabajo e implementando políticas y respuestas a la crisis que refuercen la comunicación con las personas trabajadoras.

2. Promover las corresponsabilidades de cuidado de hijos facilitando la flexibilidad -con claras referencias a la atención de la salud física y mental de las personas trabajadoras, y, la violencia de género durante el confinamiento-.

3. Potenciando la actividad de mujeres emprendedoras locales, bien por haberse visto afectadas por la crisis o por su eficaz gestión de la misma.

4. Subvencionando organizaciones de apoyo a colectivos vulnerables, mediante por ejemplo donaciones a la comunidad, o estableciendo moratorias en el pago de alquileres o servicios, entre otras acciones.

5. Informando de las repercusiones económicas de la pandemia, los casos de violencia y abusos en confinamiento, así como de las tasas de infección diferenciadas por género, como parte de su compromiso con los «Principios de Empoderamiento Femenino (PEM)».

Fuente: ONU mujeres