Según una sentencia del TSJ de Madrid, el trabajador puede solicitar la resolución de su contrato de trabajo con derecho a la indemnización por despido improcedente cuando se le asigne con carácter permanente un puesto de trabajo de inferior categoría privándole de las funciones que hasta ese momento desempeñe.

Supuesto de litigio

El trabajador era la persona encargada de tomar las decisiones para el buen funcionamiento de una estación de autobuses, estando únicamente supeditado a la dirección de la empresa. A partir de la carta remitida por la empresa pasó, ostentando una antigüedad de 41 años en la empresa, a realizar exclusivamente las funciones de expedición de billetes en taquilla, desempeñando otros trabajadores sus labores de inspección.

Normativa

El , señala que el trabajador puede solicitar la extinción del contrato y percibir la Despido improcedente cuando la Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo redunde en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

STSJ Madrid 18/12/20015 (R. 563/2015)

Para el TSJ de Madrid la posibilidad de solicitar la resolución "se extiende a todas las condiciones laborales siempre que hayan sido sustancialmente modificadas, dependiendo el éxito de la acción resolutoria de la concurrencia de dos requisitos: que se haya producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral por el empresario y que esta decisión empresarial resulte lesiva para la formación profesional o la dignidad de la persona trabajadora".

La ponente, María del Rosario García Álvarez, considera que se produce una alteración esencial en el entramado básico del conjunto de derechos y obligaciones que conforman la relación contractual tal y como las partes la establecieron; dado que, la modificación operada a través de una degradación de funciones redunda en perjuicio de la formación del trabajador y el menoscabo de su dignidad tanto para sí como en su proyección externa frente a sus compañeros y socialmente.

La Sentencia de estudio determina que existe un incumplimiento grave y culpable ya que no se trata un supuesto de movilidad funcional, sino de asignarlo permanente un puesto de trabajo de categoría inferior privándole de las funciones superiores de inspección y decisión que hasta entonces desempeñaba.