Tablas salariales del Convenio colectivo general para la industria textil y de la confección.

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Publicada en el BOE del 15 de marzo de 2016 las tablas salariales para el año 2016 del Convenio colectivo general de trabajo para la industria textil y de la confección, situando el salario mínimo intertextil para 2016 en 26,84 euros día y 816,38euros mensuales.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 18/03/2016

Noticias Iberley

La Resolucion de 3 de marzo de 2016, de la Direccion General de Empleo, del Convenio correspondientes diez subsectores, de los que la industria de obtención de fibras de algodón y obtención de subproductos, el sector género de punto calcetería y medias, la industria textil sedera y la confección son los más representativos.

Todas las empresas afectadas por el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección deberán hacer efectivos los incrementos salariales pactados, con efectos de 1 de enero de 2016, antes del 30 de marzo del presente año. El pago posterior a dicha fecha devengará el interés legal del dinero hasta veinte días posteriores a la publicación de las tablas en el «BOE». Transcurridos estos veinte días se abonará el diez por ciento de recargo por mora, conforme la legislación vigente.

La suma del salario base, complemento convenio, en su caso y complemento personal servirá de base para el cálculo de la antigüedad, las gratificaciones extraordinarias reglamentarias, la Paga de Convenio y el Plus No Absentismo o en cualquier otro concepto que tuviese como referencia el salario para actividad normal, sin perjuicio de lo estipulado sobre esta materia en los distintos anexos sub-sectoriales del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección.

Por acuerdo de la Comisión Negociadora el Salario Mínimo Intertextil para 2016 en las siguientes cantidades: Diario, 26,84 €; Mensual, 816,38 €. La cuantía del salario mínimo intertextil será únicamente de aplicación a aquellos coeficientes de las tablas salariales que no alcancen la referida cuantía. Para ello, se adicionará a la suma del salario base y complemento de convenio, en su caso, la cantidad necesaria para alcanzar la cuantía que corresponda a dicho salario mínimo.

 

Convenio colectivo
Salario mínimo interprofesional
Incremento salarial
Salario base
Interés legal del dinero
Recargo por mora
Complemento ad personam
Pagas extraordinarias
Comisión negociadora

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