Los trabajadores de una Empresa de Trabajo Temporal deben cobrar la paga de beneficios como los trabajadores de la empresa usuaria.

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El TSJ Andalucía declara el dercho de los trabajadores por ETT a percibir la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla. Ha de producirse una extensión de los efectos de los convenios y demás acuerdos colectivos aplicables en las empresas usuarias a los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 07/06/2018

firma contrato

Manteniendo los criterios de la doctrina establecida por las STS de 22 de septiembre de 2007 y Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4262/2007, 22-01-2009, la Sala de lo Social del TSJ Andalucía declara que los trabajadores cedidos tienen derecho a percibir no solo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores.

Alegándose por parte de la empresa que la participación en beneficios fijada en la empresa usuaria sólo es de aplicación a los trabajadores de plantilla, y no a los cedidos por empresas de trabajo temporal que nunca ha participado en las negociaciones de la misma, mediante Conflicto Colectivo, se planteada en la demanda, una posible infracción de los artículos 11.1 de la Ley 14/1994 de 1 de Jun (Empresas de Trabajo Temporal -ETTs-), en relación con el art. 32 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo temporal, el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, y el Convenio Colectivo de la empresa demandada.

En consonancia con la sentencia del Juzgado de lo Social número neve de Sevilla, el juzgador reconoce el derecho reclamado, aseverando que «No parece que pueda quedar duda de que el Acuerdo establece, bajo el concepto de paga de participación en beneficios, una retribución salarial de carácter variable, que se ha de calcular anualmente en función de los resultados económicos del grupo y de la consecución de los resultados operativos. Y como tal retribución salarial variable debe ser percibida, a tenor de lo establecido en el art. 11 de la Ley 14/1994 de 1 de Jun (Empresas de Trabajo Temporal -ETTs-), también a los trabajadores que hayan prestado servicios cedidos por las Empresas de Trabajo Temporal».

El TSJ declara el derecho a la parte proporcional de la paga de beneficios por el tiempo de prestación de servicios de los trabajadores cedidos, con condena directa al abono de las cantidades correspondientes a la ETT, y subsidiaria de la empresa, en cumplimiento de lo ordenado en el art. 16.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, según el cual «La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad será solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los artículos 6 y 8 de la presente Ley...»

Los trabajadores de la ETT tienen derecho a la paga de beneficios como los de la empresa usuaria. Sentencia SOCIAL Nº 475/2018, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4259/2017 de 08 de Febrero de 2018

Empresas de trabajo temporal
Participación en beneficios
Convenio colectivo
Convenio colectivo aplicable
Conflicto colectivo laboral
Prestación de servicios
Vigencia del contrato
Contrato de puesta a disposición
Extinción del contrato de trabajo
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