Trabajo enviará 113.916 avisos a empresas por riesgo de calor

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social remitirá esta semana 113.916 avisos a empresas de los sectores agrario y de la construcción para recordarles su obligación de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras frente a las altas temperaturas. La medida se enmarca en el denominado «plan del calor» y se presenta como una actuación informativa y de sensibilización sobre la normativa de prevención aplicable.

Refuerzo del deber preventivo frente al calor extremo

Tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 4/2023, la disposición adicional única del Real Decreto 486/1997 impone que, en los trabajos al aire libre y en aquellos lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados por la propia actividad, se adopten medidas adecuadas frente a fenómenos meteorológicos adversos, incluidas las temperaturas extremas. Entre esas medidas puede incluirse la prohibición de realizar determinadas tareas durante las horas del día en que concurra el riesgo, cuando no pueda garantizarse de otro modo la protección de la persona trabajadora. 

Además, cuando la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) o, en su caso, el órgano autonómico competente, emita un aviso de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas previas no sean suficientes para mitigar el riesgo, la adaptación de las condiciones de trabajo pasa a ser obligatoria, incluyendo expresamente la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista. Esa consecuencia aparece tipificada de forma explícita tanto en el propio texto legal como en los materiales doctrinales localizados en los archivos aportados.

A TENER EN CUENTA. La norma no establece una prohibición automática y general de todo trabajo al aire libre por el solo hecho de existir calor o aviso meteorológico. La clave jurídica sigue siendo la evaluación de riesgos laborales, que debe valorar las características específicas de la tarea, las condiciones personales o el estado biológico conocido de la persona trabajadora y si las medidas implantadas pueden o no garantizar una protección suficiente. Solo cuando dicha protección no pueda asegurarse por otros medios, procederá la prohibición de determinadas tareas o la adaptación forzosa de la jornada y de las condiciones de trabajo.

Resultados de la campaña inspectora anterior

Según los datos estadísticos difundidos por el Ministerio, entre junio y septiembre de 2025 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó 10.784 actuaciones inspectoras en materia de condiciones ambientales adversas. Dichas campañas de control dieron lugar a la extensión de actas de infracción que materializaron 291 sanciones por un importe global de 1.559.949 euros. El anuncio del envío de estos nuevos avisos se apoya, por tanto, en la continuidad de una línea de actuación y vigilancia ya desplegada en ejercicios previos.

Qué medidas técnicas deben revisar las empresas

La prevención de riesgos laborales frente al estrés térmico no debe limitarse a reaccionar únicamente ante la materialización de un golpe de calor. La planificación preventiva empresarial debe identificar de forma proactiva las tareas críticas, los niveles de exposición, las personas especialmente sensibles y las medidas de contingencia aplicables a cada escenario.

Entre las actuaciones organizativas habitualmente exigibles a las empresas figuran:

• La reorganización de los horarios de trabajo para evitar las franjas horarias más calurosas.
• El establecimiento de pausas y descansos reglados en lugares climatizados o debidamente acondicionados.
• El acceso próximo y garantizado a agua potable fresca.
• La habilitación de zonas de sombra en los centros de trabajo provisionales o al aire libre.
• La reducción del esfuerzo físico mediante mecanización o rotación de puestos.
• La implantación de programas de información y formación específica sobre los síntomas de la insolación y pautas de primeros auxilios.

La exposición a temperaturas extremas puede agravar patologías previas latentes y aumentar exponencialmente el riesgo de accidente de trabajo por fatiga, pérdida de atención o disminución del rendimiento psicofísico. Consecuentemente, los servicios de prevención de la empresa deben valorar obligatoriamente las características personales y el estado biológico conocido de cada persona trabajadora.

Contexto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

El anuncio de esta campaña ministerial se produce en un contexto más amplio de revisión profunda del marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo tras la promulgación del anteproyecto de ley aprobado el 28 de abril de 2026 para reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( LPRL) y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Esta reforma introduce importantes modificaciones normativas con especial atención a los riesgos psicosociales, la preservación de la salud mental, el impacto de la digitalización, el derecho a la desconexión digital y la adaptación obligatoria de los puestos de trabajo ante el cambio climático.

En términos prácticos, el envío masivo de avisos por parte de la Inspección de Trabajo refuerza el mensaje de que las empresas pertenecientes a los sectores productivos más expuestos deben revisar de inmediato sus evaluaciones de riesgos, actualizar sus protocolos de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos y reestructurar la organización efectiva del trabajo durante los episodios de calor severo, no solo con el fin de evitar responsabilidades administrativas e importantes sanciones económicas, sino para asegurar una protección real y efectiva de la salud laboral de sus trabajadores.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social.

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