Valoración crítica de la CEOE y CEPYME sobre el Anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia

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La CEOE y Cepyme califican el Anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia como un "texto desequilibrado, de enfoque errático, apartado de la realidad del tejido productivo y de las necesidades de empresas y trabajadores"

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 10/07/2020

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La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) u Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), mediante comunicado conjunto del pasado 8 de julio de 2020, han manifestado su disconformidad con el Anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia "concebido al margen del diálogo social orillando la necesaria implicación y participación de los interlocutores sociales en la vida económica y social del país".

Tas la reunión mantenida el pasado miércoles con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, CEOE y Cepyme, manifiestan que el Anteproyecto supone "un texto desequilibrado, de enfoque errático, apartado de la realidad del tejido productivo y de las necesidades de empresas y trabajadores, que lejos de fomentar con garantías la utilización de esta forma de organización del trabajo podría desincentivar su implantación en España y ralentizar su consolidación". A consecuencia de ello, continúa el comunicado, "es un enfoque que no aporta la confianza y la seguridad necesarias para generar inversiones y empleo".

Es por ello que las organizaciones de empresarios piden al Ministerio de Trabajo que rectifique y retorne a la senda de la mesa de diálogo, reconociendo, no obstante, la legitimidad del Gobierno para desarrollar su competencia legislativa en solitario.

Para la CEOE, la regulación que se apruebe ha de permitir al teletrabajo hacer efectivas todas sus potencialidades, incorporando "el vector de la sostenibilidad en su espíritu y en su articulado, y fomentando el protagonismo de la negociación colectiva para su mejor adaptación a las distintas realidades que se viven en los diferentes sectores de la economía y la sociedad".

Un marco, en definitiva, adecuado para “aumentar la productividad de las empresas, mejorando al mismo tiempo la situación de los trabajadores, la conciliación familiar, y la capacidad de adaptación a las demandas de la nueva economía”, tal como se recoge en el Acuerdo para la Reactivación Económica y el Empleo alcanzado la pasada semana por el Gobierno de la nación y los interlocutores sociales.

Fuente: COMUNICADO DE CEOE Y CEPYME ANTE EL ANTEPROYECTO DE LEY DE TRABAJO A DISTANCIA

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Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

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