Prácticos de materia laboral

  • Materia: Laboral
  • Caso práctico: Información a los trabajadores de que las grabaciones pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 29/04/2016

    Caso práctico pendiente de actualización tras reciente doctrina jurisprudencial de la STS  31/01/2017 (R. 331/2015) por la que se acepta como medio de prueba la grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia sin aviso previo al empleado en los procedimientos de despido. Consultar noticia07/03/2017: "La grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia sin aviso previo al empleado se admitirán como prueba para el procedimiento de despido" PLANTEAMIENTO Una cajera de su...
  • Caso práctico: Cotización a la seguridad social en caso de indemnización por despido superior a la legal.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 24/02/2017

    PLANTEAMIENTO Cotización de cantidades abonadas al trabajador en concepto de indemnizaciones por despido o cese del trabajador no exentas de computar en la base de cotización. De superar el importe de la indemnización por despido los límites establecidos en el apdo. 2 c), 147, LGSS, el exceso a incluir en la base de cotización se prorrateará a lo largo de los doce meses anteriores a aquel en que tenga lugar la circunstancia que las motive siguiendo el apdo 2 b) art. 23 Real Decreto 2064/19...
  • Caso práctico: Cálculo de las cuantías máximas de prestación por desempleo en caso de pérdida de trabajo a tiempo parcial.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 02/02/2017

    PLANTEAMIENTO Para el cálculo del importe de la prestación en el caso de la existencia de un contrato de trabajo a tiempo parcial, y como novedad, desde la reforma introducida por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, también para los contratos a tiempo completo con periodos trabajados a tiempo parcial, la norma establece lo siguiente: «En caso de desempleo por pérdida de empleo a tiempo parcial o a tiempo completo, las cuantías máximas y mínimas de la prestación, contempladas en...
  • Caso práctico: Premio de jubilación. Cotización de primas abonadas por la empresa y prestación recibida por el trabajador

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 27/04/2016

    PLANTEAMIENTO Premio de jubilación. Cotización de primas abonadas por la empresa y prestación recibida por el trabajador Una empresa pretende abonar a una entidad aseguradora las primas de seguro para cubrir los premios de jubilación que el convenio colectivo otorga en determinadas condiciones a sus trabajadores. 1.- ¿Ha de cotizar por las primas abonadas a la entidad aseguradora? 2.- Cuando se cumplan las condiciones y la empresa entregue las cantidades en concepto de premiso de jubilació...
  • Caso práctico: Contratación sin costes para cubrir una baja por maternidad.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTO Contratación sin costes para cubrir una baja por maternidad Una trabajadora acaba de comenzar sus 16 semanas de descanso por maternidad. La empresa pretende contratar a alguien para que la sustituya en su puesto de trabajo durante este periodo con el menor gasto posible. 1.- ¿Qué tipo de contratación ha de realizarse? ¿Qué ha de tenerse en cuenta para el disfrute de la bonificación? 2.- ¿Cuándo ha de realizar la contratación? ¿Con que duración? 3.- ¿La categoría profe...
  • Caso práctico: Aclaración sobre la retroactividad de la indemnización por desistimiento de empleador en el Régimen de empedados de hogar

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTO La publicación del Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov , con efectos de 01/01/2012, introdujo dos modificaciones que mejoran la regulación hasta vigente hasta esa fecha en temas de desistimiento del Peculiaridades del cabeza de familia o titular del hogar en el Régimen especial empleados del hogar . Por una parte, se exige la comunicación por escrito de la decisión del empleador de desistir de la relación laboral, con manifestación clara e inequívoca de que la causa de la...
  • Caso práctico: Rechazo de la prórroga de un contrato temporal.  Derecho a indemnización por finalización de contrato temporal y desempleo.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 07/02/2017

    PLANTEAMIENTO A una trabajadora que termina su contrato la empresa le ofrece la renovación. No obstante, no quiere continuar en la empresa comunicándolo por escrito 1.- ¿Tiene derecho a percibir indemnización por finalización de contrato un trabajador que no quiere renovar un contrato temporal? 2.- ¿Puede pedir el paro después de rechazar la prórroga de un contrato temporal? RESPUESTA 1.- SI. El Estatuto de los Trabajadores supedita el cobro de la indemnización a la finalización del co...
  • Caso práctico: ¿Un autónomo societario puede dar de alta a su hijo en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) sin derecho a prestación por desempleo?

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTO Al amparo de la , los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de treinta años, aunque convivan con él. En este caso, del ámbito de la acción protectora dispensada a los familiares contratados quedará excluida la cobertura por desempleo. Si se trata de una prestación de servicios en el ámbito de una sociedad mercantil capitalista. Es decir, si el autónomo es propietario de la empresa o participa en ella con gran part...
  • Caso práctico: Responsabilidad por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo ante sucesión de empresas. Recargo de prestaciones

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 27/04/2016

    PLANTEAMIENTO Responsabilidad por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo ante sucesión de empresas. Recargo de prestaciones A un trabajador se le han reconocido prestaciones de la Seguridad Social con motivo de enfermedad profesional originada por falta de medidas de seguridad en el trabajo, por lo que se le concedió un recargo del 50% en dichas prestaciones con cargo a la empresa infractora. En el caso de sucesión de empresa por fusión, ¿se le trasmitirá a la empresa suceso...
  • Caso práctico: Excedencia por cuidado por hijos compatible con trabajo en el RETA. Posibilidad de compatibilizar dos prestaciones de maternidad, una del Régimen General y otra del RETA.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 21/04/2016

    PLANTEAMIENTO Excedencia por cuidado por hijos compatible con trabajo en el RETA. Posibilidad de compatibilizar dos prestaciones de maternidad, una del Régimen General y otra del RETA. Una trabajadora en situación de excedencia por cuidado de hijo en su trabajo por cuenta ajena,  trabaja  a su vez por cuenta propia y en esa situación tiene un nuevo hijo. ¿Puede solicitar la prestación de maternidad tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en el Régimen Especial de Trabaj...
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