Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: ¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2019

PLANTEAMIENTO¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?RESPUESTAHemos de entender que no al no encontrase establecido en su normativa específica.La Guía publicada por Trabajo hace referencia a que las relaciones laborales de carácter especial -donde entendemos englobados entre otros colectivos empleados/as del hogar, artistas, abogados por ajena o deportistas, trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo, trabajadores portuarios, represe...

Caso práctico: Registro horario: ¿el trabajador ha de firmar de forma separada entrada y salida?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/05/2019

PLANTEAMIENTOCuando el registro es en papel ¿el trabajador tiene que firmar todos los días? ¿Ha de firmarse de forma separada entrada y salida?¿es necesario reflejar las horas extras?RESPUESTA- El registro ha de ser diario. Salvo futuras especificaciones reglamentarias o por negociación colectiva, una única firma registrando hora de entrada y salida diaria debería considerarse como válida ante el vacío normativo.La norma se limita a indicar la necesidad de registro del “horario concre...

Caso práctico: Consideración de trabajador del sector del comercio como «trabajador móvil» a efectos de registro de jornada.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

...¿Al conducir un vehículo cargado con los productos que después usan para llenar las máquinas de vending se los considera incluidos dentro de los artículos 10 y 10 bis de Real Decreto 1561/1995 y, por lo tanto? ¿En caso afirmativo es obligado el registro diario de su jornada?.RESPUESTATras el reciente cambio normativo con efectos de 12 de mayo de 2019, el registro horario se extiende a todos los trabajadores, existiendo una regulación específica para trabajadores móviles, de la mar...

Caso práctico: Obligación de registro horario: ¿El desplazamiento al centro de trabajo del cliente computa como tiempo de trabajo?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

PLANTEAMIENTOSe nos plantea una duda en relación a la necesidad de registro de jornada de una trabajadora que, por su actividad de comercial, no pasa por la oficina al ir directamente desde su casa a las casas/oficinas de los clientes¿El tiempo de desplazamiento ha de registrarse?RESPUESTAEsta es una de las cuestiones más controvertidas ante la ausencia de referencias en el art. 34.9 ET a los tiempos de desplazamiento. A rasgos generales hemos de entender que el tiempo utilizado para despla...

Caso práctico: Obligación de registro horario ¿Cómo debemos registrar el viaje realizado por el trabajador por motivos laborales?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

PLANTEAMIENTOUna de nuestras personas trabajadoras ha de ralizar un viaje comercial a otra provincia. En el caso concreto saldría de su casa a las 6:00 hs, cogería un avión a las 8:00 hs, realizaría su trabajo de 10:00 hs a 14:00 hs y de 16:00 hs a 19:30 hs para regresar, también en avión, ese mismo día.¿Hemos de registrar la jornada desde su salida por motivos de viaje laboral? ¿Sólo registramos su horario efectivo?RESPUESTAEl tiempo de realización efectiva de su actividad entraría ...

Caso práctico: Obligación de registro horario ¿Debemos registrar las pausas o tiempo de descanso?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

PLANTEAMIENTOAnte la entrada en vigor de la obligación de registro horario el próximo 12 de mayo de 2019¿Cómo debemos computar las pausas o tiempo de descanso? ¿han de registrarse?RESPUESTALa fundamental es la consideración de ese tiempo como de trabajo o no en el convenio colectivo. Dos ejm.:- Pausa de 20 minutos "para el café" o tiempo "del bocadillo". Éste se establece siguiendo el apdo. 4 Art. 34 ,ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada ...

Caso práctico: Obligación de entrega del documento de baja médica, parte de confirmación y parte de alta médica a la empresa

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2019

PLANTEAMIENTO1.- Plazo legal para la entrega del documento de baja médica, parte de confirmación y parte de alta médica a la empresa¿Existe un plazo legal por parte del trabajador para la entrega del documento de baja médica a la empresa? ¿y del parte de confirmación de baja y alta médica?2.- En relación a la justificación necesaria para disfrutar del permiso de tres días por enfermedad establecido por convenio. Ante el silencio del convenio colectivo¿Puede la empresa imponer la pres...

Caso práctico: Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios de la empresa a la persona trabajadora.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/03/2019

PLANTEAMIENTOUn conductor de autobuses. Mientras estaba trabajando, entró en un túnel cuya altura era inferior al del autobús, por lo que tuvo un accidente y destrozó toda la cubierta del autobús. Por tal motivo, fue despedido, mediante un despido disciplinario. Ahora bien, mi cliente, la empresa, quiere reclamarle los daños y perjuicios del autobús. Mi pregunta es si es competente el juzgado de lo social o es civil; ya que el accidente se produjo mientras estaba trabajando. RESPUESTAEl ...

Caso práctico: Días de asuntos propios para un empleado que estuvo de baja.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/02/2019

... ¿qué sucede con los siete días de asuntos propios que reconoce el Convenio aplicable a su relación laboral?¿Han de ser íntegros o se calcularán en la parte proporcional? ¿En caso de no disfrutarlos dentros del años natural?RESPUESTA-A pesar de haber estado de baja SI podría disfrutar los días se asuntos propios íntegramente dentro del año en curso.El trabajador, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tie...

Caso práctico: Embargo de salario. Cálculo de importe embargable de sueldos

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/02/2019

 PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 2.000 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios, ...
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