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Materia: Laboral

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Obligación de mantener el empleo durante seis meses para disfrutar las ventajas de los ERTES

Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/07/2020

PLANTEAMIENTOTeniendo en cuenta el compromiso de empleo en caso de ERTE, se plantean las siguientes dudas:1.- Posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo tras finalización del ERTE ¿Sería posible una reducción de jornada del trabajador sin incumplir el compromiso de salvaguarda de empleo asociado a los ERTES covid-19?2.- Despido tras ERTE ETOP: ¿una empresa que finaliza un ERTE ETOP por causas productivas puede despedir a los trabajadores afectados?3.- Despido de trabajad...

Caso práctico: Ausencias injustificadas al trabajo y procedimiento para su descuento en nómina.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/07/2020

...el trabajador tiene derecho a percibir su salario como si hubiese ido a trabajar.Ausencias justificadas pero no retribuidas: (parte médico de asistencia pero sin baja o cualquier ausencia que se entienda justificada y que además se aporte la documentación pertinente para ello): estas no son sancionables pero se puede descontar el importe de salario correspondiente a las horas perdidas.Ausencias injustificadas: son sancionables, además de poder descontar su importe de la nómina.El cálcul...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Puede extinguirse un contrato temporal que termina por causas ordinarias durante un ERTE por fuerza mayor?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/07/2020

PLANTEAMIENTOUn trabajador vence su contrato el día 10 de abril. No se pretende renovar dicho contrato. Al encontrarse la empresa en ERTE POR FUERZA MAYOR COVID-19. ¿Se puede despedir el día 10 o bien hay que esperar a que finalice la fuerza mayor? ¿Si es así una vez finalizada como computan los plazos?¿Si se da de baja por fin de contrato puede afectar el mantenimiento de empleo durante 6 meses por fuerza mayor? RESPUESTAEn el caso de los contratos temporales, se produce una suspensión ...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Procedimiento a seguir en caso de baja laboral de autónomo por posible positivo en Covid-19

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/07/2020

PLANTEAMIENTONecesitaría saber que procedimiento ha de seguirse si una autonóma da positivo por COVID-19, o, si no da, pero tiene que hacer la cuarentena porque tiene una empleada que dio positivo. RESPUESTADebe solicitar un parte de baja por aislamiento en su Centro de Salud, pasando a situación asimilada a accidente de trabajo a los efectos de prestación económica por IT.El artículo 5 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, fija la consideración excepcional como situación asimi...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Cálculo importe indemnización contrato eventual una vez finalizado ERTE FM

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/07/2020

PLANTEAMIENTOTenemos unos trabajadores eventuales incluidos en ERTE FM que hemos desafectado del ERTE FM COVID 19 en un 50%. Cuando llegue la fecha de fin tiempo convenido tendremos que preparar finiquito e indemnizar con los 12 días que corresponde.¿Cómo calculamos el importe de la indemnización a razón del salario del 50%, correspondiente a la nómina mes anterior fecha baja o al 100% porque su contrato de origen es a tiempo completo o hacemos un cálculo por un importe proporcional, igu...

Caso práctico: ¿Es embargable el Ingreso Mínimo Vital?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/07/2020

PLANTEAMIENTO¿Es embargable el nuevo Ingreso Mínimo Vital?RESPUESTALa normativa reguladora imposibilita -inicialmente- la embargabilidad de la prestación, pero remite para la concreción de la misma a lo establecido en el art. 44 de la LGSS; normativa que, a su vez, remite a a lo establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil mediante la cual se permitiría el embargo sujeto al régimen general del art. 607 LEC.Atendiendo al art. 3 del Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se e...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Cómo afecta a las vacaciones, pagas extra y salarios un ERTE

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/06/2020

PLANTEAMIENTOExiste alguna diferencia a la hora de computar vacaciones, pagas extras o salarios  en el caso de que en un ERTE de reducción o suspensión de jornada.- En el caso de un ERTE de reducción de jornada al 50 % durante 3 meses de una persona trabajadora que percibe 12 pagas de 1.400 euros ¿cómo afecta esta situación a las vacaciones?- En el caso de un ERTE de suspensión de jornada durante 3 meses de una persona trabajadora que percibe 14 pagas de 1.400 euros ¿cómo afecta esta ...

Caso práctico: El cobro de un subsidio ¿permite solicitar el Ingreso Mínimo Vital?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/06/2020

PLANTEAMIENTOUn persona se plantea solicitar el ingreso mínimo vital (IMV) o el subsidio por desempleo al que tiene derecho por terminar la prestación contributiva:1.- ¿Ha de solicitarse el subsidio o la prestación no contributiva?2.- ¿Qué cantidades se garantizan para una unidad de convivencia formada por dos adultos y dos menores? ¿y en caso de una unidad de convivencia monoparental formada por un adulto y dos menores?¿Es compatible el IMV con la ayuda familiar o el subsidio por coti...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Es necesario desafectar a trabajadores del ERTE para la realización de tareas preparatorias para la vuelta a actividad?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/06/2020

..."> PLANTEAMIENTODado el avance de la desescalada un restaurante se plantea retomar su actividad. Ante el parón de estos últimos meses es necesario realizar una serie de tareas preparatorias con la intención de retomar la actividad a finales del mes de junio¿Es necesario desafectar a trabajadores del ERTE para la realización de tareas preparatorias para la vuelta a actividad? ¿Se consideraría ERTE Parcial?RESPUESTAEsto se ha aclarado en el Boletín del Sistema Red 14/2020 de 5 de juni...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Pueden volver al ERTE trabajadores ya reincorporados a la actividad?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2020

PLANTEAMIENTOUn establecimiento de hostelería ha desafectado del ERTE por fuerza mayor aprobado a tres de las seis personas trabajadoras que componen el total de su plantilla el pasado 26 de mayo de 2020. Dado que la vuelta a la actividad no ha sido con la intensidad que se pensó inicialmente se plantea realizar una suspensión de contrato a 2 de los trabajadores desafectados con fecha de efectos de 2 de junio de 20201.- ¿Sería posible exoneración de cuotas?2.- ¿Como se realizar esta acci...
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