Materia:
Laboral
PLANTEAMIENTO¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?RESPUESTAHemos de entender que no al no encontrase establecido en su normativa específica.La Guía publicada por Trabajo hace referencia a que las relaciones laborales de carácter especial -donde entendemos englobados entre otros colectivos empleados/as del hogar, artistas, abogados por ajena o deportistas, trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo, trabajadores portuarios, represe...
Relaciones laborales de carácter especial
Centros especiales de empleo
Representante de comercio
Registro de la jornada laboral
PLANTEAMIENTOCuando el registro es en papel ¿el trabajador tiene que firmar todos los días? ¿Ha de firmarse de forma separada entrada y salida?¿es necesario reflejar las horas extras?RESPUESTA- El registro ha de ser diario. Salvo futuras especificaciones reglamentarias o por negociación colectiva, una única firma registrando hora de entrada y salida diaria debería considerarse como válida ante el vacío normativo.La norma se limita a indicar la necesidad de registro del “horario concre...
Cómputo de horas extraordinarias
...¿Al conducir un vehículo cargado con los productos que después usan para llenar las máquinas de vending se los considera incluidos dentro de los artículos 10 y 10 bis de Real Decreto 1561/1995 y, por lo tanto? ¿En caso afirmativo es obligado el registro diario de su jornada?.RESPUESTATras el reciente cambio normativo con efectos de 12 de mayo de 2019, el registro horario se extiende a todos los trabajadores, existiendo una regulación específica para trabajadores móviles, de la mar...
Registro de la jornada laboral
Transporte de mercancías por carretera
Autónomo económicamente dependiente
PLANTEAMIENTOSe nos plantea una duda en relación a la necesidad de registro de jornada de una trabajadora que, por su actividad de comercial, no pasa por la oficina al ir directamente desde su casa a las casas/oficinas de los clientes¿El tiempo de desplazamiento ha de registrarse?RESPUESTAEsta es una de las cuestiones más controvertidas ante la ausencia de referencias en el art. 34.9 ET a los tiempos de desplazamiento. A rasgos generales hemos de entender que el tiempo utilizado para despla...
Registro de la jornada laboral
PLANTEAMIENTOUna de nuestras personas trabajadoras ha de ralizar un viaje comercial a otra provincia. En el caso concreto saldría de su casa a las 6:00 hs, cogería un avión a las 8:00 hs, realizaría su trabajo de 10:00 hs a 14:00 hs y de 16:00 hs a 19:30 hs para regresar, también en avión, ese mismo día.¿Hemos de registrar la jornada desde su salida por motivos de viaje laboral? ¿Sólo registramos su horario efectivo?RESPUESTAEl tiempo de realización efectiva de su actividad entraría ...
PLANTEAMIENTOAnte la entrada en vigor de la obligación de registro horario el próximo 12 de mayo de 2019¿Cómo debemos computar las pausas o tiempo de descanso? ¿han de registrarse?RESPUESTALa fundamental es la consideración de ese tiempo como de trabajo o no en el convenio colectivo. Dos ejm.:- Pausa de 20 minutos "para el café" o tiempo "del bocadillo". Éste se establece siguiendo el apdo. 4 Art. 34 ,ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada ...
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Registro de la jornada laboral
PLANTEAMIENTO1.- Plazo legal para la entrega del documento de baja médica, parte de confirmación y parte de alta médica a la empresa¿Existe un plazo legal por parte del trabajador para la entrega del documento de baja médica a la empresa? ¿y del parte de confirmación de baja y alta médica?2.- En relación a la justificación necesaria para disfrutar del permiso de tres días por enfermedad establecido por convenio. Ante el silencio del convenio colectivo¿Puede la empresa imponer la pres...
Parte de confirmación de baja
Prestación de incapacidad temporal
Finalización del contrato de trabajo
Inspección de servicios sanitarios
Permiso laboral retribuido
PLANTEAMIENTOUn conductor de autobuses. Mientras estaba trabajando, entró en un túnel cuya altura era inferior al del autobús, por lo que tuvo un accidente y destrozó toda la cubierta del autobús. Por tal motivo, fue despedido, mediante un despido disciplinario. Ahora bien, mi cliente, la empresa, quiere reclamarle los daños y perjuicios del autobús. Mi pregunta es si es competente el juzgado de lo social o es civil; ya que el accidente se produjo mientras estaba trabajando. RESPUESTAEl ...
Responsabilidad contractual
Exoneración de la responsabilidad
... ¿qué sucede con los siete días de asuntos propios que reconoce el Convenio aplicable a su relación laboral?¿Han de ser íntegros o se calcularán en la parte proporcional? ¿En caso de no disfrutarlos dentros del años natural?RESPUESTA-A pesar de haber estado de baja SI podría disfrutar los días se asuntos propios íntegramente dentro del año en curso.El trabajador, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tie...
Permiso por asuntos propios
Permiso laboral retribuido
Horas de trabajo efectivo
PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 2.000 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios, ...
Salario mínimo interprofesional
Ejecución de la sentencia
Prorrateo de las pagas extraordinarias
