Prácticos de materia laboral

  • Materia: Laboral
  • Análisis de la STJUE de 6 de abril de 2017 en relación al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 19/04/2017

    PLANTEAMIENTO En la reciente Sentencia Supranacional Nº C-336/15, TJUE, 06-04-2017, interpretando el art. 3 de la Directiva 2001/23/CE de 12 de Mar DOUE (aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas), el TSJUE establece la obligatoriedad de la inclusión la antigüedad adquirida por el trabajador en la empresa cedente a efectos del cál...
  • Análisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 22/04/2016

    PLANTEAMIENTO Análisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo. La DF2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, contiene la información mínima que ha de incluir la comunicación de las empresas a la EntidadGestora de las prestaciones por desempleo ante la adopción de medidas de despidocolectivo o de suspensión de contratos o de reducción de jornada. Co...
  • Caso práctico: Indemnización por despido improcedente. Aplicación de la Reforma Laboral 2012

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 22/04/2016

    PLANTEAMIENTO Un trabajador presta sus servicios en una empresa desde el 1 de enero de 2001 hasta el 1 de junio de 2012, percibiendo por ello un salario bruto anual de 15.200 euros anuales.  1.- ¿Cuál es la cuantía que debería abonar la empresa como indemnización por despido improcedente tras las reformas operadas en el apartado 1. a) del art. 56, Estatuto de los Trabajadores? 2.- ¿A quién le correspondería la decisión entre readmisión o indemnización? ¿Cuándo se entenderá extin...
  • Análisis de la Instrucción 3/2016 de la ITSS sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 21/12/2016

    El Tribunal Supremo, interpretando el apdo. 5 del Art. 35, Estatuto de los Trabajadores, ha fallado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral. Según el Alto Tribunal el Estatuto de los Trabajadores solo obliga a contabilizar las horas extras realizadas.  (Ampliar información en noticia: "El Supremo exime a las empresas de llevar un registro de las jornadas de su plantilla cambiando e...
  • Dudas y aclaraciones sobre la indemnización por contratos temporales tras la STSJUE de 14 de septiembre de 2016.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 30/03/2017

    PLANTEAMIENTO Según el TSJUE la indemnización por la extinción del contrato temporal es discriminatoria frente a la de los trabajadores fijos, exigiendo a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.  El tema aún esta aclarándose con varias cuestiones prejudiciales presentadas de nuevo al Tribunal de Luxemburgo. No obstante, la aplicación de la...
  • Caso práctico: Información a los trabajadores de que las grabaciones pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 29/04/2016

    Caso práctico pendiente de actualización tras reciente doctrina jurisprudencial de la STS  31/01/2017 (R. 331/2015) por la que se acepta como medio de prueba la grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia sin aviso previo al empleado en los procedimientos de despido. Consultar noticia07/03/2017: "La grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia sin aviso previo al empleado se admitirán como prueba para el procedimiento de despido" PLANTEAMIENTO Una cajera de su...
  • Caso práctico: Cotización a la seguridad social en caso de indemnización por despido superior a la legal.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 24/02/2017

    PLANTEAMIENTO Cotización de cantidades abonadas al trabajador en concepto de indemnizaciones por despido o cese del trabajador no exentas de computar en la base de cotización. De superar el importe de la indemnización por despido los límites establecidos en el apdo. 2 c), 147, LGSS, el exceso a incluir en la base de cotización se prorrateará a lo largo de los doce meses anteriores a aquel en que tenga lugar la circunstancia que las motive siguiendo el apdo 2 b) art. 23 Real Decreto 2064/19...
  • Caso práctico: Cálculo de las cuantías máximas de prestación por desempleo en caso de pérdida de trabajo a tiempo parcial.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 02/02/2017

    PLANTEAMIENTO Para el cálculo del importe de la prestación en el caso de la existencia de un contrato de trabajo a tiempo parcial, y como novedad, desde la reforma introducida por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, también para los contratos a tiempo completo con periodos trabajados a tiempo parcial, la norma establece lo siguiente: «En caso de desempleo por pérdida de empleo a tiempo parcial o a tiempo completo, las cuantías máximas y mínimas de la prestación, contempladas en...
  • Caso práctico: Premio de jubilación. Cotización de primas abonadas por la empresa y prestación recibida por el trabajador

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 27/04/2016

    PLANTEAMIENTO Premio de jubilación. Cotización de primas abonadas por la empresa y prestación recibida por el trabajador Una empresa pretende abonar a una entidad aseguradora las primas de seguro para cubrir los premios de jubilación que el convenio colectivo otorga en determinadas condiciones a sus trabajadores. 1.- ¿Ha de cotizar por las primas abonadas a la entidad aseguradora? 2.- Cuando se cumplan las condiciones y la empresa entregue las cantidades en concepto de premiso de jubilació...
  • Caso práctico: Contratación sin costes para cubrir una baja por maternidad.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTO Contratación sin costes para cubrir una baja por maternidad Una trabajadora acaba de comenzar sus 16 semanas de descanso por maternidad. La empresa pretende contratar a alguien para que la sustituya en su puesto de trabajo durante este periodo con el menor gasto posible. 1.- ¿Qué tipo de contratación ha de realizarse? ¿Qué ha de tenerse en cuenta para el disfrute de la bonificación? 2.- ¿Cuándo ha de realizar la contratación? ¿Con que duración? 3.- ¿La categoría profe...
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