Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: En caso de existir Sección Sindical ¿Puede negociarse directamente el ERTE con los trabajadores?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2020

PLANTEAMIENTOEn caso de existir en la empresa una Sección Sindical ¿Puede negociarse directamente el ERTE con los trabajadores o ha de negociarse con la Sección Sindical?RESPUESTAHa de negociarse con la sección sindical de cumplirse lo establecido en los arts. 47 y 41.4 ET.La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas para un ERTE corresponderá a los sujetos indicados en el art. 41.4 ET. Dicho artículo fija eel orden y condiciones pa...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Posible nulidad de ERTE ETOP negociado sin los sindicatos

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2020

...no significa que la Sala dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para libremente sustituir la legal comisión ad hoc por la negociación directa de los trabajadores, sino tan sólo que las concretas circunstancias de caso [no excesivo número de trabajadores afectados; voluntad unánime de los mismos para negociar personalmente los despidos; allanamiento de casi la mitad de los trabajadores... ...],. nos llevan a excluir que tal defecto pueda comportar la consecuencia que le atri...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Falta de mantenimiento de empleo en ERTE fuerza mayor ¿la devolución de cotizaciones y desempleo afecta al total de la plantilla?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2020

...aunque se pueda entender que la facultad de despedir cuando concurra causa legalmente habilitante para ello es consustancial o parte integrante del derecho a la libertad de empresa (artículo 38 CE), la disposición sobre el ejercicio del derecho la realiza su titular y no una asociación empresarial en la que puede estar integrado o no. Hay que tener en cuenta, además, que ese sacrificio de la libertad de empresa se realiza en beneficio de la estabilidad o garantía en el empleo (ar...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Un contagio durante la realización del trabajo se califica como accidente laboral?¿Existirá recargo de prestaciones?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/05/2020

PLANTEAMIENTOUna vez comenzada la vuelta a la actividad en un centro de trabajo, se ha detectado que varias personas trabajadoras han resultado contagiadas ante un brote en el centro de trabajoSi resulta posible probar que el contagio de coronavirus covid-19 se ha contraído con causa exclusiva en la realización del trabajo ¿Se trataría de un accidente laboral? ¿Existiría la posibilidad de solicitar recargo de prestaciones a la empresa ante la falta de medidas de seguridad?RESPUESTAEn caso ...

Caso práctico: Cierre de la empresa durante el transcurso de un Expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo. Configuración de despido tácito

Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/05/2020

...pero de no ser así el segundo despido puede desplegar una eficacia propia, sin perjuicio de lo que resulte de su impugnación' (STS 16-1-2009 (R. 88/2008). 5) Y porque, en fin, tal como así mismo hemos declarado en relación con el despido disciplinario, debemos entender como algo 'incondicionalmente cierto' o 'necesariamente válido' (DRAE), esto es, como 'regla apodíctica', 'que la eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la p...

Caso práctico: Competencia desleal. Pacto de no competencia

Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/05/2020

PLANTEAMIENTOUn empresario, propietario de una empresa dedicada a la construcción y venta de viviendas, ha descubierto una posible deslealtad empresarial de cuatro de sus empleados en activo y de otro que ha dejado la empresa recientemente encontrándose todavía en validez el pacto de no competencia suscrito entre él y el empresario:a) El trabajador 1, junto con otros socios, ha constituido una sociedad con idénticos objetos sociales que la empresa donde presta servicios por cuenta ajena.b)...

Caso práctico: ¿La falta de renovación de un permiso de trabajo a un extranjero motiva un despido disciplinario?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/04/2020

PLANTEAMIENTOEn caso de tener contratado a un trabajador extranjero al que no renuevan su permiso de residencia y trabajo y no lo comunica  ¿Sería posible realizar un despido disciplinario?RESPUESTASe trataría de un supuesto de ineptitud sobrevenida. La empresa realizar un despido objetivo abonando la indemnización legal de 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades.Como ha aclarado la  STS Nº 955/2016, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1341/2015, 16 de no...

Caso práctico ¿Qué medios de prueba puede utilizar la empresa para comprobar si un trabajador en situación de incapacidad temporal está o no realmente incapacitado?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/04/2020

PLANTEAMIENTO¿Qué medios de prueba puede utilizar la empresa para comprobar si un trabajador en situación de incapacidad temporal esta o no realmente incapacitado de forma temporal para el trabajo?RESPUESTADada la existencia de sentencias contradictorias de los Tribunales Superiores de Justicia sobre las pruebas consideradas como válidas para demostrar la existencia de mala fe contractual por parte del trabajador en situación de incapacidad temporal, la STS, Sala de lo Social, de 21/06/2012...

Caso práctico: Trabajador en prorroga de incapacidad temporal sorprendido realizando actividad laboral. Tiempo entre notificaciones administrativas para reincorporación.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/04/2020

PLANTEAMIENTO Un trabajador inició un proceso de baja médica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, agotado el cual se le reconoció expresamente la prórroga de dicha situación (resolución del INSS), y finalmente inició un expediente de incapacidad permanente, prorrogándosele los efectos económicos de la prestación de incapacidad temporal.El trabajador fue citado a reconocimiento médico por el equipo de valoración de incapacidades, emitiéndose informe médico propon...

Caso práctico: Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/04/2020

PLANTEAMIENTOUna empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que llegue el día de la extinción. El trabajador no desea continuar trabajando en la empresa y solicita que se le abone la liquidación junto a la oportuna indemnización por despido. La empresa le indica que no le va a abonar ninguna indemnización puesto que el contrato sigue vigente. De forma que, si el trabajador decidiera no acudir a su ...
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