Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso Práctico: Si el trabajador termina el contrato durante la baja ¿hay que liquidarle las vacaciones pendientes de disfrute?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/06/2018

PLANTEAMIENTOUn trabajador que ha permanecido de baja por Incapacidad Temporal (Enfermedad Común) desde 09/2016 hasta 06/20181.- ¿Tiene derecho a disfrutar las vacaciones pendientes del año 2016?2.- ¿Ha generado vacaciones en 2017?3.- Si el trabajador termina el contrato durante la baja ¿hay que liquidarle las vacaciones pendientes de disfrute?El convenio colectivo no hace referencia a este supuesto. RESPUESTA1.- Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coin...

Caso práctico: ¿Se puede dar de alta un autónomo con 16 años?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/06/2018

PLANTEAMIENTOSe trata de una sociedad cuyo socio mayoritario pretende dar de alta a su hijo de 16 años como autónomo colaborador. La TGSS deniega esta posibilidad por ser menor de edad ¿Se puede dar de alta un autónomo a los 16 años?RESPUESTAPara poder ser incluido en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se ha de superar la mayoría de edad.A pesar de que el Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, establece en su art. 9, “Los menores de diecis...

Caso práctico: Convenio colectivo que no especifica preaviso en caso de dimisión ¿Procede descuento al trabajador?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2018

PLANTEAMIENTOEl convenio colectivo de técnicos tributarios en caso de dimisión por parte del trabajador no encuentro si existe alguna cláusula donde la empresa pueda resarcirse y descontar de la liquidación los días en el retraso u omisión del aviso, sólo establece tanto en el art. 19 con cuanto tiempo han de pre-avisar y el Art. 20 periodo de prueba.¿en caso de incumplimiento por parte del trabajador en su cese voluntario del periodo de pre-aviso puede hacerse el descuento pertinente...

Caso práctico: Solicitud de ascenso o promoción profesional a categoría superior por parte del trabajador. Dudas

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2018

PLANTEAMIENTOTenemos una empresa que le se aplica el Convenio Colectivo de hostelería y turismo de Cataluña.  Donde uno de sus trabajadores, con la categoría de FREGAPLATOS, Nivel 5 (Barcelona) ha solicitado a la empresa un aumento de categoría a la inmediatamente siguiente -AYUDANTE COCINERO, categoría Nivel 4-.Ante este aumento de categoría solicitado por el trabajador se nos plantean las siguientes dudas:1. Si es el convenio no especifica que se tenga que hacer ese cambio de categor...

Caso práctico: ¿El cese de funcionario interino tras cobertura de vacante ha de impugnarse por el Orden Social o contencioso-administrativo?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/06/2018

PLANTEAMIENTOSe me plantea un caso en el que un trabajador que venia prestando servicios para un Ayuntamiento desde 1995 hasta la actualidad - Por sentencia del Juzgado de lo Social en 2003 se le había reconocido la condición de personal laboral indefinido al apreciar fraude en la contratación realizada por el Ayuntamiento- tras la pertinente convocatoria pública y nombramiento para el puesto que venía desarrollando de un funcionario de carrera se le notifica su cese por adjudicación...

Caso práctico: Jornada aplicable a contrato de interinidad para sustitución de trabajadora en reducción de jornada por cuidado de hijos.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/06/2018

PLANTEAMIENTOTenemos una trabajadora, que después de la maternidad va a coger reducción de jornada por cuidado de hijos, reduciendo la jornada tres horas diarias, queremos realizar un contrato de interinidad a otra persona¿Debe ser obligatoriamente por esas tres horas o puede ser de cuatro horas?RESPUESTAEl porcentaje de jornada a cubrir ha de ser igual al no realizado por la persona sustituida, en su caso, completando la jornada no realizadaEl apdo. 2, art. 5, Real Decreto 2720/1998 de 18 d...

Caso práctico: ¿Es posible suspender un periodo de prueba de trabajador fijo discontinuo por fin de campaña?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/06/2018

PLANTEAMIENTOTenemos una empresa en el convenio de limpieza de cataluña en la cual se ha contratado el 9-5-2018 como fija discontinua a una trabajadora con un periodo de prueba de dos meses.Los periodos de la actividad son del 1-9 al 30-6 del año siguiente.El 30-6-2018 se le dará de baja por la interrupción del servicio.La duda es saber si queda interrumpido el periodo de prueba¿si a 1-9 se le vuelve a dar de alta de nuevo y el 8-9 se le entrega notificación de "no superado el periodo de p...

Caso práctico: Efectos económicos del convenio Estatal de Industrias Lácteas ¿Enero 2017 o fecha de su firma?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/06/2018

PLANTEAMIENTOPublicado el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas el pasado 12/6/18 se nos plantean dudas sobre la retroactividad de sus efectos económicos.En concreto su Artículo 4. Ámbito temporal dice: «Los efectos del presente Convenio regirán durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2020, y entrará en vigor en la fecha de su firma con independencia de su publicación en el «BOE».»¿Los efectos económicos serán desde ...

Caso práctico: Régimen disciplinario en empresas sin convenio colectivo.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/06/2018

PLANTEAMIENTOUna Comunidad de Propietarios, que no tiene convenio colectivo de aplicación, necesita amonestar a un trabajador por bajo rendimiento y por insultar a la presidenta de la Comunidad.¿Dónde puedo consultar la graduación de las faltas y sanciones posibles? ¿Sería posible sancionar con suspensión de empleo y sueldo? ¿A qué nos podríamos acoger para encuadrar tales acciones y poder sancionarlas?RESPUESTAPuede acogerse al Estatuto de los trabajadores.Ante la ausencia de conveni...

Caso práctico: Solicitud de prestación de desempleo en pago único y compatibilización con el inicio de una actividad en caso de alta en la mutualidad de abogados

Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/06/2018

PLANTEAMIENTOUn abogado que actualmente está cobrando prestación por desempleo y pretende ejercer como autónomo la profesión tendría la posibilidad de pedir el pago único de la prestación por desempleo y el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social durante el tiempo que proceda, pero , si su intención es darse de alta en el mutualidad de la abogacía:1.- En relación con la capitalización de la prestación por desempleo (art. 34, LETA) ¿Puede solicitar el pago único de la presta...
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