Prácticos de materia laboral

  • Materia: Laboral
  • Caso práctico: Contrato en prácticas. Retribución salario mínimo interprofesional

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 16/02/2018

    PLANTEAMIENTOPara un trabajador contratado en prácticas y que la actividad de la empresa no tiene convenio colectivo, le pagaremos el salario mínimo interprofesional, pero a esa retribución ¿se le pueden aplicar los porcentajes del 60% y 75% o tenemos que pagarle el salario mínimo integro?RESPUESTAEl Art. 2 Real Decreto 488/1998 de 27 de Mar (se desarrolla el art. 11 del ET en materia de contratos formativos) , excluye expresamente la posibilidad de aplicar los porcentajes del 60% y del 7...
  • Caso práctico: Interpretación art. 20 Convenio colectivo Hosteleria Valencia (manutención)

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 26/01/2018

    PLANTEAMIENTOPara una empresa (Bar-cafetería), en la que sus empleadas (que trabájan a media jornada ) y que solamente prestan su servicio por las mañanas, en horario coincidente con las horas almuerzo, a tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del convenio de hostelería de la provincia de Valencia, yo entiendo que no corresponde devengar el concepto salarial de "manutención", ya que el bar no abre por las tarde-noche, es decir, acaban al medio día, sería correcto así ? RESPUESTALa cla...
  • Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una óptica en Lugo

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 25/01/2018

    ...RESPUESTAConvenio colectivo aplicable: Convenio Colectivo Provincial del Comercio del Metal de LugoSiguiendo su consulta entendemos que la empresa se dedica al comercio minorista de gafas, por lo que atendiendo a la actividad comercial que desarrolla debe resultar aplicable el Convenio Colectivo para el Comercio del Metal de la provincia de Lugo.En esta caso su ámbito funcional no menciona expresamente esta actividad comercial, no obstante su aplicación ha sido igualmente considerada po...
  • Caso práctico: Contrato de emprendedores ¿Si extingo el contrato dentro del año de periodo prueba tengo que devolver la bonificación?

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 24/01/2018

    PLANTEAMIENTOSi en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores se despide al trabajador justo antes del año por no superar el periodo de prueba ¿tengo que devolver las bonificaciones?RESPUESTALa extinción del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores por no superación del periodo de prueba implicará la devolución de las cantidades bonificadas en la cuota empresarial a la Seguridad Social.Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indef...
  • Caso práctico: Cotización para desempleo ante extinción del contrato de baja por Accidente de Trabajo o enfermedad profesional.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 22/01/2018

    PLANTEAMIENTOUn trabajador que está de baja por accidente de trabajo, termina su contrato temporal y se queda en situación legal de desempleo, pero no tiene derecho a prestación por desempleo por haberla agotado anteriormente, se hace cargo del subsidio por accidente la mutua, durante el tiempo que el trabajador está cobrando de la mutua el subsidio por accidente ¿quién se hace cargo de las cotizaciones? ¿como se cotiza este tiempo?RESPUESTASiguiendo lo establecido en el art. 283, LGSS:Si...
  • Caso práctico: Devengo del plus de transporte. ¿En caso de contrato a tiempo parcial se abona de forma proporcional a la jornada laboral desempeñada?

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 22/01/2018

    PLANTEAMIENTOLa trabajadora presta servicios en una empresa en la que su convenio colectivo reconoce un plus de transporte de 25,30 euros al mes sin especificar si este concepto ha de prorratearse cuando el trabajador preste servicios a tiempo parcial.¿Debe la empresa prorratear el plus de transporte a la trabajadora de este supuesto por trabajar sólo por las mañanas y 20 horas semanales?RESPUESTAEl plus corresponde íntegro.El plus de transporte es un concepto indemnizatorio extrasalarial cu...
  • Caso práctico: Necesidad de reconocimiento de la procedencia del despido para mantenimiento de bonificaciones a la contratación indefinida de joven por microempresas o autónomos

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 18/01/2018

    PLANTEAMIENTOA una trabajadora se le hizo un CONTRATO INDEFINIDO (ART. 10,  Ley 11/2013, de 26 de julio). Nos hemos beneficiado durante un año de la bonificación correspondiente ante la seguridad social. Ahora al trabajador se le DESPIDE DE MANERA PROCEDENTE. El trabajador no demanda a la empresa , no se hace ningún SMAC.Es decir, formalmente se le ha despedido y el trabajador no ha reclamado. El problema puede estar en la bonificación de este tipo de contratos. Un requisito es "MANTENER EL...
  • Caso práctico: Salarios de tramitación en despido nulo de trabajadora con reducción de la jornada por guarda legal.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 17/01/2018

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora con una reducción de la jornada por guarda legal, fue despedida, el despido fue considerado nulo. Mi duda es la siguiente; Como se calculan los salarios de tramitación, su % de jornada de trabajo es un 60%. Si la base mensual del salario al 100% son 1.300,00€ a la hora de calcular los salarios de tramitación se pagan al 100% o el % que cobraría si hubiera estado trabajando, es decir 780,00€ al mes.RESPUESTACorrespondería el cálculo en base al salario real d...
  • Caso práctico: Caso práctico: Análisis sobre los becarios y sus diferencias conceptuales con una relación laboral ordinaria.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 16/01/2018

    I.- ¿Dónde radica el problema? Falta de definición normativaComo analizamos en el tema "Regulación legal de la figura del becario", salvo en el supuesto del denominado “becario de investigación”, no existe regulación legal alguna de la figura del becario, cuya delimitación se ha ido realizando por la jurisprudencia. En este sentido distintas sentencias, entre muchas STSJ Galicia 6 de Julio de 2016 (R. 1266/2016) y STSJ Madrid de 23 de Junio de 2017 (R. 379/2017), han manifestado qu...
  • Análisis sobre el despido de trabajadoras embarazadas.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 09/01/2018

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora se encuentra embarazada de un mes. Situación que cuenta a distintas amistades, incluidas trabajadoras de la empresa en la que se encuentra contratada por tiempo indefinido y a jornada completa desde el 1 de febrero de 2.014.El 1 de marzo de 2.017 la empresa le comunica su intención de rescindir la relación laboral alegando que faltaba al trabajo de forma injustificada. La trabajadora presenta demanda por despido al considerar que, aunque ella no había comunicado ...
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