Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: Obligación de entrega del documento de baja médica, parte de confirmación y parte de alta médica a la empresa

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2019

PLANTEAMIENTO1.- Plazo legal para la entrega del documento de baja médica, parte de confirmación y parte de alta médica a la empresa¿Existe un plazo legal por parte del trabajador para la entrega del documento de baja médica a la empresa? ¿y del parte de confirmación de baja y alta médica?2.- En relación a la justificación necesaria para disfrutar del permiso de tres días por enfermedad establecido por convenio. Ante el silencio del convenio colectivo¿Puede la empresa imponer la pres...

Caso práctico: Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios de la empresa a la persona trabajadora.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/03/2019

PLANTEAMIENTOUn conductor de autobuses. Mientras estaba trabajando, entró en un túnel cuya altura era inferior al del autobús, por lo que tuvo un accidente y destrozó toda la cubierta del autobús. Por tal motivo, fue despedido, mediante un despido disciplinario. Ahora bien, mi cliente, la empresa, quiere reclamarle los daños y perjuicios del autobús. Mi pregunta es si es competente el juzgado de lo social o es civil; ya que el accidente se produjo mientras estaba trabajando. RESPUESTAEl ...

Caso práctico: Días de asuntos propios para un empleado que estuvo de baja.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/02/2019

... ¿qué sucede con los siete días de asuntos propios que reconoce el Convenio aplicable a su relación laboral?¿Han de ser íntegros o se calcularán en la parte proporcional? ¿En caso de no disfrutarlos dentros del años natural?RESPUESTA-A pesar de haber estado de baja SI podría disfrutar los días se asuntos propios íntegramente dentro del año en curso.El trabajador, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tie...

Caso práctico: Embargo de salario. Cálculo de importe embargable de sueldos

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/02/2019

 PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 2.000 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios, ...

Caso práctico: ¿Cómo se realiza el embargo sobre el sueldo en el caso de que existan pagas extraordinarias prorrateadas?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/02/2019

PLANTEAMIENTO¿En el caso de que existan pagas extraordinarias como debe ejecutarse el embargo sobre el salario?RESPUESTALa Dirección General de Tributos ha aclarado la que los límites de embargabilidad del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas. En este sentido pueden consultarse las Consultas Vinculantes:V0613-18, de 7 de marzo de 2018 V2034-16, de 11 de MayoV5001-16 de 17 de noviembre Pagas extraordinar...

Casos prácticos: Cómputo de horas-año realizadas por trabajadores eventuales en «Sociedad Laboral»

Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2019

PLANTEAMIENTOEn una sociedad laboral con 5 socios con contrato indefinido a 40 horas semanales, prestan servicios 3 trabajadores no socios con contrato por obra.El convenio que aplican es el de construcción Pontevedra donde se establecen 1.736 horas anuales.¿Ese límite se aplicará sólo a los contratados por tiempo indefinido y no a los eventuales?RESPUESTAEntre los requisitos para obtener la calificación de «Sociedad Laboral» el art. 1.2 c) Ley 44/2015, de 14 de octubre,«c) Que el núme...

Caso práctico: ¿Existe obligación de la empresa de habilitar un comedor en centros de trabajo aislado?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2019

PLANTEAMIENTOAnálisis de la obligación de la empresa de habilitar un comedor en centros de trabajo aislado. Posible aplicación de normativa preconstitucional.La  Orden Ministerial de 30 de junio de 1938 y el Decreto de 8 de junio de 1938 - que no se han derogado ni expresa ni tácitamente ni se han sustituido por ninguna otra norma- obliga las empresas a habilitar un comedor cuando los trabajadores dispongan de un plazo inferior a dos horas para el almuerzo o cuando, disponiendo de ese plaz...

Caso práctico: Incremento de salarios según SMI 2019 en el Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Madrid

Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2019

PLANTEAMIENTOA una trabajadora perteneciente al Grupo V, nivel 9 del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Madrid percibe en 2018 14 pagas de: 855,76 salario base, 20,87 euros mensuales de plus de convenio y 150 euros de dietas y 125 euros mensuales de antigüedad  (Total: 1.151,63 euros mes).¿Se le aplicaría un incremento en su salario tras la subida del SMI 2019?RESPUESTAPara saber si un convenio alcanza las cantidades obligadas por el salario mínimo se le sumará al sal...

Caso práctico: Contrato en prácticas. Retribución salario mínimo interprofesional

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/01/2019

PLANTEAMIENTOSe nos dan dos situaciones distintas relacionadas con la retribución de trabajadores en prácticas y el SMI 2019:1.- Un trabajador contratado en prácticas por una empresa sin convenio colectivo de aplicación al que se le paga el salario mínimo interprofesiona ¿Se le pueden aplicar los porcentajes del 60% y 75% o tenemos que pagarle el salario mínimo íntegro?2.- Una trabajadora con contrato en prácticas a jornada completa a la que se aplica el Convenio colectivo para peluqu...

Caso práctico: Obligación de desplazamiento a domicilio social de la empresa a 80 Km del centro de trabajo para firma del finiquito

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/01/2019

PLANTEAMIENTOTenemos una empresa que, cuando un empleado finaliza contrato, es despedido o causa baja voluntaria, le hace firmar el finiquito, en su sede social situada a unos 80 kilómetros de distancia del centro de trabajo donde se presta servicios.La empresa se justifica en el sentido de que es ahí dónde tiene su domicilio social.Los trabajadores se quejan, pues entienden que deben firmarlo en el centro de trabajo, pues hacerlo a 80 kilómetros les supone desplazarse con los perceptivos g...
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