Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿con el RDL 11/2021 se entiende incumplida la cláusula de salvaguarda de empleo en caso de MSCT?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/06/2021

PLANTEAMIENTOTras las modificaciones operadas por el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo sobre los ERTES COVID-19¿Se entiende incumplida la cláusula de salvaguarda de empleo cuando existe la necesidad de realizar una modificación de condiciones laborales (MSCT) consistente en cambio de horario o jornada? El trabajador ha solicitado la extinción de la relación laboral en base al artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores y posteriormente se contratará una nueva persona.RESPUESTATe...

Caso práctico: retención administrador con cargo retribuido

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/06/2021

PLANTEAMIENTOCon respecto a la retención de IRPF en las nóminas de administrador con cargo retribuido (retención fija del 35%, porcentaje que se reduce al 19% para sociedades cuya cifra de negocios sea inferior a 100.000 euros); para el caso de que no se superen los 100.000 euros de cifra de negocios, pero que por el volumen de ingresos que va a percibir el administrador la retención legal sea superior a un 19%:¿Se aplica igual el tipo fijo del 19% porque así lo establece la ley al ser una...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿En qué casos hay consumo de paro mientras se cobra el ERTE COVID-19?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/06/2021

PLANTEAMIENTOEl art. 8.7 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, especifica:«7. La medida prevista en el artículo 25.1.b) del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se mantendrá vigente hasta el 30 de septiembre de 2020.La reducción de las prestaciones consumidas a partir del 1 de octubre de 2020 en los expedientes de regulación temporal de empleo en los que hasta ahora se aplicaba dicha medida, no obstante, no afectará a las nuevas ...

Caso Práctico: Despido por falsedad de la capacitación académica en el currículum vitae

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/06/2021

PLANTEAMIENTOA los pocos días de terminar el periodo de prueba de un nuevo trabajador la empresa se dio cuenta de que había falseado la experiencia y capacitación académica que decía tener en su currículum vitae.¿Estaría justificado el despido disciplinario?RESPUESTASegún la STS rec. 2660/2004, de 15 de junio de 2009, la transgresión de la buena fe contractual exige una quiebra de las reglas de lealtad, probidad y mutua confianza a las que ha de ajustarse el cumplimiento de las oblig...

Caso práctico: ¿es obligatorio preavisar de la extinción de un contrato por jubilación del empresario?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2021

PLANTEAMIENTO¿Está obligado por parte del empresario autónomo que se jubila enviar preaviso o carta de despido al trabajador?RESPUESTAComo requisito formal en el caso de jubilación del empresario y, por tanto, cese efectivo de la actividad empresarial, se impone la necesidad de efectuar la comunicación escrita a los trabajadores, en donde se debe indicar el motivo de la extinción, fecha concreta de la misma, así como los derechos a los que se opta, por ejemplo, la indemnización corres...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: En caso de trabajadores procedentes de distintos tipos de ERTES ¿Puede aplicar la empresa exoneración ERTE CNAE para todos?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2021

PLANTEAMIENTOEmpresa con CNAE 9001, pero no todos sus trabajadores estuvieron afectados por el ERTE FM inicial marzo 2020. Según Apartado 2.a) D.Ad.1 RDL 2/2021, para tener derecho a exoneración CNAE las empresas con dicho CNAE deben proceder de un ERTE de los basados en el RD 8/2020 (ERTE FM). En nuestro caso, tenemos trabajadores que sí vienen de ese ERTE FM, pero hay otros que vienen de otros ERTE.En caso de trabajadores procedentes de diferentes ERTE (FM, REBR Y LIMIT). ¿Puede aplicar la...

Caso práctico: pago por mutuo acuerdo de cantidad en concepto de indemnización por jubilación

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2021

PLANTEAMIENTOEl pago por mutuo acuerdo de una cantidad de dinero en concepto de indemnización por jubilación de trabajador que cesa en la empresa por pase a pensionista ¿Es objeto de cotización? RESPUESTANo existe derecho por parte del trabajador a percibir una indemnización por el cese debido al pase a situación de jubilación, si ésta se produce cumpliendo todos los requisitos legales. El trabajador que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario de una pr...

Caso práctico: desplazamiento a Mauritania

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2021

PLANTEAMIENTO¿Puedo desplazar a Mauritania a un trabajador con un contrato de por obra? ¿Cuáles son los requisitos y trámites a realizar?RESPUESTASon varios los puntos que debe tener en cuenta a este respecto:Por un lado, la normativa señala respecto al contrato de trabajo, que la empresa sólo puede desplazar a los trabajadores con los que tenga una relación laboral habitual o bien concertar un contrato de trabajo celebrado solo para esa prestación transnacional. El desplazamiento...

Caso práctico: duda en excedencia voluntaria en los fijos discontinuos

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2021

PLANTEAMIENTOUna trabajadora con contrato fijo discontinuo en situación de suspensión del contrato por acabar el curso por el que estaba contratada: ¿Necesita realizar alguna comunicación cuando - con el  contrato suspendido- pide una excedencia? No lo comuniqué en su momento (2019) y ahora le están poniendo problemas para poder cobrar una baja de maternidad.RESPUESTALas excedencias voluntarias en los fijos discontinuos operan del mismo modo que si fuese otro trabajador contratado mediant...

Caso práctico: ¿la jubilación de un notario permite la extinción de los contratos de trabajo con un mes se salario?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2021

PLANTEAMIENTO¿La jubilación de un notario permite la extinción de los contratos de trabajo con un mes se salario?RESPUESTALa extinción del contrato por jubilación del empresario que actúa como persona física está regulada, pero con la matización de que tiene que existir un cierre o finalización total de la actividad.Por ello, por lo que indican, el despacho será comprado por otro notario, por lo que este último, es decir, el nuevo dueño queda subrogado en los derechos laborales y ...
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