Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Deber de presentar Declaración Responsable a la TGSS

Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/06/2020

...">  PLANTEAMIENTO¿Existe un modelo de declaración responsable para la exoneración de cuotas en caso de ERTE?RESPUESTAEl apartado 3 del artículo 4 del Real Decreto-ley 18/2020 establece que para que las exenciones resulten de aplicación la empresa debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social que se encuentra:1. En situación de fuerza mayor total derivada del COVID-19 por estar afectada por las causas referidas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020 que impida...

Caso práctico: Descuentos en nómina derivados de retención complementaria para corregir un error en la retención del IRPF.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/05/2020

PLANTEAMIENTODescuentos en nómina derivados de retención complementaria para corregir un error en la retención del IRPF. Una empresa comunicó a una de sus trabajadoras que se había producido un error en las retenciones del impuesto de la renta de las personas físicas y procedía a descontar las cantidades correspondientes en las nóminas de octubre, noviembre y diciembre. La trabajadora formuló demanda, en la que solicitaba la devolución de las cantidades descontadas, argumentando que no...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Cómo reclamar el cobro de un ERTE impagado?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2020

PLANTEAMIENTOAlgunos trabajadores de un empresa con un en ERTE iniciado en fecha 14/03/2020 aún no tienen reconocida su prestación por desempleo. Todos sus datos son correctos y sus compañeros han cobrado. Hemos presentado la incidencia en el buzón habilitado por el SEPE para nuestra provincia pero no hay respuesta. ¿Que puede hacer la empresa o el trabajador al respecto?RESPUESTASegún el  SEPE el 98% de prestaciones están reconocidas y los retrasos se deben a errores ajenos al organism...

Caso práctico: Falta de identificación de trabajadores a solicitud de la inspección. Posible sanción.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2020

PLANTEAMIENTOEl día 26 de junio de 2020, sobre las 13:30 horas, por los servicios de la Inspección Provincial de Trabajo de A Coruña, se llevó a cabo una actuación inspectora. Durante su visita el inspector de trabajo observó como tres trabajadores huían del centro por una de las puertas traseras.Tras solicitar la identificación de los mismo al empresa este niega la existencia de tales trabajadores.La inspección concluye con un  acta de infracción de fecha 15 de julio de 2020, en la ...

Caso práctico: ¿Cuándo se obstruye la labor de un inspector?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2020

...) incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, (... ...) número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso",etc.En nada suaviza la obstrucción acaecida durante la visita, el que, posteriormente y a requerimiento y citación por parte del Subinspector, la empresa aportara la documentación solicitada para entonces. La visita cumple una finalidad específica que no pudo ser cumplida más que parcialmente debido a la actitud del Geren...

Caso práctico: ¿Cómo se sanciona por la legislación laboral la cesión ilegal de trabajadores?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2020

PLANTEAMIENTO1. ¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?2. ¿Cómo se sanciona por la legislación laboral la cesión ilegal de trabajadores?3. ¿Qué efectos prevé la legislación laboral para la cesión ilegal de trabajadores?RESPUESTA1.-Hablaremos de cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa contratista:no disponga de una organización con existencia autónoma e independiente.no cuente con los medios materiales y personales necesarios para el desarrollo de una actividad (como máq...

Caso práctico: ¿Cuál es la sanción por tener a un trabajador sin contrato?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2020

PLANTEAMIENTO¿Cuál es la sanción por tener a un trabajador sin contrato?RESPUESTAEl alta y la cotización a la Seguridad Social es un derecho inherente al trabajador. El incumplimiento de este derecho está tipificado en el art. 2 LISOS.La sanción para la empresa puede ir de los 3.126 euros a los 10.000 euros en función del grado que el inspector de Trabajo aplique. Además, el empresario tendrá que hacer frente a las cuotas impagadas a la Seguridad Social durante todo el periodo en que el...

Caso práctico: ¿Puede dar lugar a procedimientos judiciales de oficio la actuación inspectora?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2020

PLANTEAMIENTO¿Puede dar lugar a procedimientos judiciales de oficio la actuación inspectora? RESPUESTASiguiendo lo regulado por los arts.  148 LJS y 19 Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, la actuación de la Inspección de Trabajo dará lugar a procedimientos judiciales iniciados de oficio cuando se produzcan las siguientes circunstancias, :- Cuando se observen perjuicios económicos para las personas trabajadoras  afectadas en las resoluciones firmes de la Autoridad Laboral como consecu...

Caso práctico: Inspección de Trabajo: ¿Qué diferencias hay entre un informe, requerimiento o acta de infracción?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2020

PLANTEAMIENTOAtendiendo a la norma, tras la acción inspectora es posible que se emita un informe, un requerimiento o acta de infracción¿Qué diferencias hay entre estos documentos?RESPUESTADocumentoRegulación normativaCaracterísticasInformeDocumento en el que la Inspección de Trabajo documenta todas sus actuaciones.Cuando no se observen infracciones será el  único resultado de la acción inspectoraArt. 22 Ley 23/2015, de 21 de julioArt. 11 Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo- El info...

Caso práctico: ¿Cuánto pueden durar las actuaciones de la Inspección de Trabajo?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2020

PLANTEAMIENTO1.- ¿Cuánto pueden durar las actuaciones de la Inspección de Trabajo?2.- ¿Podrá ampliarse el plazo?RESPUESTA1.- Siguiendo el art. 8 RD 928/1998 (Objeto de la actividad inspectora previa), una vez producida la visita o citación, la tramitación no podrá exceder de 9 meses continuados, siempre que las dilaciones no sean imputables a la empresa.2.-El periodo de las actuaciones de la Inspección de Trabajo podrán ampliarse por otro periodo que no excederá de nueve meses, cuan...
1009 Resultados