Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: Contrato fijo de obra en el sector de la construcción

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

PLANTEAMIENTO Una empresa constructora reparte a sus trabajadores, todos contratados bajo la modalidad de «contrato de obra indefinido en el sector de la construcción», por distintas obras a lo largo de la provincia de Asturias.  1.- ¿Es legal esta situación? 2.- ¿Puede la empresa mandar al trabajador a trabajar en varias obras a la vez? RESPUESTA 1.- ¿Es legal esta situación? Esta situación es perfectamente legal puesto que para el sector de la construcción ha creado, tras la refor...

Caso práctico: Contrato de trabajo por circunstancias de la producción. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

...Corroboran lo dicho, las de 21-9-93 (R. 129/1993), 26-3-96 (R. 2634/1995), 20-2-97 (R. 2580/96), 21-2-97 (R. 1400/96), 14-3-97 (R. 1571/1996), 17-3-98 (R. 2484/1997), 30-3-99 (R. 2594/1998), 16-4-99 (R. 2779/1998), 29-9-99 (R. 4936/1998), 15-2-00 (R. 2554/1999), 31-3-00 (R. 2908/1999), 15-11-00 (R. 663/2000), 18-9-01 (R. 4007/2000) y las que en ellas se citan que, aun dictadas en su mayor parte bajo la vigencia de las anteriores normas reglamentarias, contienen doctrina que mantiene su actual...

Caso Práctico: Posibilidad o no de realizar un contrato de obra o servicio en hostelería

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

PLANTEAMIENTO Terminado el periodo transitorio permitido por la reforma laboral 2021/2022 ¿Un café-bar ya no puede hacer un contrato por obra o servicio? ¿Qué opciones tendría? RESPUESTA  Con carácter general, los contratos se considerarán indefinidos conforme al art. 15 del ET, como consecuencia de ello, el contrato por obra y servicio determinado, actualmente, en nuestra legislación, no existe debido a la reforma laboral 2021/2022. Entre los contratos de carácter temporal que se r...

Caso práctico: Sanciones para las empresas que contraten falsos autónomos

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

PLANTEAMIENTO ¿A qué sanción de expone la empresa en caso de tener una relación laboral encubierta con un falso autónomo? RESPUESTA El Plan Director por un Trabajo Digno, ha supuesto cambios en la normativa endurecimiento las sanciones para las empresas que empleen falsos autónomos. En concreto, la D.F 4ª Real Decreto Ley 28/2018, ha introducido una nueva infracción en el artículo 22 de la LISOS: «16. Comunicar la baja en un régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta aj...

Caso práctico: encadenamiento de contratos temporales con ETT

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

PLANTEAMIENTO He prestado servicios a través de ETT en la misma empresa durante cuatro años. Dicha empresa justo antes de completar 1 año seguido me despedía durante aproximadamente 3 - 4 meses y me volvía a contratar, y así todos esos años. Tras la reforma laboral 2121/2022, ¿tengo algún derecho a que me hagan contrato indefinido? RESPUESTA Tanto antes como después de la reforma laboral 2021/2022 se trata de una situación fraudulenta. Las empresas han de cumplir ciertos requisito...

Caso práctico: Empresa de construcción. Subcontratación de ejecución de trabajos.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

PLANTEAMIENTO Una empresa subcontratista de trabajos de obras para una constructora, ¿puede a su vez subcontratar parte de su actividad a través de otra subcontrata? RESPUESTA Sí es posible, puesto que la subcontratación, como forma de organización productiva, no podrá ser limitada, salvo en las condiciones y en los supuestos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de Octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción. El art. 5.2 de la Ley 32/2006, de 18 de Octubre, r...

Análisis del contrato de trabajadores autónomos económicamente dependientes en el sector de los agentes de seguros y prestadores del servicio de transporte

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

PLANTEAMIENTO Análisis del contrato de trabajadores autónomos económicamente dependientes en el sector de los agentes de seguros y prestadores del servicio de transporte. RESPUESTA El Estatuto del Trabajo Autónomo define al trabajador autónomo económicamente dependiente como aquel trabajador autónomo que realiza su actividad económica o profesional para una empresa o cliente del que percibe al menos el 75 % de sus ingresos y, la misma norma, dispone que el contrato para la realización d...

Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

PLANTEAMIENTO Una empresa que ha subcontratado una actividad con otra, ante la próxima finalización de la obra acuerda una reducción de los servicios con la empresa que realiza la subcontrata. Consecuencia de ello, la empresa subcontratada procede a la extinción del contrato de algunos sus trabajadores al amparo del apdo. 1 c) del art. 49 del ET: «expiración del tiempo convenido». Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ya que sólo se han reducido determinadas fases de la obr...

Análisis del concepto de propia actividad del empresario principal en las contratas

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

PLANTEAMENTO Análisis del concepto de propia actividad del empresario principal en las contratas. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. El art. 42 del ET, condiciona la aplicación del sistema de responsabilidades a que las obras o servicios objeto de la contrata correspondan a la ...

Caso práctico: Tablas de códigos de contratos de trabajo vigentes

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2022

  Tras la reforma laboral 2021/2022, los modelos de contrato laboral son: indefinido, temporal y formativo. Dentro de estos formularios se encuentran la posibilidad de consignar las opciones bonificadas junto con la de concertarlos a tiempo indefinido o temporal. Esta simplificación NO MODIFICA LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES NI LOS CÓDIGOS DE CONTRATO DE TRABAJO VIGENTES. La TGSS ha publicado para el presente año las siguientes claves de modalidad de contrato de trabajo: CLAVE CAR...
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