Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: ¿se puede celebrar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial tras la reforma laboral 2021/2022?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2022

PLANTEAMIENTO Según la reforma laboral 2021/2022: ¿Se podría hacer un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial a un socorrista para la temporada de piscina en una comunidad de propietarios si el convenio colectivo de aplicación (piscinas e instalaciones acuáticas de la Comunidad de Madrid) no lo prevé? ¿Tendría que ser a jornada completa? RESPUESTA Resulta controvertido ante la ambigüedad de la nueva regulación. A nuestro entender sería posible dada la falta de prohibición expresa....

Caso práctico: Agresión en el trabajo por parte de un compañero: Consideración de accidente laboral y posible despido disciplinario.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2022

PLANTEAMIENTO Dos operarios de una empresa han discutido terminando agrediéndose entre sí. Como consecuencia de la pelea uno tiene la nariz rota y el otro varios dientes. ¿Puede considerarse accidente laboral la agresión? ¿El despido disciplinario de ambos estaría justificado? RESPUESTA 1.- ¿Puede considerarse accidente laboral la agresión? Por regla general, las lesiones que ocurren a causa de una riña o pelea entre compañeros se calificarán inicialmente por la mutua como accidente ...

Caso práctico: ¿La enfermedad profesional es lo mismo para el autónomo que para el trabajador por cuenta ajena?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2022

PLANTEAMIENTO ¿El concepto de enfermedad profesional es el mismo para el autónomo que para el trabajador por cuenta ajena? RESPUESTA La norma reguladora está pensada y estudiada de forma general para la relación empresario–trabajador por cuenta ajena. En relación a las personas trabajadoras autónomos, la naturaleza de la enfermedad o accidente sufrido, así como el tipo de cotización elegido por el autónomo influyen en la cobertura que les aportará la Seguridad Social. El art. 26.1 de...

Caso práctico: Fallecimiento de un trabajador trasladado mientras descansa en la habitación de un hotel ¿Accidente laboral?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2022

PLANTEAMIENTO ¿Puede ser calificado como accidente de trabajo en misión, el fallecimiento de un trabajador trasladado a otra localidad que acaece mientras descansa en la habitación de un hotel tras la jornada laboral? RESPUESTA Como bien se desarrolla en la STS n.º 104/2017 de 7 de febrero de 2017, ECLI:ES:TS:2017:813 (donde se desarrolla un análisis detallado de la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre la calificación que merecen las enfermedades desencadenadas...

Caso Práctico: Posible despido del trabajador que recibe un no apto en el reconocimiento medico

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2022

PLANTEAMIENTO En el último reconocimiento médico realizado el trabajador recibe un «no apto»: ¿Se podría despedir por ineptitud sobrevenida al no haber otro puesto de trabajo compatible? ¿Se trataría de un despido objetivo con 20 días por año trabajado, aportando las pruebas del reconocimiento médico? En caso de que el trabajador aporte pruebas que demuestran lo contrario y el despido fuese declarado improcedente, ¿sería responsable el servicio de prevención o la empresa? RESPU...

Caso práctico: Presunción de laboralidad de un accidente de trabajo a pesar de encontrarse fuera de la jornada laboral

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2022

PLANTEAMIENTO Un trabajador de una empresa de construcción, sufrió un accidente que le costó la vida, mientras se encontraba, en el lugar de trabajo, fuera de las horas de prestación efectiva del mismo. El accidente se produjo por derrumbamiento de uno de los muros de la casa que se encontraba en proceso de rehabilitación, en el cual trabajaba el finado. El horario de trabajo comprendía de las 8 a las 13:40 horas y de 15 a 17 horas, ocurriendo el accidente sobre las 14:00-15:00 horas, cua...

Caso práctico: Gastos por desplazamiento para percibir asistencia sanitaria derivada de contingencias profesionales

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2022

PLANTEAMIENTO ¿Quién es el responsable de los gastos por desplazamiento de las personas trabajadoras para percibir asistencia sanitaria derivada de contingencias profesionales o comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas? RESPUESTA En el artículo 1 de Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, por la que se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de...

Caso práctico: ¿Cómo se determina la fecha de efectos del recargo por falta de medidas de seguridad?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2022

PLANTEAMIENTO ¿Cómo se determina la fecha de efectos del recargo por falta de medidas de seguridad? RESPUESTA Los efectos económicos no quedan vinculados a los de las prestaciones causadas por la contingencia profesional, sino a la reatroactividad del 53.1 de la LGSS, donde se establece: «1. El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los cinco años, contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate, sin perju...

Caso práctico: Responsabilidad por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo ante sucesión de empresas. Recargo de prestaciones

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2022

PLANTEAMIENTO A un trabajador se le han reconocido prestaciones de la Seguridad Social con motivo de enfermedad profesional originada por falta de medidas de seguridad en el trabajo, por lo que se le concedió un recargo del 50% en dichas prestaciones con cargo a la empresa infractora. En el caso de sucesión de empresa por fusión, ¿se le trasmitirá a la empresa sucesora la responsabilidad del recargo de de prestaciones? RESPUESTA Sí, la responsabilidad por incumplimiento de medidas de se...

Caso práctico: Cómputo del número de trabajadores a efectos de constitución de comités de seguridad y salud en empresa con variaciones significativas de plantilla 

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2022

PLANTEAMIENTO En una empresa con variaciones significativas de plantilla de un mes a otro. ¿Cómo se realizará el cómputo del número de trabajadores a efectos de constitución de comités de seguridad y salud? RESPUESTA ¿Cómo se realizará el cómputo del número de trabajadores a efectos de constitución de comités de seguridad y salud? A efectos de determinar el número de delegados de prevención, con base en el art. 35.3 de la LPRL, se tendrán en cuenta los siguientes criterios: Los ...
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