Prácticos de materia laboral sobre Incapacidad temporal

Caso práctico: Trabajador sin permiso de residencia ni trabajo. Derecho a cobrar prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo

...de Incapacidad Temporal, debiendo la Mutua de Accidentes hacerse cargo de forma anticipada de tales prestaciones, con derecho a repetir contra tal empresa. La STSJ de Murcia, rec. 1573/1998, de 04 de octubre de 1999, va más allá incluso de la imputación de empresario y Mutua, condenando, de forma extensiva al Instituto Nacional de la Seguridad Social en su calidad de Fondo de Garantía de... PLANTEAMIENTO Un trabajador extranjero sin permis...

Caso práctico: llamamiento de fijo discontinuo en situación de incapacidad temporal

...PLANTEAMIENTO Ante la llamada de trabajadores fijos discontinuos en el periodo marcado por convenio colectivo una empresa se encuentra con que dos de los trabajadores están en situación de incapacidad temporal; uno por maternidad y otro por enfermedad común. ¿Debe la empresa proceder a solicitar el alta en la Seguridad Social y cotizar aunque estén en incapacidad temporal? RESPUESTA El... ...PLAN...

Caso práctico: cómputo del periodo de incapacidad temporal (IT) a efectos de jornada máxima

...PLANTEAMIENTO ¿El periodo de incapacidad temporal computa a efectos de superación de la jornada anual efectiva establecida? RESPUESTA De forma genérica (ante el vacío legal al respecto) el periodo de incapacidad temporal no se tiene en cuenta a efectos del cómputo de la jornada anual efectiva de trabajador. El art. 34 del Estatuto de los Trabajadores preceptúa que la duración de la jornada de......

Caso práctico: ¿Qué datos han de consignarse en un informe interno de investigación de accidente laboral?

...evaluación de riesgos, los partes de baja y alta de la incapacidad temporal, y por lo que presencialmente ha sido constatado por el Técnico del Servicio de Prevención». METODOLOGÍA: «La metodología utilizada es la del «Árbol de Causas», en base a las «NTP 274: Investigación de accidentes: árbol de causas. INSST» y «NTP 442: Investigación de accidentes-incidentes: procedimiento. INSST». 4. DESCRIPCIÓN DEL... PLANTEAMIENTO ¿Qu...

Caso práctico: vacaciones no disfrutadas finiquito por agotamiento de la incapacidad temporal 18 meses

...), demorándose la calificación o iniciándose un expediente de incapacidad permanente, el contrato puede ser suspendido al amparo del art. 48.2 del ET y por tanto no subsiste la obligación de cotizar, aunque el trabajador continuará percibiendo la misma cuantía que como si continuase la incapacidad temporal. Así, respecto a las vacaciones generadas y no disfrutadas, en el caso que nos indica entendemos que no... ...PLANTEAMIENTO A una traba...

Caso práctico: complemento IT en suspensión de la prestación incapacidad temporal por incomparecencia

...PLANTEAMIENTO La mutua comunico la suspensión cautelar de la IT por incomparecencia la citación médica, y ahora han comunicado a la empresa la suspensión definitiva de la prestación. Me surge la duda si la empresa debe de continuar abonando el complemento IT que regula el convenio colectivo de panadería y pastelería de la comunidad valenciana en el que establece art. 38. En los procesos de Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común ...

Caso práctico: situación coronavirus COVID-19, ¿ha de abonarse el complemento de IT previsto en convenio en caso de baja por contacto estrecho o contagio?

.../enfermedad profesional no sería aplicable a la IT por COVID-19. Normativa El art. 5 del Real Decreto-Ley 6/2020 de 10 de marzo, en su redacción vigente desde el 11/07/2021, dispone que: «1. Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad... ...PLANTEAMIENTO Por causa d...

Caso práctico: Agresión en el trabajo por parte de un compañero: Consideración de accidente laboral y posible despido disciplinario.

...contingencia de la incapacidad temporal surgida. En caso de negativa por parte de la entidad gestora corresponderá a un Juez de lo Social, a la vista de los hechos descritos y a la normativa aplicable al caso, determinar si la contingencia podría calificarse como accidente de trabajo o común. El art. 156 LGSS, entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por... PLANTEAMIENTO Dos operarios de un...

Caso Práctico: Posible despido del trabajador que recibe un no apto en el reconocimiento medico

...periódicamente pruebas psicotécnicas y médicas. Si la alteración de la salud sólo es temporal, supondrá un supuesto de incapacidad temporal con reserva de puesto de trabajo. Para que la extinción del contrato de trabajo se ajuste a lo prevenido en el artículo 52. a) del Estatuto de los Trabajadores se requiere, «que el trabajador efectivamente haya perdido, cualquiera que sea la causa, las condiciones de... PLANTEAMIENTO En el último r...

Caso práctico: Consecuencias de la ausencia de alta en la Seguridad Social del trabajador. Infracción administrativa y accidente de trabajo.

Seguridad Social no se limita el acceso del mismo a las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social (asistencia sanitaria, incapacidad temporal e invalidez), siempre que concurran los demás requisitos exigidos para cada una de ellas. Según la jurisprudencia y legislación laboral el incumplimiento empresarial de la obligación de afiliación, alta y cotización no impide en el alta de pleno derecho... PLANTEAMIENTO Un trabajador lleva pre...