Prácticos sobre Incapacidad temporal

Voces: Incapacidad temporal

Caso práctico: Prórroga de Incapacidad Temporal pasados 545 días de la baja. ¿Cotiza alguien por el trabajador cuando la empresa deja de hacerlo por suspensión del contrato hasta mejoría o IP?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/04/2018

...PLANTEAMIENTOTras leer el caso práctico: «Agotamiento del plazo de incapacidad temporal (365 + 180 días). Dudas en caso de nueva prórroga por 180 días mas» entiendo que con incapacidad temporal de un trabajador, entre los días 545 y 730, la empresa no esta obligada a cotizar y el trabajador sigue cobrando mediante pago directo las prestación, pero..¿alguien cotiza por el trabajador, o se que...

Caso práctico: Agotamiento del plazo de incapacidad temporal (365 + 180 días). Dudas en caso de nueva prórroga por 180 días mas

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/04/2018

...con reserva de puesto de trabajo:Art. 48.2, ET« En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser... ...PLANTEAMIENTOUna persona que estando de baja po...

Caso práctico: Influencia del cobro de comisiones sobre subsidio de incapacidad temporal o prestación por maternidad.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/04/2018

...se cobre el salario por meses o por días -Puede consultar: Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal-. No obstante, en este caso, el vigente DECRETO 1646/1972, DE 23 DE JUNIO, especifica que la base reguladora para el cálculo de la cuantía del subsidio de incapacidad laboral transitoria será el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador... ...PLANTEAMIENTOEn el caso de una empresa de...

Caso práctico: Indemnización días de libre disposición a un funcionario que se jubila y esta en situación de incapacidad temporal

Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2018

...se especifica la forma de disfrute o posible compensación. Por regla general de no ser disfrutados dentro de los plazos especificados para ello se pierden.A diferencia del salario y las vacaciones anuales, que gozan de protección frente a extinciones contractuales o incapacidad temporal, los días de libre disposición no la tienen, pues no se prevé expresamente en la relación de permisos y licencias... ...PLANTEAMIENTOUn funcionario reclama e...

Caso Práctico: Si el trabajador termina el contrato durante la baja ¿hay que liquidarle las vacaciones pendientes de disfrute?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/06/2018

...de disfrute?El convenio colectivo no hace referencia a este supuesto. RESPUESTA1.- Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad común siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se... ...PLANTEAMIENTOUn trabajador que ha permanecido de baja por Incapacidad <highlig...

Caso práctico: ¿Es posible suspender un periodo de prueba de trabajador fijo discontinuo por fin de campaña?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/06/2018

...consideración la redacción del art. 29, del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales de Cataluña, y el art. 14, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la única posibilidad de interrumpir el cómputo del periodo de prueba,  siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes, viene dada por las suspensiones del contrato ante situaciones de incapacidad temporal, riesgo... ...PLANTEAMIENTOTenemos una em...

Caso práctico: ¿Es posible un recurso de suplicación a una sentencia de impugnación de alta médica?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/05/2018

...otros procesos diversos, sea en lo relativo a la contingencia, a la base reguladora, a las prestaciones derivadas o a cualquier otro extremo.d) No podrán acumularse otras acciones, ni siquiera la reclamación de diferencias de prestación económica por incapacidad temporal, si bien la sentencia que estime indebida el alta dispondrá la reposición del beneficiario en la prestación que hubiera venido... ...PLANTEAMIENTOTengo dudas en relación a...

Caso práctico: Incapacidad temporal simultánea al disfrute del periodo vacacional

Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/05/2018

...Laboral en 2012- la norma protege al trabajador. Ya sea la incapacidad temporal previa o simultánea a las vacaciones, el tiempo de baja no se asimila a tiempo de disfrute del periodo vacacional.Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad o accidente siempre que no hayan transcurrido más de...

Caso práctico: Cese en la actividad a los efectos de bonificaciones a trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/04/2018

...vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal.»Las instrucciones en el ámbito de afiliación fijadas por el Boletín 6/2017 del Sistema RED, para el disfrute de esta opción indican:«Para ello, se cumplimentará el campo denominado MUJER REINCORPORADA. Durante los meses que quedan hasta finalizar el presente año 2017, por motivos técnicos y debido a que la cotización ha de efectuarse por meses... ...PLANTEAMIENTOEl art. 38 bis, L...

Caso Práctico: Llamamiento de fijo discontinuo en situación de incapacidad temporal

Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/11/2017

PLANTEAMIENTO¿Cómo se ha de proceder si a la hora de efectuar el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo este se encuentra de baja por IT?RESPUESTAEl empresario tiene el deber de llamamiento que implica el deber de proporcionar ocupación efectiva al trabajador según viniera realizando o especifique el convenio. Deberá dar al trabajador de alta en la Seguridad Social y cuando finalice la IT se reincorporará con normalidad a la actividad En este sentido la STS de 14 de Julio de 2016 (...
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