Prácticos sobre Incapacidad temporal

  • Voces: Incapacidad temporal
  • Caso Práctico: Llamamiento de fijo discontinuo en situación de incapacidad temporal

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 17/11/2017

    PLANTEAMIENTO¿Cómo se ha de proceder si a la hora de efectuar el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo este se encuentra de baja por IT?RESPUESTAEl empresario tiene el deber de llamamiento que implica el deber de proporcionar ocupación efectiva al trabajador según viniera realizando o especifique el convenio. Deberá dar al trabajador de alta en la Seguridad Social y cuando finalice la IT se reincorporará con normalidad a la actividad En este sentido la STS de 14 de Julio de 2016 (...
  • Caso práctico: Cotización para desempleo ante extinción del contrato de baja por Accidente de Trabajo o enfermedad profesional.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 22/01/2018

    ...prestación por desempleo de cumplirse los requisitos legales).B) Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su contrato de trabajo: no se establece, al contrario de como pasa en el caso anterior, la obligación de cotizar (se establece, eso sí, que no se consume prestación por desempleo durante el abono del... ...PLANTEAMIENTOUn trabajador que est...
  • Caso práctico: Parte de reposo. Consideración como partes de baja

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 28/07/2017

    ...).Recientemente la SAN 19/06/2017 (R. 138/2017), ha analizado las diferencias entre las ausencias por enfermedad inferiores a tres días de los procesos de IT. Según la AN para percibir cantidades establecidas en convenio en caso de ausencia por enfermedad no resulta exigible un parte de baja en periodos inferiores a tres días. Resulta suficiente, dependiendo de la contingencia, el justificante emitido por el facultativo del Servicio Médico Público o Mutua.BASE JURÍDICA- Derecho a lice...
  • Análisis sobre el despido de trabajadoras embarazadas.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 09/01/2018

    ...dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisión tenga lugar, exceptuando los periodos concurrentes con la situación de incapacidad temporal. (Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 17/03/2009, Rec. 2251/2008, TS, Sala de lo Social, de 30/04/2009, Rec. 2428/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, de 10/11/2009, Rec. 3814/2009 y TS, Sala de lo Social, de 06/05/2009, Rec. 2063... despido, así como a abonarle los salario...
  • Caso Práctico: Si el trabajador termina el contrato durante la baja ¿hay que liquidarle las vacaciones pendientes de disfrute?

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 29/12/2017

    disfrutar por causa de una enfermedad no se pierde como regula el art. 38, ET En este caso,  debe incluirse en el finiquito correspondiente una compensación económica equivalente al periodo de vacaciones no disfrutado por el trabajador. Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal (IT) | Iberley PLANTEAMIENTOSi el trabajador termina el contrato durante la baja ¿hay que liquidarle las vacaciones pendientes de disfrute?RESPUESTAEl derecho a...
  • MÓDULOS RENTA-IVA - DEFINICIÓN DE MÓDULOS - PERSONAL ASALARIADO - ASALARIADO BAJA LABORAL

    • Orden: Fiscal
    • Fecha última revisión: 01/01/2017

    ..., se estimará como cuantía de la persona asalariada la proporción existente entre el número de horas efectivamente trabajadas y las fijadas en el convenio colectivo o, en su defecto, 1800 horas.Cuando una persona asalariada esté de baja por incapacidad temporal no habrá podido trabajar efectivamente el número de horas anuales que establezca el correspondiente convenio colectivo o, en su defecto... ...Materia127915 - MÓDULOS RENTA-IVA - DEF...
  • MÓDULOS RENTA-IVA - DEFINICIÓN DE MÓDULOS - PERSONAL NO ASALARIADO - TAREAS DE DIRECCIÓN: BAJA TODO EL AÑO

    • Orden: Fiscal
    • Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia125329 - MÓDULOS RENTA-IVA - DEFINICIÓN DE MÓDULOS - PERSONAL NO ASALARIADOPreguntaTitular de actividad que se encuentra en situación de incapacidad laboral transitoria todo el año ¿tiene obligatoriamente que imputarse el 0,25 por tareas de dirección?RespuestaLa incapacidad laboral transitoria es una de las causas objetivas que permite computar al empresario por menos de 1.800 h., pero aún en este caso y aunque esté de baja todo el año se computará 0,25 por las tareas de direcc...
  • MÓDULOS RENTA-IVA - DEFINICIÓN DE MÓDULOS - PERSONAL NO ASALARIADO - PERSONAL NO ASALARIADO INCAPACIDAD TEMPORAL

    • Orden: Fiscal
    • Fecha última revisión: 01/01/2017

    ...realizará en función del tiempo dedicado a la actividad. Entre las causas objetivas que contempla el precepto citado se encuentra la situación de incapacidad, por lo que en los casos de incapacidad temporal del titular de la actividad, siempre que pueda acreditarse por parte del empresario una dedicación inferior a 1.800 horas anuales, se cuantificará el módulo en función del tiempo efectivo dedicado a la... ...Materia129946 - MÓDULOS RENT...
  • MÓDULOS RENTA-IVA - RENTA. ESTIMACIÓN OBJETIVA - ANEXO III: CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES - REDUCCIÓN MÓDULOS: INCAPACIDAD TEMPORAL TITULAR

    • Orden: Fiscal
    • Fecha última revisión: 01/01/2017

    ...Materia125739 - MÓDULOS RENTA-IVA - RENTA. ESTIMACIÓN OBJETIVA - ANEXO III: CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALESPregunta¿Cuándo puede autorizarse la reducción de los módulos si el titular está en situación de incapacidad temporal?RespuestaPodrá autorizarse la reducción de los signos, índices o módulos cuando el titular de la actividad se encuentre en situación de incapacidad temporal y no tenga ot...
  • Caso práctico: Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 22/12/2016

    ...PLANTEAMIENTODespido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente.Un trabajador con contrato indefinido, está en situación de incapacidad temporal. En el supuesto de que su empresa pretendiese despedirlo. ¿Como se considera el despido, improcedente o nulo?RESPUESTAEl Tribunal Constitucional considera que el despido del trabajador... ...PLANTEAMIENTODespido de trabajador e...
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