Prácticos sobre Convenio colectivo de trabajo

  • Voces: Convenio colectivo de trabajo
  • Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa que desarrolla diversas actividades

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTO Una empresa que se dedica a la fabricación de hormigón pretende expandir su negocio a la demolición y excavación intentando dar uso a la maquinaria pesada de la que dispone. La dirección de la empresa se encuentra con que parte de los trabajadores se regarían por el convenio colectivo de “Comercio al por menor de materiales para la construcción” y los que desarrollen la nueva...
  • Caso práctico: Ultraactividad. Convenio con vigencia desde su denuncia hasta la entrada en vigor de uno nuevo. Cláusula de revalorización según IPC.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTO Se estudia la SAN 23/12/2013 (R. 468/2013) donde el tribunal considera vigente la revalorización de salarios según IPC establecida en un convenio denunciado - con ultraactividad limitada temporalmente - pero vigente hasta la publicación de uno nuevo. Una vez denunciado el convenio debe seguir aplicándose la cláusula de revisión salarial según el IPC hasta hasta nueva publicación y no las tablas salariales del convenio colectivo de ámbito superior. ANALISIS Supuesto El...
  • Caso práctico: Ultraactividad. Convenio Colectivo donde se pacta prorroga automática de vigencia si no se produce denuncia de las partes.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 14/04/2016

    ...sustituye por un nuevo ya que esto fue lo que se acordó entre las partes - pudiendo no haberlo hecho -. ANALISIS Efectivamente existen convenios –mayoritariamente de ámbito empresarial- en los que disponen cláusulas de ultraactividad automática como "Conforme a lo dispuesto en el apdo. 3, Art. 86 ,Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo se prorrogará por periodos anuales si no mediase...
  • Caso práctico: Nulidad judicial de un convenio colectivo estatuario. Efectos sobre sus cláusulas

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTO Una vez anulado judicialmente un convenio colectivo estatutario, ¿continúan o no vigentes las cláusulas normativas del anterior Convenio colectivo que había sido derogado por el posteriormente declarado nulo? RESPUESTA Sí, en este caso las cláusulas normativas del convenio precedente recobran vigencia ANÁLISIS Las cláusulas de Convenios colectivos estatuarios denunciados deben considerarse cláusulas normativas, y mantienen vigencia, a falta pacto, una vez concluida durac...
  • Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTO Tras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo. En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días. La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplica...
  • Caso práctico: Parte de reposo. Consideración como partes de baja

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTO Parte de reposo. Consideración como partes de baja Una trabajadora ha estado dos días de la primera semana de septiembre de 2012 sin ir a trabajar con un justificante del médico donde se especifica que guarde reposo dos días. En total se ha ausentado por reposo 72 horas ¿Tiene alguna incidencia a efectos de descuento en nómina? ¿Los partes de reposo se consideran como partes de baja? RESPUESTA El parte de reposo sirve, salvo especificación por convenio colectivo, simplement...
  • Caso práctico: Convenio colectivo del sector de transportes por carretera del Principado de Asturias. Horas extraordinarias

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 13/04/2016

    ...legal o por Convenio colectivo no se trabajan, como son los correspondientes a las vacaciones, festivos u otros días en que no se trabaja y a los permisos legales o pactados. Debe tenerse, además, en cuenta que nunca se podría llegar a las 2.080 horas anuales de trabajo efectivo pretendidas por la empresa, pues por esta Sala, con reiteración (entre otras muchas, SSTS de 10 de julio de 2006 (R. 3938...
  • Caso práctico: Responsabilidad empresarial por falta de cobertura de la póliza de seguro establecida en convenio.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 18/04/2016

    ...indemnización prevista en el artículo 7 del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector Comercio de Alimentación de la provincia de León, que la empresa se ve obligada a tener contratada para los supuestos de fallecimiento, invalidez permanente absoluta o gran invalidez. La empresa en la fecha del accidente tenía suscrita una póliza en la que se incluía la cobertura de los accidentes con... ...y no la aseguradora (Art. 1255-1283 ,Código Civil). ANALISIS En el artículo 7 del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector Comercio de Alimentación de la provincia de León, años 2008 a 2010 (código 2401005), se establece que: "las empresas afectadas por el presente Convenio suscribirán una póliza colectiva de seguro que permita a cada trabajador causar derecho a las...
  • Caso práctico: Convenio colectivo de aplicación para empresas de servicios deportivos

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 13/04/2016

    ...sistemas de depuración, saneamiento del agua, revisiones del vaso, apertura de piscinas y prestación de servicios auxiliares a los usuarios […]” CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA PELUQUERÍAS, INSTITUTOS DE BELLEZA Y GIMNASIOS. CÓDIGO DE CONVENIO N.º 99010955011997. “[…] regulará las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, cuya actividad sea la... ACUÁTICAS. CÓDIGO DE CONVENIO N.º 9911925. - CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA PELUQUERÍAS, INSTITUTOS DE BELLEZA Y GIMNASIOS. CÓDIGO DE CONVENIO N.º 99010955011997. - CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS (CÓDIGO DE CONVENIO N.º 9915106).  ...
  • Caso práctico: Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión publica. Compensación y absorción

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 14/04/2016

    . Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio" Respecto sobre...
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