Prácticos sobre Convenio colectivo de trabajo

  • Voces: Convenio colectivo de trabajo
  • Caso práctico: Cláusula de convenio estableciendo el derecho a optar entre readmisión o rescisión indemnizada. Despido no disciplinario

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 25/04/2016

    PLANTEAMIENTO Cláusula de convenio estableciendo el derecho a optar entre readmisión o rescisión indemnizada. Despido no disciplinario. El art. 72 del Conveniocolectivo de trabajo de la empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona, establece el derecho de opción a reincorporarse o a recibir la oportuna indemnización, a favor del trabajador, ante la declaración de improcedencia de un despido...
  • Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa que desarrolla diversas actividades

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTO Una empresa que se dedica a la fabricación de hormigón pretende expandir su negocio a la demolición y excavación intentando dar uso a la maquinaria pesada de la que dispone. La dirección de la empresa se encuentra con que parte de los trabajadores se regarían por el conveniocolectivo de “Comercio al por menor de materiales para la construcción” y los que desarrollen la nueva...
  • Caso práctico: Ultraactividad. Convenio con vigencia desde su denuncia hasta la entrada en vigor de uno nuevo. Cláusula de revalorización según IPC.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTO Se estudia la SAN 23/12/2013 (R. 468/2013) donde el tribunal considera vigente la revalorización de salarios según IPC establecida en un convenio denunciado - con ultraactividad limitada temporalmente - pero vigente hasta la publicación de uno nuevo. Una vez denunciado el convenio debe seguir aplicándose la cláusula de revisión salarial según el IPC hasta hasta nueva publicación y no las tablas salariales del convenio colectivo de ámbito superior. ANALISIS Supuesto El...
  • Caso práctico: Indemnización por extinción del contrato establecida en el Convenio colectivo de Comercio del mueble de Cataluña. Supuestos de jubilación.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 25/04/2016

    PLANTEAMIENTO El Conveniocolectivo de trabajo del sector del comercio del mueble de Cataluña para los años 2013-2014 (código 79001695012000), en su artículo 48, contiene la siguiente redacción: “Sin perjuicio de otras indemnizaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o en otras normas aplicables, los trabajadores mayores de 45 años recibirán en concepto de indemnización pactada en... ...periodo mínimo de cotización, extingue el contrato de trabajo. Salvo especificación concreta por conveniocolectivo no se concederá ninguna contraprestación o indemnización por parte de la empresa. ANÁLISIS La jubilación del trabajador por razón de su edad, que tenga cubierto un periodo mínimo de cotización, extingue el contrato de trabajo (Art. 49 ,ET). EL TRABAJADOR QUE CESE EN EL TRABAJO POR CUENTA...
  • Caso práctico: Ultraactividad. Convenio Colectivo donde se pacta prorroga automática de vigencia si no se produce denuncia de las partes.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 14/04/2016

    ...sustituye por un nuevo ya que esto fue lo que se acordó entre las partes - pudiendo no haberlo hecho -. ANALISIS Efectivamente existen convenios –mayoritariamente de ámbito empresarial- en los que disponen cláusulas de ultraactividad automática como "Conforme a lo dispuesto en el apdo. 3, Art. 86 ,Estatuto de los Trabajadores, el presente ConvenioColectivo se prorrogará por periodos anuales si no mediase...
  • Caso práctico: Nulidad judicial de un convenio colectivo estatuario. Efectos sobre sus cláusulas

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTO Una vez anulado judicialmente un convenio colectivo estatutario, ¿continúan o no vigentes las cláusulas normativas del anterior Convenio colectivo que había sido derogado por el posteriormente declarado nulo? RESPUESTA Sí, en este caso las cláusulas normativas del convenio precedente recobran vigencia ANÁLISIS Las cláusulas de Convenios colectivos estatuarios denunciados deben considerarse cláusulas normativas, y mantienen vigencia, a falta pacto, una vez concluida durac...
  • Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTO Tras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo. En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días. La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplica...
  • Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa dedicada al doblaje y sonorización de películas que tiene previsto contratar a un técnico de sonido.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 13/04/2016

    ...mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. ANALISIS Efectivamente el ConvenioColectivo estatal de Doblaje y Sonorización (rama técnica) regula dentro de su ámbito funcional las relaciones entre las empresas dedicadas a estas actividades en territorio español y los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación personal que, conforme a lo señalado en el artículo 2º del convenio, afecta...
  • Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa dedicada a realizar cacerías y monterías

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTO ¿Qué convenio colectivo ha de utilizar para sus relaciones de trabajo una empresa dedicada a realizar cacerías, tanto mayor como menor, alquilando fincas a particulares, siendo la actividad principal de la empresa la caza deportiva? RESPUESTA Se aplicaría el convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios. ANALISIS Como nota previa al desarrollo de este supuesto ha de destacarse que las actividades cinegéticas no se encuentran recogidas por negociación colectiva a ...
  • Caso práctico: Despido disciplinario. Convenio Colectivo Estatal de Servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. Audiencia al trabajador

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 13/04/2016

    ...tendrá efectos- sino también la posibilidad de que por convenio colectivo se establezcan otras exigencias formales para el despido. BASE JURÍDICA - STS 15/05/2012 (R. 2329/2011- TS, Sala de lo Social, de 15/05/2012, Rec. 2329/2011-) - Apdo. 1, Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores - Conveniocolectivo de servicios de atención a personas dependientes y desarrollo de la promocion de la autonomia personal...
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