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Última revisión
05/06/2026
Caso práctico: Aunque la empresa no esté obligada a tener plan de igualdad, ¿debe contar con registro retributivo?
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Tiempo de lectura: 5 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 05/06/2026
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, aunque no deban tener plan de igualdad.
PLANTEAMIENTO
Una empresa de menos de 50 personas trabajadoras plantea si, por no estar obligada con carácter general a disponer de plan de igualdad, queda también exonerada de elaborar el registro retributivo. Además, duda sobre si, en ese mismo supuesto, debe realizar valoración de puestos de trabajo y auditoría retributiva.
RESPUESTA
No. La obligación de disponer de registro retributivo alcanza a ...
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