Caso práctico: Ausencia de actualización salarial durante el periodo de ultraactividad de convenio (Clínicas y Sanatorios Privados de Málaga)

PLANTEAMIENTO

En casos como el que se me plantea en relación al Convenio Colectivo de la empresa Clínicas y Sanatorios Privados de Málaga (Código de convenio 2900565) en los que desde la ultima revisión salarial (2011-2012) no se ha publicado nada con respecto a subidas salariales ni se ha incrementado el sueldo en desde entonces... ¿Cómo se debe hacer? ¿Es correcto mantener sueldos durante tanto tiempo?

RESPUESTA

Sería correcto aplicar las tablas existentes hasta un nuevo convenio o tabla en el que se indicará el pago de atrasos y su forma.

En estos casos ha de atenderse a:

• regulación del ámbito temporal y vigencia del Convenio Colectivo de la empresa Clínicas y Sanatorios Privados de Málaga

• ámbito temporal de las últimas tablas salariales. En este caso 2011 y 2012

Como ha establecido la doctrina del TS, prevista la prórroga de un convenio hasta su sustitución por otro, no procede durante la ultraactividad la actualización salarial dispuesta en el mismo, pese establecerse en sus cláusulas, por estar prevista específicamente para un determinado periodo y no con carácter temporalmente indeterminado. 

No procede actualización salarial durante ultraactividad en caso de prórroga del convenio hasta su sustitución por otro. Sentencia Social Nº 937/2016, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 102/2016 de 08 de Noviembre de 2016