Caso práctico: Cotización para desempleo ante extinción del contrato de baja por Accidente de Trabajo o enfermedad profesional.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/01/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador que está de baja por accidente de trabajo, termina su contrato temporal y se queda en situación legal de desempleo, pero no tiene derecho a prestación por desempleo por haberla agotado anteriormente, se hace cargo del subsidio por accidente la mutua, durante el tiempo que el trabajador está cobrando de la mutua el subsidio por accidente ¿quién se hace cargo de las cotizaciones? ¿como se cotiza este tiempo?

RESPUESTA

Siguiendo lo establecido en el art. 283, LGSS:

Si se trata de un accidente laboral la mutua con la que se tenga contratadas las contingencias profesionales ha de hacerse cargo tanto del tratamiento como de la prestación por I.T hasta el alta por curación (por tratarse de baja por accidente laboral (o enfermedad profesional) el tiempo que se cobra el subsidio por IT no se descontaría de la prestación por desempleo o, en su caso, del posible subsidio al que se tuviese derecho por falta de cotizaciones

Mientras el trabajador se encuentre de baja no tiene que solicitar prestación por desempleo. Cuando reciba el alta debería solicitar la prestación  en 15 días pero en este caso al no tener el tiempo necesario de cotización no tendrá derecho a la misma.

Requisitos de acceso a la prestación por desempleo | Iberley


AMPLIACIÓN DEL PLANTEAMIENTO

Muchas gracias por la rápida contestación, realmente lo que quiero saber es si durante el tiempo que cobra la prestación de I.T. por accidente laboral que se hace cargo la mutua, la mutua tiene que cotizar durante el tiempo que dure la baja y el pago de la prestación.


AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA

La Tesorería General de la Seguridad Social, respecto a este supuesto, establece que no hay un sujeto legalmente obligado a cotizar, por no haber disposición jurídica que así lo establezca. Este tema se me ha planteado en otras ocasiones y resulta un tanto engorroso, por existir un vacío normativo que perjudica, como sería su caso, a las personas afectadas por IT derivada de contingencias profesionales en el posible reconocimiento de futuras prestaciones.

En base al citado art. 283, LGSS, la norma fija situaciones distintas para el supuesto de paso a situación de desempleo desde la baja por incapacidad temporal:

A) Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato: la entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuará las cotizaciones a la Seguridad Social, incluida la prestación por desempleo, durante el tiempo en que dure la IT (en la que se consumirá prestación por desempleo de cumplirse los requisitos legales).

B) Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su contrato de trabajo: no se establece, al contrario de como pasa en el caso anterior, la obligación de cotizar (se establece, eso sí, que no se consume prestación por desempleo durante el abono del subsidio de IT).

El casos como el suyo, no se establece la obligación de cotización ni por parte de la entidad gestora (Servicio Público de Empleo Estatal), Instituto Nacional de la Seguridad Social, o Mutuas -a cuyo cargo está el subsidio durante este periodo-.

Se trata, como le comentaba al principio, de un vacío normativo que perjudica al trabajador en casos como el que nos plantea, al quedar interrumpida la cotizaciones -cosa que no sucede cuando la incapacidad temporal deriva de contingencias comunes y durante la misma se extingue el contrato de trabajo ya que en tales supuestos la Ley General de la Seguridad Social prevé expresamente que la obligación de cotizar recaiga sobre la entidad gestora de las prestaciones de desempleo-

En la práctica la Mutua no esta obligada a cotizar, a pesar de que el art. 68.1, del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social fija que "La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa".

BASE JURÍDICA

art. 283, LGSS

Prestación por desempleo
Accidente laboral
Incapacidad temporal
Accidente
Contingencias profesionales
Desempleo
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Extinción del contrato
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Contrato de trabajo de duración determinada
Situación legal de desempleo
Enfermedad profesional
Prestación de incapacidad temporal
Vacío legal
Tesorería General de la Seguridad Social
Contingencias comunes
Contrato de Trabajo
Cotización a la Seguridad Social
Servicio público de empleo estatal
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