Caso práctico: Derecho a prestación por desempleo en caso de despido disciplinario

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/02/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿Una persona trabajadora tiene derecho a desempleo cuando ha sido despido disciplinariamente por disminución continuada en el rendimiento de trabajo?

RESPUESTA

Con independencia del tipo de despido, incluido el disciplinario, existe derecho a percibir la prestación por desempleo. El SEPE solo solicitará la carta de despido (disciplinario) y el certificado de empresa para cobrar el paro.

En caso de despido disciplinario:

  • La empresa no tiene obligación de abonar a la persona trabajadora ningún tipo de indemnización económica.
  • Si cumplen los requisitos exigidos para el acceso a la prestación la persona trabajadora podrá acceder a la prestación por desempleo.

En la práctica, el SEPE solo solicitará la carta de despido (disciplinario) y el certificado de empresa para cobrar el paro sin ser necesario accionar ante el Juzgado de lo Social demanda frente al despido, ni que el mismo fuese calificado como procedente, improcedente o nulo por resolución judicial.

No obstante, ante este tipo de despidos y la existencia de posibles acuerdos fraudulentos, el Servicio Público de Empleo suele incrementar los controles, pudiendo solicitar documentación adicional sobre el cese de la relación laboral o una investigación a la Inspección de Trabajo.

Del mismo modo, una reclamación judicial de improcedencia permitiría igualmente acceder a la prestación, modificándose vía resolución del Organismo Gestor de la prestación de desempleo si fuera necesario en función del fallo judicial la prestación.

Puede consultar:

Situación legal de desempleo como requisito para acceder a las prestaciones por desempleo.

Prescripción, forma, efectos e impugnación del despido disciplinario.

Arts. 266-267 LGSS.

Despido disciplinario
Prestación por desempleo
Servicio público de empleo estatal
Carta de despido
Certificado de Empresa
Desempleo
Rendimientos del trabajo
Impugnación del despido
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