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Última revisión
10/10/2025
Caso práctico: Derecho a prestación por desempleo en caso de despido disciplinario
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 3 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 10/10/2025
Analizamos si una persona trabajadora tiene derecho a desempleo cuando ha sido despida disciplinariamente por disminución continuada en el rendimiento de trabajo.
PLANTEAMIENTO
¿Una persona trabajadora tiene derecho a desempleo cuando ha sido despedida disciplinariamente por disminución continuada en el rendimiento de trabajo?
RESPUESTA
El despido disciplinario por disminución real y acreditada del rendimiento de trabajo genera derecho a desempleo. Solo si la causa es inexistente o simulada y se acredita fraude por connivencia, se deniega y extingue el derecho...
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