Caso práctico: Plazo de presentación de los ficheros con conceptos retributivos abonados (CRA).

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/09/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿Existe algún plazo concreto para la presentación de los ficheros CRA (CONCEPTOS RETRIBUIDOS ABONADOS)?

En caso de presentación tardía o no presentación ¿se sancionaría a la empresa?

RESPUESTA

El apdo. 3, art. 147, LGSS, especifica que «Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas»

Atendiendo al artículo citado, los ficheros CRA deben ser presentados con sujeción al Plazo y forma para el ingreso de cuotas a la Seguridad Social, es decir, con carácter general al mes siguiente del abono de las retribuciones a los trabajadores con plazo hasta el último día del mes (apdos. 1 y 2, Art. 29Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, respetando lo establecido en el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre).

No existe obligación de notificar a la Seguridad Social el fichero de conceptos retributivos abonados a los trabajadores encuadrados dentro de los regímenes: a)  Sistema Especial para Empleados del Hogar del Régimen General; b) Régimen Taurino; c) Autónomos.

En caso de presentación tardía o no presentación de los ficheros CRA podría suponer la existencia de un sanción en cumplimiento de lo establecido por la LISOS. En su momento la Ley 34/2014 de 26 de Dic (Medidas en materia de liquidacion e ingreso de cuotas de la Seguridad Social),  reformó los apdos de los artículos 21, 22, 23, 39 y 50 dela LISOS, tanto a efectos de su adaptación al nuevo sistema de liquidación directa de cuotas implantado por esta ley como para tipificar como infracción grave el incumplimiento de la obligación empresarial de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el importe de todos los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, contenida en el citado aapdo. 3, art. 147, LGSS y como infracción muy grave la ocultación o falseamiento de los hechos determinantes de la responsabilidad derivada en el pago de cuotas.

De sancionarse por una posible presentación tardía o no presentación (Hasta el momento la Administración no esta sancionado), las infracciones graves se sancionarán con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros; en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.

Componentes salariales/no salariales
Tesorería General de la Seguridad Social
Base de cotización
Cotización a la Seguridad Social
Ingreso de cuotas Seguridad Social
Cuotas de cotización
Sistema de Liquidación Directa
Incumplimiento de las obligaciones
Falseamiento
Ocultación

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 34/2014 de 26 de Dic (Medidas en materia de liquidacion e ingreso de cuotas de la Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 27/12/2014 Fecha de entrada en vigor: 28/12/2014 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 2064/1995 de 22 de Dic (Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 22 Fecha de Publicación: 25/01/1996 Fecha de entrada en vigor: 26/01/1996 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

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