Caso Práctico: Posible despido del trabajador que recibe un no apto en el reconocimiento medico

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Tiempo de lectura: 4 min

Orden: laboral

Fecha última revisión: 15/12/2025

Resumen:

El despido por ineptitud tras informe de «no apto» requiere probar intentos de adaptación; de lo contrario, el despido será declarado improcedente.

PLANTEAMIENTO

En el último reconocimiento médico realizado el trabajador recibe un «no apto»:

¿Se podría despedir por ineptitud sobrevenida al no haber otro puesto de trabajo compatible?
Aportando las pruebas del reconocimiento médico, ¿se trataría de un despido objetivo con 20 días por año trabajado?

RESPUESTA

La vigente redacción del apdo. 1.n) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores no ...

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