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Última revisión
22/10/2025
Caso Práctico: ¿Qué contenido mínimo debe tener la carta de despido objetivo?
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Tiempo de lectura: 10 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 22/10/2025
Resumen:
La carta de despido objetivo debe ser escrita, con causas claras, hechos específicos, efectos y ser fehaciente. El incumplimiento lo torna improcedente.
PLANTEAMIENTO
El apdo. 1.a) del art. 53 del ET exige como requisito formal para la validez del despido objetivo expresar de manera suficiente la causa del despido.
- ¿Qué información debe aportar una comunicación escrita de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas de carácter económico para cumplir con las exigencias del art. 53.1.a) del ET ?
RESPUESTA
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