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Última revisión
01/08/2025
Caso Práctico: Sustitución por nacimiento y cuidado del menor. Posibilidad de contratar a un sustituto antes de la baja para formarlo.
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Tiempo de lectura: 1 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/08/2025
Una empresa puede contratar a una trabajadora en interinidad antes de la baja por maternidad, hasta 15 días, según el art. 15.3 del ET.
PLANTEAMIENTO
Una empresa quiere contratar a una trabajadora que va a sustituir a otra por descanso de maternidad mediante un contrato de interinidad. La empresa se plantea que esta persona se incorpore antes de que la trabajadora cause baja para ponerle al día del trabajo que desarrolla.
- ¿Qué modalidad contractual se podría formalizar durante el periodo anterior a la baja por nacimiento o cuidado ...
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