Caso práctico: Compatibilidad 100 % pensión y contratación necesaria según Reforma del Trabajo Autónomo

Un administrador de una S.L. que actualmente compatibiliza su pensión de jubilación con el trabajo de un 50%.

En la nueva Ley RETA, en su disposición final quinta, dice que podrá cobrar el 100% si contrata a una persona por cuenta ajena.

¿Puede ser su hijo, que lleva una empresa de la misma actividad y que por medio de un contrato mercantil hace las labores aunque él siga realizando la actividad o debe ser una persona en el régimen general?.

Y en este caso, ¿el administrador puede seguir realizando la actividad propia de la empresa?

- A pesar de que la norma no lo especifica hemos de entender que se trata de la contratación de un trabajador en el RGSS

La nueva normativa se limita a especificar que la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará el 100 % si el autónomo acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena. No obstante, el punto 6 del art.  214, LGSS continúa teniendo la misma redacción de la que se desprende la necesidad de contratación de manera directa por la empresa.

- El derecho al 100% de la prestación se especifica para los supuestos de autónomos con un asalariado y es compatible con la realización de  cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.

Continuidad de la actividad tras el cumplimiento de la edad de jubilación por el trabajador autónomo | Iberley

entonces en el caso que me ocupa, Administrador de una S.L., no seria posible, ya que se trataría de autónomo con un asalariado.

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