¿Durante una excedencia por cuidado de hijos se genera derecho a vacaciones?

Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.

Las vacaciones se disfrutan en proporción a los días efectivamente trabajados, por lo que en los supuestos en que el trabajador hubiera permanecido en situación de excedencia voluntaria por cuidado de hijos su derecho a vacaciones retribuidas se verá disminuido en proporción al periodo de excedencia.

El artículo 4.º1 del Convenio 132 de la OIT señala de modo claro que «Toda persona cuyo período de servicios en cualquier año sea inferior al requerido para tener derecho al total de vacaciones prescrito en el artículo anterior tendrá derecho respecto de ese año a vacaciones pagadas proporcionales a la duración de sus servicios en dicho año» (Sentencia Social Nº 6751/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6720/2003, 05-10-2004)

La claridad del Convenio de la OIT no se observa en el art. 46, ET, donde se regulan las situaciones de excedencia voluntaria y forzosa sin especificar su cómputo a efectos de generación de vacaciones. Por su parte el art. 38, ET regula las vacaciones sin reflejar esta concreta situación, lo que obligará a remitirse a lo pactado en la propia excedencia o al convenio colectivo donde suele regularse esta situación teniendo presente el derecho a 30 días de vacaciones en relación al periodo de prestación de servicios realizado.

• El período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo. Sentencia Supranacional Nº C-12/17, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 04 de Octubre de 2018

La reciente STJUE mantiene el criterio establecido en nuestro país, a efectos de determinar los días de vacaciones anuales retribuidas en base a la Directiva 2003/88/CE, no se considera período de trabajo efectivo -para generar el derecho- la duración de un permiso parental disfrutado por el trabajador.

El TJUE ha entendido que la suspensión, con carácter temporal, de la relación laboral no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo a efectos de determinar su derecho a vacaciones anuales retribuidas con arreglo al artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE de 4 de Nov DOUE (Aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo).

Recordando que el permiso de maternidad tiene por objeto, por una parte, la protección de la condición biológica de la mujer durante su embarazo y después de este y, por otra parte, la protección de las particulares relaciones entre la mujer y su hijo durante el período que sigue al embarazo y al parto, evitando que la acumulación de cargas que deriva del ejercicio simultáneo de una actividad profesional perturbe dichas relaciones; para Luxemburgo, el trabajador en permiso parental no está sujeto a limitaciones físicas o psíquicas causadas por una enfermedad, por lo que se encuentra en una situación distinta de la que resulta de una incapacidad laboral debida al estado de salud.

La Sentencia tiene su origen en una petición de decisión prejudicial planteada con arreglo a la legislación rumana -correspondiendo al "Tribunal Superior de Cluj" de Rumanía resolver el caso-