Modificación en los incentivos a la cotización para 2024 (RDL 8/2023): ¿qué ha cambiado y a quién afecta?

La bonificación y reducción de las cuotas a la Seguridad Social como medidas de fomento a la contratación, con carácter general, no ha visto grandes modificaciones para el año 2024. Algo lógico teniendo en cuenta la modificación realizada con efectos de 1 de septiembre de 2023. No obstante, el art. 85 del RD-ley 8/2023, de 27 de diciembre ——, con vigencia desde el 29 de diciembre de 2023, establece (entre múltiples novedades en materia laboral y social) la modificación del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

1. Se modifican las exclusiones para la bonificaciones a la contratación

Se modifica la letra c) del art. 11.1 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, que queda redactada como sigue:

«c) Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duración de su jornada.

No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma. Tampoco se aplicará a los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras en los supuestos previstos en el artículo 17, así como a los sucesivos contratos realizados sin solución de continuidad cuando la persona sustituta y sustituida coincidan con las del primer o anterior contrato de sustitución».

2. No se requerirá la inscripción en los servicios públicos de empleo como demandante de empleo para la bonificación de los contratos predoctorales 

El art. 27 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, queda redactado como sigue:

«Artículo 27. Bonificación por la contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral.

La contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral establecida en el artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, dará derecho, durante la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas, a una bonificación en la cotización, en los términos establecidos en el artículo 10, de 115 euros/mes.

A los efectos de lo previsto en el artículo 4.1.a), no se requerirá la inscripción en los servicios públicos de empleo como demandante de empleo».

3. No se requerirá la inscripción en los servicios públicos de empleo como demandante de empleo para la bonificación de los contratos del personal investigador

Se añade un apartado 3 a la D.A. 7.ª del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, con la siguiente redacción:

«3. No obstante lo anterior, no se requerirá la inscripción en los servicios de empleo como demandante de empleo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 4.1.a)».

Incentivos a la contratación laboral año 2024.

Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad.

Cuadro con los nuevos incentivos a la contratación.