Planes de igualdad y medidas de igualdad retributiva: Esquema de las obligaciones cronológicamente

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Materia: Laboral
Fecha: 22/12/2020

El nuevo entorno normativo en materia planes de igualdad y medidas de igualdad retributiva, incluye normas con distintas fechas de entrada en vigor y sujetas, en algunos casos, a periodos transitorios hasta el año 2022.

En función del número de personas trabajadoras en plantilla, y de los periodos establecidos por la distinta reglamentación, las principales obligaciones se encuentran sujetas a los siguientes plazos:

Plan de Igualdad en la empresa.

Plan de igualdad

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