Planes de igualdad y medidas de igualdad retributiva: Esquema de las obligaciones cronológicamente

El nuevo entorno normativo en materia planes de igualdad y medidas de igualdad retributiva, incluye normas con distintas fechas de entrada en vigor y sujetas, en algunos casos, a periodos transitorios hasta el año 2022.

En función del número de personas trabajadoras en plantilla, y de los periodos establecidos por la distinta reglamentación, las principales obligaciones se encuentran sujetas a los siguientes plazos:

Plan de Igualdad en la empresa.