PRL y autoevaluación de riesgos del teletrabajo en caso de coronavirus covi-19

• Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia en aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, mediante el art. 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se exime a las empresas de la obligación de efectuar una evaluación de riesgos del puesto de la persona teletrabajadora, en los términos previstos en el art. 16 LPRL, y, con carácter excepcional, será suficiente una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora.

Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se han establecido por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.

Dentro de esas mediadas se otorga carácter preferente al trabajo a distancia o teletrabajo, en particular, se otorga - de manea prioritaria frente a la cesación temporal o reducción de la actividad- gran importancia a la implantación de "sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado". 

Autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora

Como hemos adelantado, con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia en aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora

A modo orientativo, la lista de auto-comprobación para que las personas trabajadoras puedan valorar si sus condiciones de teletrabajo son adecuadas de forma excepcional sería:

• 1. ¿Dispone de un sitio de trabajo que permita la ubicación adecuada del equipo informático junto con documentos y otros accesorios? 
• 2. ¿La distancia entre su visión y la pantalla es superior a 40 centímetros? 
• 3. ¿El ángulo de visión coincide con la parte superior de la pantalla de su ordenador?
• 4. ¿Tiene espacio suficiente para colocar los antebrazos delante del teclado?
• 5. ¿Tiene espacio suficiente bajo la mesa para permitir el movimiento de piernas?
• 6. ¿Dispone de espacio suficiente, para los equipos precisos y la documentación necesarias en el desarrollo de teletrabajo?
• 7. ¿La silla que utiliza para trabajar tiene cinco ruedas? 
• 8. La silla, ¿Se puede regular en altura?
• 9. El respaldo de la silla ¿Es regulable en altura? 
• 10. Alguna luz o ventana, ¿Puede provocar reflejos indirectos en la pantalla?
• 11. Dispone de suficiente iluminación en el espacio de teletrabajo?
• 12. El cableado eléctrico y/o la instalación telefónica, ¿Queda en medio de las zonas de paso?
• 13. ¿Utiliza “ladrones” para conectar los aparatos eléctricos?
• 14. ¿Desconecta los aparatos eléctricos cuando no los está utilizando? 
• 15. Cuando trabaja delante de la pantalla del ordenador, ¿Hace pausas periódicamente? (10 minutos cada hora). 
• 16. ¿Dispone de un extintor accesible en el entorno del teletrabajo? 
• 17. Observaciones en materia de prevención de riesgos laborales a realizar por la persona solicitante (donde cada persona trabajadora describiría cualquier incidencia).

Prevención de riesgos laborales en el trabajo a distancia (Teletrabajo)