Validez de la dimisión presentada a través de la «whatsapp»

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  • Autor: Jose Candamio
  • Materia: Laboral
  • Fecha: 04/12/2018

Noticias Iberley

La jurisprudencia es clara en orden a los criterios respecto a una dimisión tácita de un trabajador, pero... ¿Qué sucede si el trabajador comunica su dimisión por «whatsapp»?

Si los mensajes intercambiados a través de esta aplicación son suficientemente claros e ilustrativos de la intención de dimisión por parte del trabajador, estaríamos ante un medio válido de comunicación de su intención de dejar el trabajo.

  • Normativa

La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET)

  • Doctrina clásica sobre dimisión

1) la dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, bastando que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral (Sentencia Social TS, Rec 3356/1999, 21-11-2000);

2) la dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito, si bien en tal caso la manifestación se ha de hacer por hechos concluyentes, es decir, que no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intención o alcance (STS 10- 12-1990 ); 

3) las conductas de «abandono de trabajo» pueden ser unas veces simple falta de asistencia al trabajo y pueden tener otras un significado extintivo, dependiendo la inclinación por una u otra calificación del contexto, de la continuidad de la ausencia, de las «motivaciones e impulsos que le animan y de otras circunstancias (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3491/2005, 19-10-2006).
 

  • Ejemplo analizados por el TSJ Madrid: se entiende claramente la intención de no volver al trabajo vía «whatsapp»

El TSJ de Madrid en dos sentencias [Sentencia SOCIAL Nº 421/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 273/2017, 08-06-2017 y STSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 455/2015, de 10/06/2015, Rec 817/2014], considera válida la comunicación de dimisión vía «whatsapp» :

1) STSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 455/2015, de 10/06/2015, Rec 817/2014: En el supuesto de autos la actora solicita en primer lugar que se suprima en el Hecho Probado Quinto la frase que hace referencia a que por la tarde la encargada de zona se comunicó con la actora a través de la aplicación «WhatsApp», reiterando ésta que no iba a volver al trabajo, y aduce la recurrente al efecto que dicho extremo no se encuentra amparado en prueba documental válida. Sin embargo, a juicio del TSJ, «no es posible ignorar que la alegación de inexistencia de prueba válida no basta para sustentar la revisión del relato fáctico al amparo del artículo 193 b) de la LRJS , a lo que se ha de añadir que el intercambio de WhatsApp entre la directora de zona y la demandante, en que ésta mantiene su posición de dejar el trabajo, ha quedado acreditado a través de la testifical, según se señala expresamente en el Fundamento de Derecho Segundo de la sentencia, sin que dicha prueba resulte apta para la modificación del relato de hechos probados, por impedirlo la técnica suplicatoria».

2) Sentencia SOCIAL Nº 421/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 273/2017, 08-06-2017: La trabajadora, a través de la aplicación móvil Whatsapp, comunicó a su Jeja de Área , la denegación de la incapacidad permanente, y tras indicarle su superior que debía incorporarse, la trabajadora manifestó: «no me puedo incorporar», «hacer lo que tengáis que hacer», «lo llevare por lo judicial», «lo siento, no me voy a incorporar», «estoy haciendo acupuntura, pero no puedo seguir de continuo, me agoto». Para el TSJ, estas expresiones por sí solas son lo suficientemente ilustrativas de que la actora no quería seguir en su actividad laboral. 

Mensajería instantánea
Dimisión del trabajador
Puesto de trabajo
Declaración de voluntad
Extinción del contrato de trabajo
Faltas de asistencia al trabajo
Prueba documental
Denegación de invalidez permanente
Actividad laboral

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