Subvenciones

La línea 5 tiene por objeto fomentar la investigación, desarrollo e innovación en prevención de riesgos laborales para la generación de conocimiento y su transferencia a las empresas e instituciones.

Facilitar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad y difícil empleabilidad. Se establecen las siguientes líneas de subvención:

a) Línea I. Ayudas para la contratación inicial indefinida y para la transformación en indefinidos de contratos temporales.

b) Línea II. Ayudas para la adaptación de los puestos de trabajo, dotación de equipos de protección personal y eliminación de barreras u obstáculos.

c) Línea III. Ayudas para la contratación inicial indefinida de personas procedentes de enclaves laborales.

d) Línea IV. Ayudas destinadas a sufragar los costes salariales y de Seguridad Social del personal preparador laboral que realice acciones de empleo con apoyo.

La finalidad de esta subvención es facilitar la contratación y el mantenimiento por parte de las empresas de inserción del personal técnico encargado de la realización de acciones de orientación, tutoría y procesos personalizados y asistidos de trabajo remunerado, formación en el puesto de trabajo, habituación laboral y social encaminada a satisfacer o resolver problemáticas específicas derivadas de la situación de exclusión. Asimismo, este personal técnico elaborará y desarrollará itinerarios que incluyan la prestación de servicios de orientación y preparación para la inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo de las personas en proceso de inserción.

La línea 3 tiene por objeto la realización de Planes de Seguridad Vial Laboral y la aplicación de las medidas establecidas en dichos Planes para evitar los riesgos derivados de la conducción, tales como poner a disposición de los trabajadores medios de transporte colectivos propios o contratados que se destinen a transportar a los trabajadores a sus centros de trabajo o a sus desplazamientos en misión, fomento de transporte público y/o compra o alquiler de bicicletas o patinetes.

La línea 1 tiene por objeto promover la realización de proyectos de inversión en instalaciones, recursos y equipos que mejoren las condiciones de seguridad y salud de los centros de trabajo.

La presente resolución tiene por objeto convocar para el ejercicio 2026 las ayudas para promover y facilitar la integración sociolaboral de personas expuestas a factores de vulnerabilidad y/o exclusión social dentro de las empresas de inserción, mediante las ayudas a las entidades promotoras de empresas de inserción, y en las empresas ordinarias que contraten personal procedente de una empresa de inserción cuya actividad, en ambos casos, se desarrolle en la Comunitat Valenciana.

Facilitar la financiación de los proyectos empresariales, dentro del ámbito territorial de Castilla y León, con el fin de promover la creación de empresas, así como la creación de puestos de trabajo por cuenta ajena y/o el autoempleo vinculado a los mismos.

Aprobar la segunda convocatoria de ayudas para impulsar la digitalización de las pymes mediante la implantación de servicios TIC en Extremadura, con el objetivo principal de mejorar la productividad y competitividad mediante la aplicación de conocimientos y nuevas tecnologías en el ámbito empresarial y comercial.

Subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, para la edición de audiolibros en lengua catalana u occitana. Los periodos para presentar solicitudes son los siguientes: Para audiolibros publicados entre el 1 de noviembre de 2025 y el 31 de mayo de 2026, es del 10 de junio al 1 de julio de 2026, ambos inclusive. Para audiolibros publicados entre el 1 de junio y el 31 de octubre de 2026, es del 15 de septiembre al 3 de noviembre de 2026, ambos inclusive. 

Se regula el procedimiento de concesión directa de las subvenciones que favorezcan el mantenimiento del empleo autónomo en caso de situación de incapacidad temporal. Las solicitudes de subvención deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses conforme a lo siguiente:

Si el periodo en situación de incapacidad temporal es inferior a sesenta días, desde el día siguiente al que finaliza dicha situación.

Si el periodo en situación de incapacidad temporal es superior a sesenta días, desde el día 61 al del inicio de la contingencia.