Formularios Premium
Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
Orden: laboral
Ultima revisión: 07/09/2021
Formatos
Documento de descarga inmediata
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
[DATOS_EMPRESA]
A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Muy Sr./Sra. nuestro/nuestra:
Por medio del presente escrito y de conformidad a lo establecido en el artículo
Conforme a los arts. 54-55 del ET, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario de dar por extinguida la relación laboral que mantiene con el trabajador mediante despido disciplinario. Los mencionados arts. detallan los incumplimientos contractuales merecedores de despido disciplinario: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.; d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo; g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Descuento del 5%
Un mes ilimitado de contenido
Por solo 70.00€ más con el plan jurídico
Descuento del 5%
Un mes ilimitado de contenido
Por solo 70.00€ más con el plan jurídico
Miles de documentos a tu alcance con una tarifa plana
Licencias