Beneficiarios y requisitos para el acceso al subsidio por incapacidad temporal

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/06/2019

Los beneficiarios y requisitos del subsidio por incapacidad temporal se regulan en los arts. 169-172 LGSS. Serán beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas incluidas en el RGSS que se encuentren en cualquiera de las Reconocimiento y situaciones determinantes de la incapacidad temporal, siempre que, esten afiliadas y en alta en dicho Régimen o en situación asimilada a la de alta al sobrevenir la contingencia o situación protegida, y acrediten los siguientes períodos mínimos de cotización: a) En caso de enfermedad común, ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante; b) En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigirá ningún período previo de cotización.

 

 

 

 

 

 

Requisitos de los trabajadores para el acceso al subsidio por incapacidad temporal

 

 

 

 

PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN

 

Enfermedad común

Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la baja.

Enfermedad Profesional y Accidente (Laboral o no)

No se exige periodo previo de cotización.

 

 

 

Situaciones asimiladas a la de alta

Mismos efectos que un alta efectiva en la Seguridad Social respecto al devengo de la prestación

  • AT Y EP: A pesar de que el empresario haya incumplido sus obligaciones.
  • Situación de desempleo total. Mientras se percibe la prestación por desempleo el nivel contributivo
  • Período de vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas a la finalización del contrato de trabajo
  • Períodos de reincorporación al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos. Si al momento en que corresponda su llamamiento por antigüedad se encuentran en IT
  • Convenio especial de diputados, senadores, así como gobernantes y parlamentarios de Comunidades Autónomas
  • Trabajadores al servicio de empresas españolas. Trasladados fuera del territorio nacional
  • Situación de IT por enfermedad común (aunque ya se haya extinguido el contrato)
  • Situación de excedencia para cuidado de hijos, durante los dos años de vigencia (y la extensión que corresponda en caso de familia numerosa).

TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL

Arts. 245-248 LGSS

Reglas especiales para el cómputo de las cotizaciones a efectos de acreditar el período de carencia.

ESTAR AL CORRIENTE DE PAGO

Los trabajadores incluidos en el Régimen General no tienen obligación de demostrar que se encuentran al corriente en el pago de cuotas

PARTE MÉDICO DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA.

El derecho al subsidio económico por incapacidad temporal está condicionado a la existencia del correspondiente parte de baja médica y a su oportuna tramitación.

PERÍODOS CONSIDERADOS COMO DE COTIZACIÓN EFECTIVA.

Se computarán como cotizados los periodos de maternidad o paternidad que subsistan a la fecha de extinción del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo (art. 165 LGSS), iniciados a partir de la indicada fecha o disfrutados a partir de ese momento si se trata de períodos iniciados con anterioridad.

Serán beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas integradas en este Régimen General que se encuentren en las situaciones protegidas, determinadas en el apartado anterior, en los siguientes requisitos:

1.- Periodo mínimo de cotización (art. 172 LGSS):

  • En caso de enfermedad común, que hayan cumplido un período de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 29/10/2009, Rec. 164/2009 y SIB-74011 ¡
  • En caso de accidente, sea o no de trabajo , y de enfermedad profesional, no se exigirá ningún período previo de cotización. 

2.- Estar afiliados y en alta o situación asimiladaa la de alta en la fecha del hecho causante. 

Cuando la incapacidad temporal derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a pesar de que el empresario haya incumplido sus obligaciones, los trabajadores se considerarán afiliados y en alta a la Seguridad Social.

Se consideran situaciones asimiladasa la de alta:

  • La percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo.
  • Traslado por la empresa fuera del territorio nacional.
  • Convenio especial de diputados y senadores y de gobernantes y parlamentarios de Comunidades Autónomas
  • Períodos de reincorporación al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos, si procediera su llamamiento por antigüedad y se encuentren en Incapacidad Temporal.
  • Huelga legal y cierre patronal

3.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial, tienen características especiales en lo referido a la cotización para esta incapacidad. Se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos

Períodos considerados como de cotización efectiva.

A efectos del reconocimiento de las prestaciones que, en cada caso, correspondan, causadas a partir del 24 de marzo de 2007, fecha de entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se computarán como cotizados los periodos de maternidad o paternidad que subsistan a la fecha de extinción del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo (apdo. 6, art. 165 LGSS), iniciados a partir de la indicada fecha o disfrutados a partir de ese momento si se trata de períodos iniciados con anterioridad.

Responsabilidad en el pago de prestaciones en incapacidad temporal iniciada con posterioridad a un despido declarado improcedente, optando la empresa por la indemnización.

La STS 22/06/2004 (R. 4037/2003) estima que Instituto Nacional de la Seguridad Social es el responsable del pago de una prestación por incapacidad temporal iniciada con posterioridad a un despido declarado improcedente, una vez que la empresa optó por la indemnización, dando de alta al trabajador y cotizando por el periodo comprendido entre el despido y ese momento de opción. El supuesto estudiado por el Alto Tribunal es el de un trabajador que inicia una situación de incapacidad temporal en un momento posterior al día de su despido, fecha en que la empresa le da de baja en Seguridad Social y deja de cotizar por él,  y  la posterior sentencia de improcedencia de despido es firme regularizándose la situación incial, aquél debe ser considerado realmente en alta en  Seguridad Social, pese a la baja formal que dio la empresa; por ello, será el Instituto Nacional de la Seguridad Social quien deba responder directamente del pago del subsidio con exoneración de la empresa, puesto que la decisión extintiva del empresario ejercitada mediante despido le autoriza a dar de baja al  trabajador en la Seguridad Social, sin perjuicio de las consecuencias que puedan producirse con  eficacia retroactiva en caso de declaración de nulidad o improcedencia del despido respecto de los  salarios dejados de percibir y de las cotizaciones que por los mismos han de ingresarse en la Seguridad Social, de manera que ésta debe abonar el subsidio por incapacidad temporal durante tal período y percibir del empresario las cotizaciones correspondientes a todos los salarios de tramitación.

 

 

 

 

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Prestación de incapacidad temporal
Período mínimo de cotización
Incapacidad temporal
Enfermedad Común
Periodos previos de cotización
Prestación por desempleo
Accidente
Enfermedad profesional
Reincorporación al puesto de trabajo
Trabajador fijo discontinuo
Régimen General de la Seguridad Social
Accidente laboral
Maternidad a efectos laborales
Paternidad
Maternidad
Vacaciones no disfrutadas
Extinción del contrato de trabajo
Desempleo
Cuidado de hijos
Excedencias laborales
Período de carencia
Parte de baja médica
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Prestación por desempleo contributivo
Cierre patronal
Contrato a tiempo parcial
Incapacidad
Reconocimiento de las prestaciones
Retroactividad
Despido improcedente
Impago de salario
Salarios de tramitación
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