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Recargo en la cotización para los contratos de duración determinada inferiores a 30 días

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 25 de Abril de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/04/2022

Los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del mismo (art. 151 de la LGSS en redacción aportada por la reforma laboral 2022).

NOVEDADES

- Art. 26 de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo. A partir del 1 de enero de 2022, los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional de 27,53 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo.

- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022)

- El artículo 151 de la LGSS es objeto de modificación (con efectos de 31/12/2021) con la finalidad de establecer un incremento en la cotización respecto a los contratos de duración determinada inferior a 30 días, precisando asimismo los supuestos en que no procederá dicho incremento de cotización.

-  A los contratos de trabajo de duración inferior a 6 días que hayan finalizado hasta el día 30/12/2021 les resulta de aplicación la cotización adicional establecida hasta esa fecha (40%).

Incremento en la cuota empresarial en los contratos de duración determinada tras la reforma laboral 2022

El nuevo artículo 151 de la LGSS (y la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo), regula la cotización adicional por cada finalización de los contratos de duración determinada inferiores a 30 días.

«Artículo 151. Cotización adicional en contratos de duración determinada.

1. Los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del mismo.

2. Dicha cotización adicional se calculará multiplicando por tres la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes.

3. Esta cotización adicional no se aplicará a los contratos a los que se refiere este artículo, cuando sean celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón; ni a los contratos por sustitución».

El importe de dicha cotización adicional se incrementará automáticamente conforme se incremente la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes o se modifique el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes.

Siguiendo la normativa el importe ascenderá a 27,53 euros [resultado de la operación: 38,89 (bases mínimas diarias durante 2022) x 23,60% (tipo de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2022 por contingencias comunes) x 3].

A TENER EN CUENTA. Esta cotización adicional de 27,53 euros resulta de aplicación con independencia de que la duración del contrato sea de 1 día o de 29 días.

1. Periodo transitorio para los contratos temporales finalizados a partir del 31 de diciembre de 2021

A los contratos de trabajo de duración inferior a 6 días que hayan finalizado hasta el día 30-12-2021 les resulta de aplicación la cotización adicional establecida, hasta dicha fecha, por la anterior redacción del artículo 151 de la LGSS, es decir, el 40 por ciento sobre la aportación empresarial por contingencias comunes. Por el contrario, a los contratos de trabajo de duración inferior a 30 días que hayan finalizado a partir del día 31-12-2021, y con independencia de que el contrato se hubiese formalizado antes de dicha fecha, les resulta de aplicación la cotización adicional establecida en la actual redacción del artículo 151 de la LGSS, es decir, 27,53 euros —con los importes actuales de la base de cotización mínima del grupo 8 de cotización del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes—.

2. Exclusión en la cotización adicional para los contratos de duración determinada

Esta penalización en la cotización adicional no se aplicará a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón; ni a los contratos por sustitución.

A TENER EN CUENTA. Se excluyen de esta cotización adicional los contratos de duración determinada inferior a 30 días en los que los trabajadores causen alta en CCC con RÉGIMEN 0163, 0138 y 0911, así como los trabajadores con TIPO CONTRATO 410 y 510 (BNR 1/2022).

3. Actuaciones en el ámbito de la seguridad social a realizar por las empresas

No se precisa la realización de ninguna actuación en el ámbito de afiliación para la aplicación de la cotización adicional en contratos de duración determinada.

Cotizaciones adicionales
Contrato de trabajo de duración determinada
Contingencias comunes
Reforma laboral
Régimen General de la Seguridad Social
Base mínima de cotización
Tipo general
Terminación de los contratos
Trabajadores por cuenta ajena agrarios
Régimen especial de trabajadores del hogar
Tipo de cotización
Plazo de contrato

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Orden PCM/244/2022 de 30 de Mar (Normas de cotización 2022) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 77 Fecha de Publicación: 31/03/2022 Fecha de entrada en vigor: 01/04/2022 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia, Relaciones Con Las Cortes Y Memoria Democratica

RD-Ley 4/2017 de 24 de Feb (Modificación del régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías dando cumplimiento a la Sentencia del TJUE de 11 de Dic de 2014) DEROGADO

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 48 Fecha de Publicación: 25/02/2017 Fecha de entrada en vigor: 26/02/2017 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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