Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

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La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.

Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son:

TIPO DE CONTRATO

NORMATIVA

NUM. 

TRABAJADOR

DURACIÓN

JORNADA

RETRIBUCIÓN

BENEFICIOS

FORMA Y OBSERVACIONES

INDEFINIDO ORDINARIO

Art. 8,Art. 15 ,ET

100

 

Indefinida

Completa

Según Convenio y

categoría

 

Forma Verbal o Escrita

A TIEMPO PARCIAL

Art. 12 ,ET

 

200

  • No podrá realizar horas extraordinarias
  • Posibilidad de Pacto de Horas Complementarias

Indefinida

Nº horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable

Proporcional a las horas trabajadas

Cotización S.S.: según retribuciones percibidas

Bonificaciones

Asimilación al trabajador a tiempo completo para las prestaciones

Forma escrita

Comprende los trabajos FIJOS Y PERIÓDICOS dentro del volumen normal de actividad de la empresa y aquéllos DISCONTINUOS que se repitan en fechas ciertas

DE FIJOS DISCONTINUOS

Apdo. 8, Art. 15 ,ET

300

Llamado en el orden y forma que se determine en el convenio

Indefinida

Completa o a Tiempo Parcial

 

Según Convenio y categoría

Bonificaciones

Forma escrita

Trabajos fijos discontinuos que no se repitan en fechas ciertas.

Deberá figurar en el contrato:

  • Duración estimada,
  • Forma
  • Orden de llamamiento
  • Jornada laboral estimada Horario

PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

Real Decreto 4/1999, de 8 de enero

Real Decreto 170/2004, de 30 de enero

Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo

130

230

330

139

239

339

Persona con discapacidad desempleada inscrita

Indefinida

Completa o a Tiempo Parcial

Según Convenio y categoría

Subvenciones proporcionales según jornada

 

Bonificaciones Ley 43/2006, de 29 de diciembre

  • Forma escrita
  • Solicitud previa de los trabajadores a la Oficina de empleo
  • Obligación de mantener la estabilidad en el empleo

En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito o de forma oral, no obstante deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

  • El Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
  • Los contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Los contratos en prácticas.
  • Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
  • Los contratos de inserción.
  • Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
  • Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
  • Los contratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.

En todo contrato laboral celebrado por escrito, deberán constar necesariamente los siguientes extremos:

  • Datos de la Empresa y del trabajador.
  • Fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración. (Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 18/03/2002)
  • Tipo de contrato que se celebra.
  • Objeto del contrato.
  • Condiciones en las que se va a prestar el servicio (centro de trabajo, horario, etc).
  • Existencia o no de periodo de prueba
  • Duración de las vacaciones.
  • Remuneración.
  • Convenio Colectivo de aplicación.
  • Firma de ambas partes.
  • Sello de la Oficina del INEM correspondiente.

En la actualidad, los tipos de contrato vigentes son los siguientes:

  • El contrato "a tiempo parcial".
  • El contrato eventual por circunstancias de la producción.
  • Para el fomento de la contratación indefinida.
  • Los contratos formativos ("en prácticas" y "para la formación).
  • El contrato indefinido ("ordinario" o "de fijos discontinuos").
  • El contrato de interinidad.
  • El contrato de obra o servicio determinado.
  • El contrato de relevo.
  • El contrato para trabajadores minusválidos ("indefinido para minusválidos", "para la formación de minusválidos", "temporal para minusválidos"o "de interinidad").

Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos categorías: contratos por tiempo indefinido (tiempo parcial (si la relación es indefinida), y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo) y contratos temporales (todos los demás).

CUADRO RESUMEN DE TIPOS DE CONTRATOS

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Contrato de Trabajo
Jornada completa
Trabajador a tiempo completo
Contrato fijo discontinuo
Actividades empresariales
Contrato a tiempo parcial
Discapacitados
Discapacidad
Desempleo
Bonificaciones
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato para la formación y el aprendizaje
Centro de trabajo
Contrato eventual por circunstancias de producción
Fomento de la contratación
Contratos de trabajo formativos
Contrato indefinido
Contrato de interinidad
Contrato de relevo
Contrato por obra o servicio determinado
Interinidad