Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

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La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.

 

Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son:

TIPO DE CONTRATO

NORMATIVA

NUM. 

TRABAJADOR

DURACIÓN

JORNADA

RETRIBUCIÓN

BENEFICIOS

FORMA Y OBSERVACIONES

INDEFINIDO ORDINARIO

Art. 8,Art. 15 ,ET

100

 

Indefinida

Completa

Según Convenio y

categoría

 

Forma Verbal o Escrita

A TIEMPO PARCIAL

Art. 12 ,ET

 

200

  • No podrá realizar horas extraordinarias
  • Posibilidad de Pacto de Horas Complementarias

Indefinida

Nº horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable

Proporcional a las horas trabajadas

Cotización S.S.: según retribuciones percibidas

Bonificaciones

Asimilación al trabajador a tiempo completo para las prestaciones

Forma escrita

Comprende los trabajos FIJOS Y PERIÓDICOS dentro del volumen normal de actividad de la empresa y aquéllos DISCONTINUOS que se repitan en fechas ciertas

DE FIJOS DISCONTINUOS

Apdo. 8, Art. 15 ,ET

300

Llamado en el orden y forma que se determine en el convenio

Indefinida

Completa o a Tiempo Parcial

 

Según Convenio y categoría

Bonificaciones

Forma escrita

Trabajos fijos discontinuos que no se repitan en fechas ciertas.

Deberá figurar en el contrato:

  • Duración estimada,
  • Forma
  • Orden de llamamiento
  • Jornada laboral estimada Horario

PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

Real Decreto 4/1999, de 8 de enero

Real Decreto 170/2004, de 30 de enero

Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo

130

230

330

139

239

339

Persona con discapacidad desempleada inscrita

Indefinida

Completa o a Tiempo Parcial

Según Convenio y categoría

Subvenciones proporcionales según jornada

 

Bonificaciones Ley 43/2006, de 29 de diciembre

  • Forma escrita
  • Solicitud previa de los trabajadores a la Oficina de empleo
  • Obligación de mantener la estabilidad en el empleo

En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito o de forma oral, no obstante deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

  • El Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
  • Los contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Los contratos en prácticas.
  • Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
  • Los contratos de inserción.
  • Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
  • Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
  • Los contratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.

En todo contrato laboral celebrado por escrito, deberán constar necesariamente los siguientes extremos:

  • Datos de la Empresa y del trabajador.
  • Fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración. (Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 18/03/2002)
  • Tipo de contrato que se celebra.
  • Objeto del contrato.
  • Condiciones en las que se va a prestar el servicio (centro de trabajo, horario, etc).
  • Existencia o no de periodo de prueba
  • Duración de las vacaciones.
  • Remuneración.
  • Convenio Colectivo de aplicación.
  • Firma de ambas partes.
  • Sello de la Oficina del INEM correspondiente.

En la actualidad, los tipos de contrato vigentes son los siguientes:

  • El contrato "a tiempo parcial".
  • El contrato eventual por circunstancias de la producción.
  • Para el fomento de la contratación indefinida.
  • Los contratos formativos ("en prácticas" y "para la formación).
  • El contrato indefinido ("ordinario" o "de fijos discontinuos").
  • El contrato de interinidad.
  • El contrato de obra o servicio determinado.
  • El contrato de relevo.
  • El contrato para trabajadores minusválidos ("indefinido para minusválidos", "para la formación de minusválidos", "temporal para minusválidos"o "de interinidad").

Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos categorías: contratos por tiempo indefinido (tiempo parcial (si la relación es indefinida), y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo) y contratos temporales (todos los demás).

CUADRO RESUMEN DE TIPOS DE CONTRATOS

 

 

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Contrato de Trabajo
Bonificaciones
Jornada completa
Trabajador a tiempo completo
Discapacitados
Contrato fijo discontinuo
Horas extraordinarias
Pacto de horas complementarias
Actividad empresarial
Trabajador fijo discontinuo
Jornada laboral
Discapacidad
Contrato a tiempo parcial
Desempleo
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato para la formación y el aprendizaje
Objeto del contrato
Centro de trabajo
Período de prueba
Convenio colectivo aplicable
Vacaciones
Contrato eventual por circunstancias de producción
Contrato indefinido
Contratos de trabajo formativos
Fomento de la contratación
Contrato por obra o servicio determinado
Contrato de relevo
Contrato de interinidad