Cuantía, porcentaje aplicable y base reguladora de la pensión por jubilación

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/01/2020

La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados y, en su caso, el porcentaje adicional por prolongación de la vida laboral o coeficientes reductores que correspondan.

NOVEDADES

- De forma genérica, para jubilarse en el año 2020 con el 100% de la pensión tendrán que tener cotizados 37 años y al menos 65 años y 10 meses cumplidos. Con 37 o más años cotizados, la jubilación completa sería posible con 65 años. No obstante, para las personas a las que resulte de aplicación la legislación anterior a 1-1-2013 (D.T. 4ª LGSS), la base reguladora será el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante. 

- Se congela el factor de sostenibilidad hasta 2023.

- Complemento por maternidad en las pensiones contributivas

La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados y, en su caso, el porcentaje adicional por prolongación de la vida laboral o coeficientes reductores que correspondan.

1.- Base reguladora de la pensión de jubilación

  • DESDE EL 01-01-2013 HASTA EL 01/01/2022. El número de meses se elevará progresivamente a razón de 12 meses por año, de acuerdo con la siguiente tabla que indica el número los meses computables en cada ejercicio hasta llegar a los 300 en 2022 y el divisor correspondiente (D.T 8 ª LGSS):

Año

Nº. meses computables/Divisor

Años computables

2013

192 / 224

16

2014

204 / 238

17

2015

216 / 252

18

2016

228 / 266

19

2017

240 / 280

20 

2018

252 / 294

21 

2019

264 / 308

22

2020

276 / 322

23 (1)

2021

288 / 336

24

2022

300 / 350

25

  • A PARTIR DEL AÑO 2022: La base reguladora de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores a aquél en que se produzca el hecho causante.

Meses durante los cuales no existiera obligación de cotizar (Integración de lagunas) 

Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la BR aparecieran meses durante los cuales no existiera obligación de cotizar, las  primeras 48 mensualidades  se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50% de dicha base mínima.

Reglas específicas a tener en cuenta

Para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación no se podrán computar los incrementos de las bases de cotización producidos en los dos últimos años, que sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el correspondiente sector (2)

A efectos del cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación en las situaciones de pluriempleo, las bases por las que se haya cotizado a las diversas empresas se computarán en su totalidad, sin que la suma de dichas bases pueda exceder del límite máximo de cotización vigente en cada momento.

2.- Porcentaje general aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación

En función de los años cotizados, se aplica un porcentaje a la base reguladora, existiendo dos periodos a tener en cuenta:

I.- Porcentaje aplicable a partir de 01-01-2013

  • CON EFECTOS DE 1 DE ENERO DE 2013, la cuantía de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, se determinará aplicando a la base reguladora, los porcentajes siguientes: (3)
  • a) Por los primeros 15 años cotizados: el 50 por 100.
  • b) A partir del año decimosexto, por cada mes adicional de cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248, se añadirá el 0,19 por 100, y por los que rebasen el mes 248, se añadirá el 0,18 por 100, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.

A la cuantía así determinada le será de aplicación el factor de sostenibilidad que corresponda en cada momento (4). No obstante, hasta el año 2027, se establece un periodo transitorio y gradual, en el cual los porcentajes anteriores serán sustituidos por los siguientes:

PORCENTAJE – JUBILACIÓN – AÑOS COTIZADOS

PERIODO
DE
APLICACIÓN

PRIMEROS
15 AÑOS

AÑOS ADICIONALES

TOTAL

Años

%

MESES
ADICIONALES

COEFICIENTE

   %    

AÑOS

AÑOS

  %  

2013 a 2019

15

50

1 al 163
83 restantes

0,21
0,19

34,23
15,77

..

..

..

15

50

Total 246 meses

 ..

50,00

20,5

35,5

100

2020 a 2022

15

50

1 al 106
146 restantes

0,21
0,19

22,26
27,74

..

..

..

15

50

Total 252 meses

 ..

50,00

21

36

100

2023 a 2026

15

50

1 al 49
209 restantes

0,21
0,19

10,29
39,71

..

..

..

15

50

Total 258 meses

 ..

50,00

21,5

36,5

100

A partir de 2027

15

50

1 al 248
16 restantes

0,19
0,18

47,12
2,88

..

..

..

15

50

Total 264 meses

..

50,00

22

37

100

Sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100%, salvo cuando se hubiera alcanzado la edad de jubilación y se hubiera reunido el periodo de cotización, en cuyo caso se reconocerá un porcentaje adicional analizado en el siguiente apartados

II.- Porcentaje aplicable a quienes se acojan a la regulación anterior al 01-01-2013

Se ha prorrogado durante 2020, la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, de forma que la aplicación de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, se retrasa para determinados colectivos considerados "vulnerables". De esta forma, quienes pudieran jubilarse según los criterios previos al 1 de agosto de 2011, y quienes hayan sido despedidos por ERE o convenios colectivos suscritos antes del 1 de abril de 2013, podrán seguir haciéndolo en condiciones más favorables.

Según la D.F. 1ª, Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre

«5. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2021, en los siguientes supuestos:

a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2021.

Será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.

c) No obstante, las personas a las que se refieren los apartados anteriores también podrán optar por que se aplique, para el reconocimiento de su derecho a pensión, la legislación que esté vigente en la fecha del hecho causante de la misma.»

En este caso, el porcentaje aplicable variará en función de los años de cotización a la Seguridad Social, aplicándose una escala que comienza con el 50% a los 15 años, aumentando un 3% por cada año adicional comprendido entre el decimosexto y el vigésimo quinto y un 2% a partir del vigésimo sexto hasta alcanzar el 100% a los 35 años.

ESCALA DE PORCENTAJES POR AÑOS COTIZADOS

Años de cotización

Porcentaje de la base reguladora

A los 15 años

50%

A los 16 años

53%

A los 17 años

56%

A los 18 años

59%

A los 19 años

62%

A los 20 años

65%

A los 21 años

68%

A los 22 años

71%

A los 23 años

74%

A los 24 años

77%

A los 25 años

80%

A los 26 años

82%

A los 27 años

84%

A los 28 años

86%

A los 29 años

88%

A los 30 años

90%

A los 31 años

92%

A los 32 años

94%

A los 33 años

96%

A los 34 años

98%

A los 35 años

100%

3.- Porcentaje adicional a la pensión de jubilación por prolongación de la vida laboral

Siempre que se hubiera reunido el período mínimo de cotización exigido, en función de la normativa aplicable cuando se acceda a la pensión ordinaria de jubilación en una edad superior a la ordinaria, se reconocerá al interesado un porcentaje adicional por cada año completo cotizado, existiendo dos periodos a tener en cuenta:

I.- Porcentaje adicional aplicable a partir de 01-01-2013

Al amparo del art. 210.2 LGSS, "Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la que resulte de aplicar en cada caso lo establecido en el artículo 205.1.a), siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el período mínimo de cotización establecido en el artículo 205.1.b), se reconocerá al interesado un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión, cuya cuantía estará en función de los años de cotización acreditados en la primera de las fechas indicadas, según la siguiente escala:

  • a) Hasta 25 años cotizados: el 2%.
  • b) Entre 25 y 37 años cotizados: el 2,75%.
  • c) A partir de 37 años cotizados: el 4%."

II.- Porcentaje adicional aplicable a quienes se acojan a la regulación anterior al 01-01-2013

Se ha prorrogado durante 2020, la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, de forma que la aplicación de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, se retrasa para determinados colectivos considerados "vulnerables". De esta forma, quienes pudieran jubilarse según los criterios previos al 1 de agosto de 2011, y quienes hayan sido despedidos por ERE o convenios colectivos suscritos antes del 1 de abril de 2013, podrán seguir haciéndolo en condiciones más favorables, aplicándose un porcentaje adicional según la siguiente escala:

  • El 2% por cada año completo cotizado, o que se considere legalmente cotizado, desde la fecha en que se cumplió 65 años hasta la fecha del hecho causante de la pensión.
  • El 3% cuando el interesado hubiera acreditado, al menos, 40 años de cotización al cumplir 65 años.

En ambos casos, el porcentaje adicional obtenido según lo establecido en el párrafo anterior se sumará al que con carácter general corresponda al interesado de, aplicándose el porcentaje resultante a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión, que no podrá ser superior en ningún caso al límite establecido establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año en curso (art. 57 LGSS).

En el supuesto de que la cuantía de la pensión reconocida alcance el indicado límite sin aplicar el porcentaje adicional o aplicándolo sólo parcialmente, el interesado tendrá derecho, además, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendrá aplicando al importe de dicho límite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuantía de la pensión, redondeado a la unidad más próxima por exceso. La citada cantidad se devengará por meses vencidos y se abonará en 14 pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensión o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en cómputo anual, pueda superar la cuantía del tope máximo de la base de cotización vigente en cada momento, también en cómputo anual.

El beneficio establecido en este apartado no será de aplicación en los supuestos de jubilación parcial, ni de la jubilación flexible (art. 213 LGSS).

4.- Coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante

Cuando para determinar la cuantía de una pensión de jubilación hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aquéllos se aplicarán sobre el importe de la pensión resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotización. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación (5).

Complementariedad de ingresos con la pensión de jubilación.

Las personas que accedan a la jubilación podrán compatibilizar el percibo de la pensión con un trabajo a tiempo parcial en los términos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situación, se minorará el percibo de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

Igualmente, el percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el salario mínimo interprofesional, en cómputo anual. Quienes realicen estas actividades económicas no estarán obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.

Las actividades especificadas en el párrafo anterior, por las que no se cotice, no generarán nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social (art. 213 LGSS).

 

(1) A partir de 1 de enero de 2020, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 322 las bases de cotización durante los 276 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

(2) Se exceptúan de esta norma general los incrementos salariales que sean consecuencia de la aplicación estricta de las normas contenidas en disposiciones legales y convenios colectivos sobre antigüedad y ascensos reglamentarios de categoría profesional.

(3)  La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social y el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, aportaron nueva redacción a la Ley General de la Seguridad Social, en relación con el cuantía de la pensión de jubilación.

(4) El factor de sostenibilidad se aplicará a las pensiones de jubilación del sistema de la Seguridad Social que se causen A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2023 (art. 211 LGSS).

(5) El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado no será de aplicación en los siguientes supuestos:
a) Cuando se trate de jubilaciones causadas por quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967 podrán causar el derecho a la pensión de jubilación a partir de los 60 años. En tal caso, la cuantía de la pensión se reducirá en un 8 por 100 por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 años (norma 2.ª  aprtd 1 DT4 LGSS).
b) En los casos de jubilaciones anticipadas de aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca, o se refieran a personas con discapacidad (arts. 206-208 LGSS).

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Años acreditados de cotización
Cuantía de las prestaciones
Prestación de jubilación
Base de cotización
Factor de sostenibilidad
Base reguladora pensión de jubilación
Coeficiente reductor
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Base mínima de cotización
Convenio colectivo
Expediente de regulación de empleo
Complemento por maternidad
Integración de lagunas de cotización
Convenio colectivo aplicable
Situación de pluriempleo
Período mínimo de cotización
Edad de jubilación
Suspensión del contrato de trabajo
Procedimiento concursal
Instituto Social de la Marina
Cotización a la Seguridad Social
Jubilación flexible
Jubilación parcial
Presupuestos generales del Estado
Salario mínimo interprofesional
Actividades económicas
Jornada completa
Jornada laboral
Trabajador a tiempo completo
Actividades profesionales
Discapacidad
Jubilación anticipada
Categoría profesional
Incremento salarial

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 27/2011 de 1 de Ago (Actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 184 Fecha de Publicación: 02/08/2011 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 40/2007 de 4 de Dic (Medidas en materia de Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 291 Fecha de Publicación: 05/12/2007 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2008 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 18/2019 de 27 de Dic (Medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 28/12/2019 Fecha de entrada en vigor: 29/12/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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