Procedimiento de regulación de empleo para la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación del despido objetivo en el Sector Público

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/06/2015

    El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La TS, Sala de lo Contencioso, de 19/05/2015, Rec. 836/2012, ha anulado parte del art. 35.3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que contenía los criterios para determinar la existencia de insuficiencia presupuestaria que justifique un despido...

  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

  • Despido por causas objetivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/11/2015

    El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el Art. 52 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo.La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colo...

  • Suspensión del contrato y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada TEMPORAL por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE), se realizará por el procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo 1. EL CONTRATO DE TRABAJO PODRÁ SUSPENDERSE POR LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN a que se refiere el Art. 47 ,ET, con arreglo al procedimiento previsto en el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión ...

  • Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

    La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.  El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (vigente desde el 31/...

Ver más documentos relacionados
  • Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social con la excepción de las empresas de cinco o menos trabajadores en las que será suficiente con la realización de un despido objetivo (apdo. 1.g) del art. 49, ET).  Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL]...

  • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

  • Comunicación de amortización de puesto de trabajo por fusión de empresas ante causas organizativas o de producción.

    Fecha última revisión: 05/05/2016

      NOTA: Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescien...

  • Comunicación al representante de los trabajadores de la intención de proceder a al extinción por causas objetivas de alguna relación laboral

    Fecha última revisión: 08/06/2016

      NOTA:  El artículo 53.1c) del ;ET para el supuesto de extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art 52.c), ET), establece la obligación de dar copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento del escrito de preaviso. La falta de este preaviso puede suponer la determinación de la improcedencia del despido.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].      A la Att. [CATEGORIA_PROFESIONAL] d...

  • Modelo genérico de memoria explicativa de los motivos del expediente de regulación de empleo.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece la obligación empresarial de aportar una memoria explicativa de los motivos del expediente de regulación de empleo en los procedimientos de: despidos colectivos o de suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El presente formulario permite la consignación genérica de los requisitos establecidos para una memoria explicativa de los motivos del expedi...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21147, 05-10-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/10/2001

    ResumenIndemnización por cierre de la empresa.CuestiónUn trabajador de una cadena de supermercados es despedido a causa del cierre de la empresa motivado por la ausencia de ventas desde la creación de grandes superficies. Si no existe sentencia judicial, ¿estaría exenta la indemnización recibida?DescripciónPara que el cese de la empresa sea motivo de extinción del contrato ha de estar fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y haber sido autorizado por la ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21146, 05-10-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/10/2001

    ResumenIndemnización por cierre de la empresa.CuestiónUn trabajador de una cadena de supermercados es despedido a causa del cierre de la empresa motivado por la ausencia de ventas desde la creación de grandes superficies. Si no existe sentencia judicial, ¿estaría exenta la indemnización recibida?DescripciónPara que el cese de la empresa sea motivo de extinción del contrato ha de estar fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y haber sido autorizado por la ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1583-15, 26-05-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/05/2015

  • Núm. Resolución: V1583-15
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e). CuestiónSi se considera exenta de tributación la indemnización abonada al trabajador, sin necesidad de acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación o ante el Juzgado.DescripciónEl consultante extinguió su relación laboral con la empresa mediante un despido individual por las causas objetivas contenidas en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores (causas económicas, técnicas, organizativas o de producci...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010

    ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2558-97, 16-12-1997

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/12/1997

  • Núm. Resolución: 2558-97
  • Normativa Ley 18/1991 Art 9-1-dCuestiónTratamiento tributario de las mismas. DescripciónIndemnizaciones por extinción de un contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores).ContestaciónDe acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9, letra d), de la Ley 18/!991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las indemnizaciones percibidas como consecuencia de la extinción de la...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/09/2016

El procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se regula mediante un despido objetivo regulado en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, o colectivo según el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, en función del número de trabajadores afectados.

 

Número de extinciones contractuales y espacio temporal para las mismas. Despido colectivo u objetivo

De acuerdo con el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se llevará a efecto mediante el procedimiento establecido en el Reglamento de procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada en los supuestos en que en un periodo de noventa días tal extinción afecte al menos a (1):

  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Ampliar información en: “Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

En caso de no alcanzar este umbral numérico citado el despido se realizará de forma individual siguiendo lo establecido para los supuestos de “Despido por causas objetivas

(1) A efectos del cómputo de la plantilla de la empresa, se incluirá la totalidad de los trabajadores que presten servicios en la misma en el día en que se inicie el procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada. Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el apdo. 1 c) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, siempre que su número sea, al menos, de cinco.

No hay versiones para este comentario

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Despido colectivo
Despido por causas objetivas
Extinción del contrato
Expediente de regulación de empleo
Extinción del contrato de trabajo
Reducción de jornada laboral