Procedimiento de regulación de empleo para la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 53/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 53/2013, 27-11-2013

    Órden: Social Fecha: 27/11/2013 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 53/2013 Num. Recurso: 53/2013

    PRIMERO.-De conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social los hechos anteriormente expuestos han quedado acreditados a partir de la documentación aportada por las partes y en lo esencial no han sido controvertidos. SEGUNDO.-El sindicato demandante CATAC- IAC pretende se declare nula o, subsidiariamente, no ajustada a derecho la decisión extintiva de contratos de carácter colectivo pactada entre empresa y representantes de los trabajadore...

  • Sentencia Social Nº 347/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 265/2013, 26-07-2013

    Órden: Social Fecha: 26/07/2013 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano, Alicia Murillo Num. Sentencia: 347/2013 Num. Recurso: 265/2013

    DESPIDO OBJETIVO

  • Sentencia Social Nº 3134/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3267/2012, 21-11-2013

    Órden: Social Fecha: 21/11/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Rodriguez Alvarez, Maria Begoña Num. Sentencia: 3134/2013 Num. Recurso: 3267/2012

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que estimando la demanda de la actora declaro el despido de que había sido objeto improcedente con las consecuencias correspondientes, si bien se tuvo a la empresa por optada en acto de juicio y declarada extinguida la relación laboral por encontrarse cerrado y sin actividad el centro de trabajo, se alza en Suplicación la meritada empresa por el exclusivo tramite procesal del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción S...

  • Sentencia Social Nº 2192/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2056/2014, 24-10-2014

    Órden: Social Fecha: 24/10/2014 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Fernandez Ardavin, Luis Cayetano Num. Sentencia: 2192/2014 Num. Recurso: 2056/2014

    DESPIDO OBJETIVO

  • Sentencia Social Nº 1671/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1486/2014, 25-09-2014

    Órden: Social Fecha: 25/09/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Puya Jimenez, Rafael Num. Sentencia: 1671/2014 Num. Recurso: 1486/2014

    PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Jaén, en fecha 9 de mayo del año 2014 sobre despido del Señor Basilio, desestima la demanda y declara procedente el despido por causas objetivas del actor, convalidándose la extinción del contrato de trabajo con efectos del 16/01/2014 condenando la empresa abonar al actor, en concepto de indemnización, el 60 %, la suma de 8.664,22 € en concepto de compensación económica por falta de preaviso la suma de 601,65 €...

Ver más documentos relacionados
  • Regulación del despido objetivo en el Sector Público

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/06/2015

    El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La TS, Sala de lo Contencioso, de 19/05/2015, Rec. 836/2012, ha anulado parte del art. 35.3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que contenía los criterios para determinar la existencia de insuficiencia presupuestaria que justifique un despido...

  • Despido por causas objetivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/11/2015

    El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el Art. 52 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo.La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colo...

  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

  • Suspensión del contrato y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada TEMPORAL por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE), se realizará por el procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo 1. EL CONTRATO DE TRABAJO PODRÁ SUSPENDERSE POR LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN a que se refiere el Art. 47 ,ET, con arreglo al procedimiento previsto en el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión ...

  • Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

    La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.  El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (vigente desde el 31/...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/09/2016

El procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se regula mediante un despido objetivo regulado en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, o colectivosegún el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, en función del número de trabajadores afectados.

 

Número de extinciones contractuales y espacio temporal para las mismas. Despido colectivo u objetivo

De acuerdo con el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se llevará a efecto mediante el procedimiento establecido en el Reglamento de procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada en los supuestos en que en un periodo de noventa días tal extinción afecte al menos a(1):

  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Ampliar información en: “Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

En caso de no alcanzar este umbral numérico citado el despido se realizará de forma individual siguiendo lo establecido para los supuestos de “Despido por causas objetivas

(1) A efectos del cómputo de la plantilla de la empresa, se incluirá la totalidad de los trabajadores que presten servicios en la misma en el día en que se inicie el procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada. Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el apdo. 1 c) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, siempre que su número sea, al menos, de cinco.

No hay versiones para este comentario

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Despido colectivo
Despido por causas objetivas
Extinción del contrato
Expediente de regulación de empleo
Extinción del contrato de trabajo
Reducción de jornada laboral