Procedimiento de regulación de empleo para la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/09/2016

El procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se regula mediante un despido objetivo regulado en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, o colectivo según el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, en función del número de trabajadores afectados.

 

Número de extinciones contractuales y espacio temporal para las mismas. Despido colectivo u objetivo

De acuerdo con el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se llevará a efecto mediante el procedimiento establecido en el Reglamento de procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada en los supuestos en que en un periodo de noventa días tal extinción afecte al menos a (1):

  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Ampliar información en: “Expediente de Regulación de Empleo

En caso de no alcanzar este umbral numérico citado el despido se realizará de forma individual siguiendo lo establecido para los supuestos de “Despido por causas objetivas

(1) A efectos del cómputo de la plantilla de la empresa, se incluirá la totalidad de los trabajadores que presten servicios en la misma en el día en que se inicie el procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada. Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el apdo. 1 c) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, siempre que su número sea, al menos, de cinco.

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Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Despido colectivo
Despido por causas objetivas
Extinción del contrato
Extinción del contrato de trabajo
Reducción de jornada laboral
Expediente de regulación de empleo
Causas económicas

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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