Especialidades en la formalización del contrato del personal de alta dirección

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  • Sentencia Social Nº 329/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 329/2005, 31-03-2005

    Órden: Social Fecha: 31/03/2005 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Benito Lopez, Manuel Maria Num. Sentencia: 329/2005 Num. Recurso: 329/2005

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  • Escrito de extinción del contrato de trabajo de alta dirección por desistimiento empresarial ante falta de pacto específico de indemnización.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/02/2016

El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del apdo. 1, Art. 8 ,Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el apdo. 2, Art. 1 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto. 

 

Forma y contenido del contrato de Alta Dirección.

1.- El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del apdo. 1, Art. 8 ,Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el apdo. 2, Art. 1 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto. 

2.- Dicho contrato deberá contener como minino:

  • La identificación de las partes.
  • El objeto del contrato.
  • La retribución convenida, con especificación de sus distintas partidas, en metálico o especie.
  • La duración del contrato.
  • Las demás cláusulas que se exigen en el RD 1382/1985, de 1 de agosto.
Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa para el Personal de Alta Dirección

1.- El trabajador de alta dirección no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario. La autorización del empresario se presume cuando la vinculación a otra entidad fuese pública y no se hubiese hecho exclusión de ella en el contrato especial de trabajo.

2.- Cuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa durante un periodo de duración determinada, podrá pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios si aquel abandona el trabajo antes del término fijado.

3.- El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato especial de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años, solo será valido si concurren los requisitos siguientes:

  • Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
  • Que se satisfaga al alto directivo una compensación económica adecuada.

Ver comentarios: "Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractual" y "Regulación del pacto de permanencia en la empresa"

Cláusula de preaviso pactada en un contrato de alta dirección

Sentencia TS, de 08/11/2006, Rec. 2979/2005

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Alta dirección
Contrato de alta dirección
Pacto de no concurrencia
Objeto del contrato
Plazo de contrato
Alto directivo
Indemnización de daños y perjuicios
Pacto de no competencia postcontractual
Compensación económica
Pacto de permanencia en empresa