Especialidades en la formalización del contrato del personal de alta dirección

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/11/2019

El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del apdo. 1, art. 8 Estatuto de los Trabajadores, y la prestación profesional se corresponda con la que define el apdo. 2, art. 1 RD 1382/1985, de 1 de agosto. 

Forma y contenido del contrato de Alta Dirección.

1.- El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del apdo. 1, art. 8 Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el apdo. 2, art. 1 RD 1382/1985, de 1 de agosto. 

2.- Dicho contrato deberá contener como minino:

  • La identificación de las partes.
  • El objeto del contrato.
  • La retribución convenida, con especificación de sus distintas partidas, en metálico o especie.
  • La duración del contrato.
  • Las demás cláusulas que se exigen en el RD 1382/1985, de 1 de agosto.
Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa para el Personal de Alta Dirección

1.- El trabajador de alta dirección no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario. La autorización del empresario se presume cuando la vinculación a otra entidad fuese pública y no se hubiese hecho exclusión de ella en el contrato especial de trabajo.

2.- Cuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa durante un periodo de duración determinada, podrá pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios si aquel abandona el trabajo antes del término fijado.

3.- El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato especial de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años, solo será valido si concurren los requisitos siguientes:

  • Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
  • Que se satisfaga al alto directivo una compensación económica adecuada.

Ver comentarios: 

Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractual

Regulación del pacto de permanencia en la empresa

Periodo de prueba, duración y jornada laboral

STS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2604/2011 de 18 de Junio de 2012

Promoción interna, faltas laborales y sanciones

STS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4348/2006 de 13 de Febrero de 2008

Extinción y desistimiento en la relación contractual especial de Personal de Alta Dirección

STS, Rec 2979/2005 de 08 de noviembre de 2006

STS, Sala de lo Social, Rec 1197/2013 de 22 de abril de 2014

STSJ Canarias SOCIAL Nº 196/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 464/2017 de 28 de Febrero de 2018

 

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Faltas laborales
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