Especialidades en la formalización del contrato del personal de alta dirección

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Promoción interna, faltas laborales y sanciones en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    El ascenso, por promoción interna, de un trabajador a personal de alta dirección, se regulará por lo acordado en convenio o entre las partes, debiendo formalizarse por escrito. Igualmente, el alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incum...

  • Periodo de prueba, duración y jornada para contratos de Alta Dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    El contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse - por  la duración que las partes acuerden- con un periodo de pueda que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida (Art. 5 ,Real Dec...

  • Encuadramiento en la Seguridad Social de los trabajadores de alta dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    El encuadramiento de los trabajadores vinculados con la empresa por relación laboral especial de alta dirección se regula siguiendo las letras c), d) y e) del apdo. 2 del 136 ,LGSS   RÉGIMEN GENERALCuando no formen parte del órgano de administ...

  • Personal de Alta Dirección

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas qu...

  • Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractual

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    El Pacto de no competencia postcontractual, no posee una regulación específica por lo que se concertará por acuerdo entre las partes atendiendo a los mínimos establecidos en el Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores. La cláusula de no competenci...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/02/2016

El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del apdo. 1, Art. 8 ,Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el apdo. 2, Art. 1 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto. 

 

Forma y contenido del contrato de Alta Dirección.

1.- El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del apdo. 1, Art. 8 ,Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el apdo. 2, Art. 1 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto. 

2.- Dicho contrato deberá contener como minino:

  • La identificación de las partes.
  • El objeto del contrato.
  • La retribución convenida, con especificación de sus distintas partidas, en metálico o especie.
  • La duración del contrato.
  • Las demás cláusulas que se exigen en el RD 1382/1985, de 1 de agosto.
Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa para el Personal de Alta Dirección

1.- El trabajador de alta dirección no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario. La autorización del empresario se presume cuando la vinculación a otra entidad fuese pública y no se hubiese hecho exclusión de ella en el contrato especial de trabajo.

2.- Cuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa durante un periodo de duración determinada, podrá pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios si aquel abandona el trabajo antes del término fijado.

3.- El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato especial de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años, solo será valido si concurren los requisitos siguientes:

  • Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
  • Que se satisfaga al alto directivo una compensación económica adecuada.

Ver comentarios: "Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractual" y "Regulación del pacto de permanencia en la empresa"

Cláusula de preaviso pactada en un contrato de alta dirección

Sentencia TS, de 08/11/2006, Rec. 2979/2005

No hay versiones para este comentario

Alta dirección
Contrato de alta dirección
Pacto de no concurrencia
Objeto del contrato
Plazo de contrato
Alto directivo
Indemnización de daños y perjuicios
Pacto de no competencia postcontractual
Compensación económica
Pacto de permanencia en empresa