Movilidad funcional por iniciativa del trabajador

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 542/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 375/2015, 20-03-2015

    Órden: Social Fecha: 20/03/2015 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 542/2015 Num. Recurso: 375/2015

    OTROS DCHOS. LABORALES

  • Sentencia Social Nº 237/2005, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 223/2005, 03-11-2005

    Órden: Social Fecha: 03/11/2005 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Pellejero Tomas, Jose Manuel Num. Sentencia: 237/2005 Num. Recurso: 223/2005

    El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajadora actora que defiende su derecho a mantener las retribuciones que venía percibiendo con anterioridad al cambio de puesto de trabajo, al considerar que se ha producido un proceso de movilidad funcional derivado de una situación de riesgo laboral. Basa la Sala su pronunciamiento desestimatorio en la aplicación de las normas estatutarias y convencionales de la jurisprudencia que las interpreta, matizado o rec...

  • Sentencia Social TSJ La Rioja, 03-11-2005

    Órden: Social Fecha: 03/11/2005 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Pellejero, Tomas

    ANTECEDENTES DE HECHO ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Según consta en autos, por Dª. Laura se presentó demanda ante el Juzgado de lo Social nº 1 de La Rioja, contra ALCAMPO SA, en reclamación de RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDADES. SEGUNDO.- Celebrado el correspondiente juicio, recayó sentencia con fecha 30 de junio de 2005, cuyos hechos declarados probados y fallo son del siguiente tenor literal: "HECHOS PROBADOS: PRIMERO.-La actora, doña Laura, presta servicios para la empresa ...

  • Sentencia Social Nº 1532/2010, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 182/2010, 14-05-2010

    Órden: Social Fecha: 14/05/2010 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Argüelles, Maria Num. Sentencia: 1532/2010 Num. Recurso: 182/2010

    PRIMERO.- Los actores se alzan en suplicación frente a las sentencias de instancia dictadas por el Juzgado de lo Social nº 3 de Gijón que desestimaron sus respectivas pretensiones formuladas en las demandas por ellos deducidas frente a la empresa Casino Bahía de Gijón S.A. y encaminadas a que fuese declarado su derecho a ostentar la categoría profesional de Jefes de Mesa, por ser conforme la misma con las funciones que vienen desarrollando, y a percibir las diferencias salariales devengada...

  • Sentencia Social Nº 1339/2010, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 51/2010, 30-04-2010

    Órden: Social Fecha: 30/04/2010 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Argüelles, Maria Num. Sentencia: 1339/2010 Num. Recurso: 51/2010

    PRIMERO.- Los actores se alzan en suplicación frente a las sentencias de instancia dictadas por el Juzgado de lo Social nº 3 de Gijón que desestimaron sus respectivas pretensiones formuladas en las demandas por ellos deducidas frente a la empresa Casino Bahía de Gijón S.A. y encaminadas a que fuese declarado su derecho a ostentar la categoría profesional de Jefes de Mesa, por ser conforme la misma con las funciones que vienen desarrollando, y a percibir las diferencias salariales devengada...

Ver más documentos relacionados
  • Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estudiado las modificaciones sustanciales en los comentarios "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo", "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y "Modificaciones sustanciales de las c...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

  • Movilidad funcional del trabajador por voluntad unilateral del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/04/2016

    El empresario puede llevar a cabo la movilidad funcional respetando los siguientes extremos del Art. 39 ,ET  Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario El empresario puede llevar a cabo la movilidad funcional respetando los siguientes extremos: En lo que respecta a la movilidad funcional en la empresa, ésta se llevará a cabo según la titulación académica o profesional precisa para ejercer las tareas encomendadas y con respeto a la dignidad del trabajador. Este criterio debe...

  • Proceso laboral especial en materia de clasificación profesional

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016

    Según el apdo. 2, Art. 39 ,ET, en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial ...

  • Características de la regulación laboral para actividades agrícolas, forestales y pecuarias

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, se aplica a las empresas agrícolas, forestales y pecuarias (y sus trabajadores), las industrias complementarias de las actividades agrarias y sus trabajadores (elaboración de vino, aceite o queso), así como las de primera transformación de los frutos o productos agrarios con productos de la cosecha o ganadería propia, siempre que no constituyan una explotación independiente de la producción y tengan un carácter complementario dentro de la empres...

Ver más documentos relacionados
  • Solicitud informe a la representación legal de los trabajadores clasificación profesional

    Fecha última revisión: 20/05/2016

    NOTA: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] (delegado de personal/miembro comité de empresa)   En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO] Muy Señor/a mío/a: Como Vd. bien sabe, du...

  • Solicitud de ascenso por realización de actividades superiores al grupo profesional

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido...

  • Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de las funciones de los trabajadores cuando excedan de los límites para la movilidad funcional).

    Fecha última revisión: 22/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/  o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA]  (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]...

  • Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si...

  • Solicitud del trabajador para cambio de puesto de trabajo a otro de inferior categoría

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. El presente formulario permite la solicitud, por parte del trabajador, a la empresa de cesar en la realiza...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Jubilación parcial. Exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis de la exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%,  la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada.El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba regi...

  • Caso práctico: Cambio de jornada de forma unilateral por el empresario. Procedimiento

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida.1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo?2.- ¿Qué procedimiento deberá observar el empresario?3.- ¿Cómo podrá actuar el trabajador ante las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo?REPUESTA1.- SI. Ha de seguir el procedimiento establecido para la mod...

  • Análisis sobre el despido de trabajadoras embarazadas.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora se encuentra embarazada de un mes. Situación que cuenta a distintas amistades, incluidas trabajadoras de la empresa en la que se encuentra contratada por tiempo indefinido y a jornada completa desde el 1 de febrero de 2.004.El 1 de marzo de 2.007 la empresa le comunica su intención de rescindir la relación laboral alegando que faltaba al trabajo de forma injustificada. La trabajadora presenta demanda por despido al considerar que, aunque ella no había comunicado ...

  • Caso práctico: Cumplimiento del deber de evitar o reducir los efectos de los despidos colectivos a la hora de negociar un periodo de consultas

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOCumplimiento del deber de evitar o reducir los efectos de los despidos colectivos a la hora de negociar un  periodo de consultasA la hora de negociar un despido colectivo ¿Que propuestas o medidas se han de realizar para entender que se ha negociado de buena fe con el fin de reducir o disminuir el impacto del mismo sobre la empresa?RESPUESTAMedidas para evitar o reducir los despidos colectivos:a) La recolocación interna de los trabajadores dentro de la misma empresa o, en su caso...

  • Análisis de la ultraactividad en Convenio Colectivo provincial denunciado tras el transcurso de vigencia prorrogada. Aplicación de convenio de ámbito superior.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión.  Las materias no reguladas por convenio de...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAC, 00/3443/2001, 21-03-2002

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 21/03/2002

  • Núm. Resolución: 00/3443/2001
  • ResumenDe conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Primera del Texto Refundido de 1987, en la redacción dada por la Ley 41/1994 y Real Decreto 2/1995, el cómputo a que se refiere aquélla sólo podrá llevarse a cabo respecto de los servicios prestados en los que el ingreso se haya producido con anterioridad a 1 de enero de 1985, sin que sea de aplicación la excepción prevista en el artículo 30. 2 del Texto Refundido, que se refiere al cambio de clasificación administr...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 1634, 05-03-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/03/2002

    ResumenCompensación por una nueva clasificación profesional.CuestiónLa empresa previo acuerdo con la parte social, ha procedido a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, que modifica aspectos del anteriormente existente, y del que se deriva, la compensación económica objeto de consulta. La compensación pactada, tiene la finalidad  de proceder a la indemnización de los derechos laborales existentes con anterioridad. Considerando el plazo de su generación desde el día 1 de enero...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1202-16, 23-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/03/2016

  • Núm. Resolución: V1202-16
  • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 7-f) , 17.2.a) y 19.2CuestiónConsideración de dicha prestación a efectos del Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas. Consideración de los referidos gastos del abogado y del perito médico judicial. DescripciónAl consultante se le reconoce conforme a Resolución Judicial la situación de incapacidad permanente parcial del Régimen General de la Seguridad Social y el derecho a percibir la correspondiente prestación. La reclamación judicial contra ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 970212
  • ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo, solicitando subsidiariamente cálculo de la cantidad de gravamen y con oposición a los intereses de demora. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970805, 22-08-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/08/2001

  • Núm. Resolución: 970805
  • ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad que le fue abonada en concepto de finalización de su relación laboral, pactada entre los trabajadores y la empresa, alegando que no cabe aplicar diferente trato fiscal entre los trabajadores de la misma empresa, pero de diferentes centros de trabajo. Analiza el Órgano la eficacia de los acuerdos laborales de carácter extraestatutario, desestimándose el recurso, al señalar que la exención no puede extenderse más all...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/04/2016

La movilidad funcional por iniciativa del trabajador puede producirse en el supuesto de ascenso del trabajador o promoción profesional en la empresao por razones objetivas (protección a los trabajadores con capacidad disminuida o por disminución fisiológica de éstos).

 

Movilidad funcional por ascensos o promoción profesional en la empresa

El apdo. 1, Art. 24 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En todo caso, los ascensos, se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.

La misma norma prohíbe, expresamente la discriminación por razón de sexo; estableciendo textualment lo siguiente "Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación. ".

Del estudio de la negociación colectiva existente hasta el momento se desprenden generalidades como:

  1. La existencia de un triple sistema de ascenso en virtud de antigüedad (para trabajos carentes de especialización y/o dificultad), de concurso-oposición (para cubrir los puestos de trabajo especializados) y de libre designación (para la cobertura de puestos de confianza en las empresas).
  2. A los ascensos se adjunta un periodo de prueba, superado ésta el trabajador quedará ascendido a todos los efectos, de no hacerlo volvería a su puesto de trabajo original sin sanción alguna.
  3. Los ascensos no son automáticos ni obligatorios, para el trabajador (éste puede renunciar al puesto so lo desea), no obstante , cuando las normas convencionales sobre ascensos así lo especifiquen sí serán obligatorios para el empresario.
  4. Los ascensos están condicionados por la existencia de vacantes no amortizadas, siendo el empresario libre para amortizarlas o no. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 14/01/2000

Sentencia AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 5/2012, de 19/01/2012, Rec. 225/2011. Declara que el tiempo de trabajo, realizado mediante contrato de puesta a disposición, cuando el trabajador se incorpora a la usuaria sin solución de continuidad, debe computarse a efectos promocionales, porque la relación es indefinida a cualquier efecto. V
Sentencias TS, Sala de lo Social, de 18/09/2012, Rec. 4154/2011 y TS, Sala de lo Social, de 08/07/2013, Rec. 2019/2012 Realización de funciones de categoría superior.  Percepción de las diferencias salariales reclamadas. 

Movilidad funcional por razones objetivas

La movilidad funcional por razones objetivas puede deberse a dos supuestos:

  1. La capacidad disminuida del trabajador.
  2. La disminución fisiológica del trabajador.

1.- La capacidad disminuida del trabajador.

1.- Los trabajadores que hayan sido declarados en situación de incapacidad permanente parcial, tienen derecho a su reincorporación en la Empresa, en las siguientes condiciones:

  • Si la incapacidad permanente parcial no afecta el rendimiento normal del trabajador en el puesto de trabajo que ocupaba antes de incapacitarse deberá el empresario reincorporarlo al mismo puesto o, en caso de imposibilidad, mantenerle el nivel retributivo correspondiente al mismo. En el supuesto de que el empresario acredite la disminución en el rendimiento, deberá ocupar al trabajador en un puesto de trabajo adecuado a su capacidad residual y, si no existiera, podrá reducir proporcionalmente el salario, sin que en ningún caso la disminución pueda ser superior al 25 por 100 ni que los ingresos sean inferiores al salario mínimo interprofesional cuando se realice jornada completa.
  • Los trabajadores que hubiesen sido declarados en situación de incapacidad permanente parcial y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional recobraran su total capacidad para su profesión habitual, tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo originario, si el que viniesen ocupando fuese de categoría inferior, siempre que no hubiesen transcurrido más de tres años en dicha situación. La reincorporación se llevará a efecto previa la comunicación a la Empresa, y a los representantes del personal, en el plazo de un mes contado a partir de la declaración de aptitud por el organismo correspondiente.
  • Sólo cuando no exista un puesto de trabajo adecuado de la categoría y grupo profesional de la capacidad disminuida que sufra el trabajador, podrá destinarse al mismo a un puesto de categoría inferior adecuado a su capacidad (STSJ de La Comunidad Valenciana de 24 de mayo de 2002).

2.- La disminución fisiológica del trabajador también se encuentra regulada legalmente es dos supuestos:

  • Respecto de la trabajadora embarazada o en situación de parto reciente o lactancia (apdos, 2 y 3,Art. 26 ,LPRL):
  1. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de éstas, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
  2. Este hecho necesitará de certificación por alguno de los Servicios Médicos del INSS o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora.
  3. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
  4. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
  5. Si aplicando las citadas reglas no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
  6. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo (Art. 45 ,ET), durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
  • Trabajador que haya desarrollado una enfermedad profesional (arts. 24-25, Decreto 13 de abril de 1961 y 43-45, Orden Ministerial de 9 de mayo de 1961):
  1. El trabajador tiene derecho a un nuevo puesto de trabajo, cuando su trabajo habitual le ocasione perjuicios fisiológicos.
  2. El trabajador tendrá derecho al salario que venía percibiendo anteriormente, excepto «las retribuciones ligadas directamente a la producción que fueran exclusivas del puesto de procedencia» (art. 45.4, Orden Ministerial de 9 de mayo de 1962).

IMPORTANTE: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

No hay versiones para este comentario

Movilidad funcional
Promoción profesional
Ascenso
Incapacidad permanente parcial
Representación de los trabajadores
Clasificación profesional
Antigüedad del trabajador
Discriminación por razón de sexo
Negociación colectiva
Período de prueba
Solución de continuidad
Contrato de puesta a disposición
Trabajadora embarazada
Jornada completa
Salario mínimo interprofesional
Profesión habitual
Grupo profesional
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Feto
Riesgo durante el embarazo
Perjuicios fisiológicos
Enfermedad profesional
Derecho al salario
Condiciones de trabajo
Convenio colectivo