Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/12/2019

El empresario puede llevar a cabo la movilidad funcional respetando los siguientes extremos del art. 39 ET.

El empresario puede llevar a cabo la movilidad funcional respetando los siguientes extremos:

En lo que respecta a la movilidad funcional en la empresa, ésta se llevará a cabo según la titulación académica o profesional precisa para ejercer las tareas encomendadas y con respeto a la dignidad del trabajador.

Este criterio deberá aplicarse siempre, salvo que pueda demostrarse que existen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su realización. El empresario tendrá que comunicar estas circunstancias a los representantes de los trabajadores.

En el caso de que un trabajador se encargue de funciones superiores a las del grupo profesional al que pertenece y éstas se prorrogan durante un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, éste podrá reclamar el ascenso de categoría laboral.

  • Retribución de los trabajadores
  1. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores. En este último caso se mantendrá la retribución original. Además no se podrán alegar causas de despido objetivo derivadas de la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación al puesto en los caso de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
  2. Si la actividad realizada es de superior grupo profesional, la retribución será la del puesto desempeñado, de ser éste superior.
  • Características generales: límites comunes a todas las categorías de movilidad funcional
  1. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional. El respeto a la dignidad del trabajador, pues la movilidad funcional se ha de efectuar sin menoscabo de su dignidad (art. 39 párrafo 1º del Estatuto de los Trabajadores), de modo que si la asignación de nuevos cometidos implica un deterioro de la imagen del trabajador ante el público o ante los demás trabajadores o el nuevo trabajo tiene una prestancia acusadamente inferior al anterior, se considerará ilícito el ejercicio de la movilidad funcional;
  2. La empresa no podrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
  3. Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso por realización de funciones superiores, y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social.
  4. La persona trabajadora ha de estar en posesión de las titulaciones académicas o profesionales necesarias para ejercer la prestación laboral (art. 39 párrafo 1º del Estatuto de los Trabajadores).

Diferencias con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

En aquellos supuesto en que la empresa se ha limitado a encomendar a la trabajadora funciones correspondientes a otra categoría incluida en el mismo grupo profesional de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo aplicable nos encontramos ante el ejercicio regular del ius variandi empresarial y no nos hallamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo y no es de aplicación el procedimiento y los requisitos previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Así como ha señalado la doctrina (1), en relación a la movilidad funcional horizontal o interna cabe deducir del art. 39 ET que mientras no exceda la definición del grupo profesional en el que se haya clasificado al trabajador, el empresario puede exigir cualquiera de las funciones incluidas en él, pues el referido precepto solo sujeta a límites causales y temporales la movilidad que no corresponda al grupo profesional del trabajador, lo que indica que mientras permanezca en su interior tales límites no son de aplicación. 

El desarrollo de tareas o puestos que pertenezcan al mismo grupo o análoga categoría profesional, al tratarse de tareas merecedoras de una análoga valoración socio-profesional y retributiva (sin ser superiores o inferiores entre si), se rige por los siguientes principios: carácter no causal, la ley no exige causa justificativa alguna al empresario para realizar este tipo de movilidad funcional, salvo disposición diferente de convenio colectivo; temporalidad indeterminada, la ley tampoco señala límite temporal a esa movilidad, pudiendo ser temporal o indefinida;carácter no formal, no se requiere cumplimiento de formalidad alguna, no siendo precisa la comunicación escrita al afectado ni la notificación a los representantes de los trabajadores; carácter horizontal, se produce cuando se encomiendan funciones propias de la categoría profesional que se ostenta, pero correspondientes a otro puesto o función, de otro puesto de trabajo o categoría perteneciente al mismo grupo profesional o de una categoría equivalente (a falta de definición de los grupos profesionales).

En conclusión el empresario puede cambiar las funciones o condiciones de trabajo propias de sus empleados siempre que lo haga dentro de los grupos profesionales definidos por medio de la negociación colectiva o bien entre categorías equivalentes sin necesidad de alegar necesidades del servicio o necesidades organizativas ni productivas ni de cumplimentar forma alguna. 

 

(1) STSJ Canarias Nº 499/2019, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 938/2018 de 17 de mayo de 2019

 

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Movilidad funcional
Grupo profesional
Dignidad del trabajador
Ascenso
Despido por causas objetivas
Ineptitud sobrevenida
Voluntad unilateral
Representación de los trabajadores
Causas técnicas
Falta de adaptación al puesto de trabajo
Promoción profesional
Delegado de personal
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo aplicable
Categoría profesional
Ius variandi
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Puesto de trabajo
Negociación colectiva
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